Pourquoi la masse salariale doit-elle rester cohérente avec la production ?
Parce que la production est un facteur de richesse pour l’entreprise.
Qu'est-ce qui fait partie du capital de l’entreprise ?
La méthode de travail.
Que doit faire l’entreprise si le savoir-faire n’est pas transmis avant le départ des retraités ?
Elle doit financer la formation des nouveaux salariés.
Quelle perte subit l’entreprise pendant le délai de remplacement des salariés retraités ?
Une perte de productivité.
À quel terme les conséquences de la situation de l’emploi peuvent-elles affecter l’entreprise ?
À moyen ou long terme.
En quoi consiste le recrutement et la gestion des carrières ?
À analyser la situation existante puis anticiper les besoins futurs.
Pourquoi est-il important de prévoir les recrutements ?
Pour élaborer une politique de gestion des carrières efficace.
Que permet la politique de gestion des carrières ?
D’utiliser au mieux le potentiel de l’entreprise.
Quel effet a l’espérance d’une promotion future sur les salariés ?
Elle accroît l’intérêt au travail et la motivation.
Teste tes connaissances avec un QCM de 6 questions sur Impact financier et gestion des carrières.
1. Quelle relation doit être maintenue entre la masse salariale et la production de l’entreprise ?
2. Lequel des éléments suivants appartient au capital de l’entreprise ?
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