Fiche de révision : Impact financier et gestion des carrières

📋 Plan du Cours

1. Masse salariale et capital humain
2. Anticipation des emplois et carrières

📖 1. Masse salariale et capital humain

★ À maîtriser

📌 La masse salariale doit rester cohérente avec la production, qui constitue un facteur de richesse pour l’entreprise.

• La méthode de travail fait partie du capital de l’entreprise.

• Lorsque le savoir-faire n’est pas transmis avant le départ des salariés retraités, l’entreprise doit financer la formation des nouveaux salariés et subit une perte de productivité pendant le délai de remplacement.

Compléments

• Les conséquences de la situation de l’emploi peuvent affecter l’entreprise à moyen ou long terme.

💡 Astuce mémo

Transmission absente → formation coûteuse et productivité réduite

📖 2. Anticipation des emplois et carrières

★ À maîtriser

📌 Il est important de prévoir les recrutements et d’élaborer une politique de gestion des carrières.

• La politique de gestion des carrières permet d’utiliser au mieux le potentiel de l’entreprise, de motiver le personnel et de le fidéliser.

• Le recrutement et la gestion des carrières consistent à analyser la situation existante puis à utiliser cette analyse pour anticiper les besoins futurs et maintenir une situation équilibrée.

Compléments

📌 L’espérance d’une promotion future accroît l’intérêt au travail et la motivation des salariés.

💡 Astuce mémo

Promotion future → motivation et fidélisation accrues