GEPP — définition ?
Démarche anticipatrice pour adapter emplois, compétences et effectifs.
Cadre juridique GEPP — obligation ?
Négocier un accord tous les 3 ans pour entreprises >300 salariés.
Définition de la GEPP
Gestion anticipative des emplois et compétences.
Finalité principale de la GEPP
Adapter emplois, effectifs et compétences aux besoins futurs.
Différence GPEC et GEPP
GPEC est historique, GEPP est anticipative et stratégique.
Compétence
Capacité d’un salarié à réaliser une activité.
Évolution de la GEPP
Vers une approche plus agile et flexible.
Cadre juridique de la GEPP
Négociation avec représentants, accord négocié.
Outils d’évaluation
Cartographie, diagnostics, entretiens professionnels.
Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Gestion stratégique des emplois et compétences.
1. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?
2. En quoi la GEPP se distingue-t-elle surtout de la GPEC historique ?
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