Évolution et Diversité des Organisations Économiques

📋 Plan du Cours

1. Limites du modèle libéral face au capitalisme managérial
2. Complexification des objectifs des managers dans les grandes entreprises
3. Rationalité limitée et prise de décision dans les organisations selon Herbert Simon
4. Théorie de l’agence et contrôle des comportements opportunistes en entreprise
5. Caractéristiques et limites du statut d’auto-entrepreneur en France
6. Théorie des coûts de transaction de Ronald Coase et arbitrage organisationnel selon Oliver Williamson
7. Diversité des formes d’organisation, structuration du capitalisme et limites de l’analyse économique classique

📖 1. Limites du modèle libéral face au capitalisme managérial

🔑 Notions clés & Définitions

• Capitalisme managérial : Forme de capitalisme caractérisée par la dissociation entre la propriété et le contrôle de l’entreprise, où les actionnaires sont dispersés et les managers disposent d’une autonomie stratégique, rendant le modèle libéral inadapté pour expliquer ces structures.
• Modèle libéral de l’entreprise : Approche économique qui conçoit l’entrepreneur comme un agent mécanique réagissant uniquement aux fluctuations des marchés, supposant une rationalité omnisciente, ce qui ne correspond pas à la réalité des grandes entreprises modernes.

📝 Points essentiels

• On sort du modèle classique d’entrepreneur.
• Comprend la monté des cadres dans les entreprises.

💡 À retenir

On sort du modèle classique d’entrepreneur.