Quels sont les deux objectifs principaux du recrutement ?
Pallier une augmentation temporaire d’activité et répondre aux perspectives d’évolution.
Quelles sont les trois étapes du diagnostic quantitatif des besoins en personnel ?
Calculer les heures réalisables, calculer le temps nécessaire, comparer les deux volumes.
Que permet de déterminer la comparaison des volumes d'heures dans le diagnostic quantitatif ?
Les besoins éventuels en heures supplémentaires ou recrutements.
Comment calcule-t-on le volume hebdomadaire d’heures disponibles dans un rayon ?
En additionnant les heures travaillées par tous les vendeurs.
Que permet d'anticiper l'analyse de la pyramide des âges ?
Les départs à la retraite.
Quel besoin l'analyse de la pyramide des âges aide-t-elle à prévoir ?
Les besoins réels en compétences.
Quelle organisation facilite l'analyse de la pyramide des âges ?
Le plan de développement des compétences.
Que caractérise la forme en champignon de la pyramide des âges ?
Un âge moyen élevé.
Quel risque impose la forme en champignon dans une entreprise ?
Des départs massifs à la retraite.
Que traduit la forme en toupie dans la pyramide des âges ?
Un pic d’embauches lié à un marché croissant ou un développement rapide.
Quelle est la rémunération minimale d'un apprenti de moins de 18 ans en première année ?
27 % du SMIC.
Quel est le pourcentage du SMIC pour un apprenti de 26 ans et plus en première année ?
100 % du SMIC.
Qu'est-ce que la convention de stage n'est pas, malgré le comptage du stagiaire ?
Un contrat de travail.
Quelles responsabilités la convention de stage fixe-t-elle ?
Celles de l’entreprise, de l’établissement de formation et du stagiaire.
Que garantit la convention de stage en matière de sécurité sociale ?
La couverture sociale et le risque d’accident du travail.
Quel document sert de référence en cas de litige sur un stage ?
La convention de stage.
Quelle condition impose le versement d'une gratification mensuelle au stagiaire ?
Un stage de plus de deux mois.
Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?
Un contrat de travail pour acquérir une qualification professionnelle reconnue.
Quel est l'objectif principal du contrat de professionnalisation ?
Favoriser l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et adultes.
Quels bénéficiaires peuvent conclure un contrat de professionnalisation ?
Jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA, ASS, AAH, ou d'un CUI.
Sur quoi dépend la rémunération minimale du contrat de professionnalisation ?
L'âge et le niveau de formation initiale du salarié.
Quelle est la rémunération minimale avant 21 ans dans un contrat de professionnalisation ?
Au moins 55 % ou 65 % du SMIC selon le niveau de formation.
Quelle rémunération minimale est prévue entre 21 et 25 ans dans un contrat de professionnalisation ?
Au moins 70 % ou 80 % du SMIC selon le niveau de formation.
Quels exemples illustrent des périodes de saisonnalité des ventes ?
Les soldes et les fêtes de fin d’année.
Qu’illustrent Aromazone et Tranzac Moto dans le recrutement ?
Un besoin grandissant lié au développement de l’entreprise.
Que signifie la pyramide cylindrique pour les embauches ?
Une embauche constante.
Que signifie la forme en poire écrasée dans la pyramide des âges ?
Une interruption prolongée des recrutements.
Quelle rémunération minimale a un apprenti de moins de 18 ans en deuxième année ?
39 % du SMIC.
Quel est le pourcentage du SMIC pour un apprenti de 18 à 20 ans en deuxième année ?
51 % du SMIC.
Quelle rémunération minimale a un apprenti de 21 à 25 ans en deuxième année ?
61 % du SMIC.
Quel est le pourcentage du SMIC pour un apprenti de 26 ans et plus en deuxième année ?
100 % du SMIC.
Quelle rémunération minimale a un apprenti de moins de 18 ans en troisième année ?
55 % du SMIC.
Quel est le pourcentage du SMIC pour un apprenti de 26 ans et plus en troisième année ?
100 % du SMIC.
Que doit préciser toute convention de stage concernant les missions ?
Les missions et objectifs du stage.
Quels éléments de durée et de rémunération doit contenir une convention de stage ?
Les dates, la durée hebdomadaire maximale, la rémunération ou les avantages.
Quels aspects liés à la protection et au suivi du stagiaire la convention doit-elle mentionner ?
La protection sociale, l’encadrement, l’attestation, la suspension ou résiliation, les absences et le règlement intérieur.
Quelles qualifications peut viser un contrat de professionnalisation ?
Diplôme ou titre RNCP, certificat de qualification professionnelle, ou qualification reconnue par convention collective.
Que peuvent prévoir les dispositions conventionnelles ou contractuelles pour un salarié en contrat de professionnalisation ?
Une rémunération plus favorable que le minimum légal.
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1. Quel objectif de recrutement correspond à une augmentation temporaire de l’activité commerciale ?
2. Quelle situation illustre une saisonnalité des ventes pouvant nécessiter un renfort temporaire ?
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