Gestion stratégique des emplois et compétences

📋 Plan du Cours

1. Définition et finalités de la GEPP
2. Cadre juridique et négociation GEPP
3. Compétence individuelle et compétence collective
4. Évolution de la GEPP vers l’agilité
5. Différences GEPP et PSE
6. Poste, emploi et métier en GEPP
7. Ciblage des publics prioritaires
8. Diagnostic quantitatif des effectifs
9. Diagnostic qualitatif des compétences
10. Cartographie des compétences et niveaux
11. Outils d’évaluation des compétences
12. Plan d’action GEPP et leviers RH

📖 1. Définition et finalités de la GEPP

🔑 Notions clés & Définitions

• GEPP : La GEPP est une démarche anticipatrice qui organise l’adaptation des emplois, des effectifs et des compétences aux besoins présents et futurs de l’entreprise.
• GPEC : La GPEC est l’approche historique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, centrée sur l’ajustement des effectifs et compétences.
• Compétence : La compétence désigne la capacité mobilisable d’un salarié pour réaliser des activités en lien avec un emploi et des exigences professionnelles.
• Pilotage stratégique et social : Le pilotage stratégique et social regroupe les dimensions économiques et humaines de la GEPP, pour aligner performance et parcours des salariés.

📝 Points essentiels