DPAE + Contrat + Registre + VIP = base de l’embauche.
1. Quelle formalité correspond à la déclaration transmise lors de l’embauche pour lancer les démarches liées à l’arrivée du salarié ?
2. Dans les étapes d’embauche, quelle action relève des formalités à réaliser avant l’embauche d’un salarié étranger ?
3. Quel document est demandé pour constituer le dossier d’embauche comme justificatif d’identité ?
Obligations de l’employeur
Vérifier le travailleur étranger, DPAE, contrat, registre, VIP, adhésion organismes
Documents avant embauche
Carte d’identité, RIB, justificatifs, dossier santé
DPAE
Déclaration préalable à l’embauche.
Registre unique
Recense tous les salariés de l’entreprise.
Documents avant embauche
Carte d’identité, RIB, justificatifs.
DSN mensuelle
Déclaration de cotisations régulière.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion RH et conformité en entreprise. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 11 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (11 questions) →Revizly propose 9 flashcards interactives sur Gestion RH et conformité en entreprise. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 9 flashcards →Gestion opérationnelle · BTS MCO
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CEJM (Culture économique, juridique et managériale) · BTS MCO
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