1. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?
2. Quelle est la principale finalité de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Parcours (GEPP) dans une entreprise?
3. En quoi la GEPP se distingue-t-elle surtout de la GPEC historique ?
GEPP — définition ?
Démarche anticipatrice pour adapter emplois, compétences et effectifs.
Définition de la GEPP
Gestion anticipative des emplois et compétences.
Cadre juridique GEPP — obligation ?
Négocier un accord tous les 3 ans pour entreprises >300 salariés.
Finalité principale de la GEPP
Adapter emplois, effectifs et compétences aux besoins futurs.
Différence GPEC et GEPP
GPEC est historique, GEPP est anticipative et stratégique.
Compétence
Capacité d’un salarié à réaliser une activité.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion stratégique des emplois et compétences. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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