★ À maîtriser
📌 Sauf dispense de l’employeur ou disposition conventionnelle, le salarié démissionnaire doit continuer à travailler pendant le préavis afin d’éviter la désorganisation soudaine de l’entreprise.
📌 Le salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après une mise en demeure envoyée par lettre recommandée est présumé avoir démissionné à l’expiration du délai fixé par l’employeur.
Compléments
1. Quels sont les quatre motifs principaux de départ du salarié distingués en droit du travail ?
2. Une salariée quitte volontairement son emploi, tandis qu’un autre salarié voit son contrat rompu par l’employeur : quels motifs correspondent à ces deux situations ?
3. Quelle définition correspond à la démission ?
Quels sont les quatre motifs principaux de départ du salarié ?
La démission, le licenciement, la retraite et la rupture conventionnelle.
Combien de motifs principaux de départ du salarié le cours distingue-t-il ?
Quatre motifs principaux.
Qu'est-ce que la démission selon le salarié ?
La décision volontaire de rompre son contrat de travail.
Quelle est la conséquence d'un abandon de poste après mise en demeure ?
Le salarié est présumé avoir démissionné à l'expiration du délai fixé.
Que peut ordonner le conseil de prud’hommes en cas de licenciement abusif ?
La réintégration avec l’accord du salarié ou une indemnité pour l’employeur.
Qu'est-ce que le temps de travail effectif selon la définition donnée ?
C'est la période où le salarié est à la disposition de l’employeur, suit ses directives et ne peut pas se consacrer à des occupations personnelles.
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