Management — objectif ?
Obtenir des résultats avec efficacité et efficience.
Rôle du manager — ?
Coordonner et diriger les activités dans l’organisation.
Management de proximité — avantage ?
Améliore l’efficacité par meilleure communication.
Styles de management — 4 ?
Participatif, persuasif, directif, délégatif.
Besoin en recrutement — raisons ?
Absence, hausse d’activité, turnover, compétences nouvelles.
Diagnostic quantitatif — étape clé ?
Comparer ressources en heures et besoins en heures.
Diagnostic qualitatif — sources ?
Organigramme, référentiel, rapports sociaux.
Recrutement externe — quand ?
Besoins > ressources disponibles.
Contrat de travail — éléments ?
Prestation, rémunération, lien de subordination.
CDI — durée ?
Contrat sans date de fin.
Contrats à durée limitée — limite ?
Ne peuvent pas pourvoir un emploi permanent.
Temps partiel — seuil minimum ?
24 heures par semaine.
CDD — motif ?
Remplacement, accroissement temporaire, saisonnier.
Convention de stage — gratification ?
Due si stage > 308 heures ou 2 mois consécutifs.
Teste tes connaissances avec un QCM de 14 questions sur Gestion et recrutement en entreprise.
1. Quelle est la définition la plus juste du management ?
2. Quel est le rôle principal du manager dans l’organisation ?
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