Organización — definición?
Sistema social de individuos que buscan objetivos comunes.
Clasificación de organizaciones — tipos?
Formales e informales, públicas y privadas, con fines de lucro y sin lucro, permanentes y transitorias.
Objetivos organizacionales — importancia?
Dirigen esfuerzos y alinean metas con misión y visión.
Estructura organizacional — función?
Coordina actividades y relaciones internas para eficiencia.
Cultura organizacional — elementos?
Valores, símbolos, historias y sistema de control.
Clima organizacional — influencia?
Percepción subjetiva que afecta motivación y comportamiento.
Factores del entorno — ejemplos?
Económicos, sociales, políticos, tecnológicos y ecológicos.
Tipos de empresas — clasificación?
Públicas, privadas, con o sin fines de lucro, permanentes y transitorias.
Microemprendimientos — características?
Pequeños, gestionados por emprendedores, baja inversión, informal.
Departamentalización — objetivo?
Agrupar actividades para facilitar control y coordinación.
Tipos de estructuras — ejemplos?
Rígidas, flexibles, lineales, funcionales, matriciales.
Organización formal — definición?
Estructura estable con funciones y jerarquías claras.
Organización informal — características?
Surge de relaciones personales, sin estructura formal.
Objetivos estratégicos — plazo?
Largo plazo, definen el rumbo general.
Objetivos operacionales — plazo?
Corto plazo, específicos y de actividades diarias.
Estructura rígida — ventaja?
Control y estabilidad, pero poca adaptabilidad.
Estructura flexible — ventaja?
Adaptación rápida y mayor innovación.
Cultura y clima — diferencia?
Cultura es identidad, clima es percepción emocional.
Factores del entorno — impacto?
Influyen en la operación y estrategia de la organización.
Microemprendimiento — gestión?
Planificación, control de recursos y metas claras.
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1. ¿Qué es una organización en el contexto de la gestión y administración?
2. ¿Cuál es la diferencia principal entre las organizaciones públicas y las organizaciones privadas según su clasificación?
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