QCM : Gestion et recrutement en entreprise — 14 questions

Explication

Le management est présenté comme un processus qui cherche des résultats avec une équipe en combinant efficacité et efficience. Les autres propositions réduisent le management à un seul aspect, comme le contrôle ou l’autorité.

Explication

Le manager est défini comme la personne qui coordonne et dirige des activités dans l’organisation, indépendamment de son statut. Il ne se limite donc ni à fixer des objectifs ni à sanctionner.

Explication

Le management de proximité vise à améliorer l’efficacité en renforçant la communication et les échanges. Les autres réponses vont à l’encontre de cette logique de lien direct avec les collaborateurs.

Explication

Les quatre styles mentionnés sont participatif, persuasif, directif et délégatif. Les autres termes peuvent exister dans d’autres contextes, mais ne font pas partie de cette liste.

Explication

Le diagnostic quantitatif consiste à comparer les heures réalisables avec les heures nécessaires pour repérer un manque éventuel. Il s’agit donc d’une comparaison de volumes de travail, pas de compétences.

Explication

Une hausse temporaire d’activité fait partie des circonstances qui peuvent justifier un recrutement. Les autres propositions ne correspondent pas aux situations évoquées comme motifs de besoin en personnel.

Explication

La fiche de poste décrit le poste et son environnement, notamment les missions, les conditions de travail et les relations avec les autres postes. Elle n’a pas pour fonction principale de recruter ou d’évaluer la performance.

Explication

Le profil de poste correspond au portrait-robot du candidat et sert à vérifier l’adéquation entre les exigences du poste et le potentiel du candidat. Il ne décrit pas l’environnement de travail, qui relève de la fiche de poste.

Explication

La mobilité interne rassemble les options de progression ou de changement de poste au sein de l’entreprise avant de recruter à l’extérieur. Le recrutement externe, lui, fait entrer un candidat depuis l’extérieur.

Explication

Le recrutement externe consiste à satisfaire un besoin en intégrant un candidat venant de l’extérieur. La mobilité interne, au contraire, reste à l’intérieur de l’entreprise.

Explication

La mobilité interne regroupe les possibilités de changement ou de progression de poste au sein de l’entreprise. Le recrutement externe, lui, fait entrer un candidat depuis l’extérieur.

Explication

Lorsque les besoins sont supérieurs aux ressources, la solution indiquée est d’accroître l’effectif afin de couvrir l’activité et d’obtenir de nouvelles compétences. Réduire l’effectif correspond au cas inverse, quand les besoins sont inférieurs aux ressources.

Explication

Le contrat de travail est juridiquement caractérisé par la prestation de travail, la rémunération et le lien de subordination. Sans l’un de ces éléments, la qualification de contrat de travail n’est pas acquise.

Explication

Le CDI est un contrat dont la durée n’a pas de date de fin. La relation triangulaire avec une agence correspond au CTT, pas au CDI.