Action collective — définition ?
Coordination de plusieurs pour un objectif commun.
Efficacité de l’action collective — mesure ?
Niveau de réussite produisant les résultats attendus.
Organisation — rôle ?
Coordonner personnes et règles pour atteindre des buts.
Fonctionnement de l’organisation — qu’est-ce ?
Manière dont l’organisation agit au quotidien.
Types d’organisation — nombre ?
Trois grands types, selon finalité et financement.
Finalité des organisations — but ?
Objectif poursuivi orientant leurs actions.
Financement — rôle ?
Ressources permettant de réaliser la finalité.
Parties prenantes — qui ?
Acteurs influençant ou influencés par l’organisation.
Facteurs de contingence externes — exemples ?
Environnement, marché, réglementation.
Facteurs de contingence internes — exemples ?
Ressources, compétences, culture interne.
Transformation numérique — impact ?
Modifie fonctionnement et organisation par le numérique.
RSE / QVT — objectif ?
Améliorer responsabilité et qualité de vie au travail.
Indicateurs de performance — rôle ?
Mesurer l’atteinte des objectifs.
Indicateurs RSE — intégration ?
Évaluent la responsabilité sociétale.
Organisation publique — évaluation ?
Selon mission et performance.
OBNL — évaluation ?
Selon finalité non lucrative.
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1. Qu’est-ce que l’action collective ?
2. De quoi dépend principalement l’efficacité de l’action collective ?
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