GAP — définition ?
Ensemble des données individuelles RH du début à la fin du contrat.
Origines de la GAP — période ?
Centres sur recrutement et paie, années 1970-1980.
Organisation RH — outil clé ?
SIRH pour gérer et sécuriser les données.
Obligations employeur — exemple ?
Déclaration d’embauche et affiliation aux caisses.
Gestion administrative — étape ?
De l’entrée à la sortie du collaborateur.
Gestion sociale — composantes ?
Dialogue social, santé, égalité, veille juridique.
Objectif de la gestion sociale ?
Assurer conformité, climat sain, performance.
Missions RH — exemple ?
Gestion des contrats, paie, relations sociales.
GRH — rôle ?
Améliorer bien-être et productivité des salariés.
SIRH — fonction ?
Alléger tâches RH, sécuriser et exploiter données.
Matricule unique — localisation ?
Identifiant stable dans le système RH.
Historisation des données — but ?
Suivre l’évolution du collaborateur dans le temps.
Confidentialité des données — importance ?
Protéger les informations sensibles du personnel.
Communication inter-services — but ?
Partage cohérent des données RH.
Obligations à l’embauche — à faire ?
Déclaration, affiliation, remise de documents.
Archivage des dossiers — objectif ?
Conserver et classer documents du personnel.
Teste tes connaissances avec un QCM de 16 questions sur Gestion complète de la gestion RH et GAP.
1. Que désigne principalement la GAP ?
2. Quel lien décrit le mieux la relation entre la gestion administrative du personnel et la GRH ?
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