Qu'est-ce qu'une compétence ?
L'ensemble des connaissances, capacités techniques et comportements pour un poste.
Que décrit une fiche de poste ?
Les missions et compétences demandées pour un emploi.
À quoi servent les fiches de poste ?
À aider l'organisation à recruter et le candidat à s'évaluer.
Quels éléments composent les compétences ?
Le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.
Que désigne le savoir dans les compétences ?
Les connaissances.
Que désigne le savoir-faire dans les compétences ?
Les habiletés techniques et l'expérience professionnelle.
Que désigne le savoir-être dans les compétences ?
Les comportements et qualités relationnelles.
Qu'est-ce que la personnalité ?
La manière durable dont un individu pense et agit.
Comment la personnalité se manifeste-t-elle ?
Dans les gestes et les paroles de l'individu.
Qu'est-ce que le comportement ?
L'ensemble des réactions observables d'un individu.
Face à quoi le comportement se manifeste-t-il ?
Face aux personnes, situations ou interactions.
Qu'est-ce que l'attitude ?
Une disposition intérieure non directement visible.
Que fait l'attitude sur le comportement ?
Elle influence le comportement d'un individu.
Qu'est-ce que la perception ?
L'interprétation subjective des informations.
De quoi dépend la perception notamment ?
Des expériences de chaque individu.
Qu'est-ce que l'identité numérique ?
L'ensemble des informations qu'un individu montre ou laisse sur Internet.
Que regroupe l'identité numérique ?
Les informations visibles ou disponibles sur Internet, notamment sur les réseaux sociaux.
Qu'impose la gestion de l'identité numérique ?
Contrôler les informations personnelles publiées.
Pourquoi contrôler les informations personnelles publiées en ligne ?
Pour limiter les risques d'usurpation d'identité et de surveillance non désirée.
Qu'est-ce qu'un groupe ?
Un groupe est un ensemble d'individus partageant un cadre commun, s'organisant et interagissant pour un but.
Quelle différence principale existe entre groupe primaire et groupe secondaire ?
Le groupe primaire réunit des personnes proches, le groupe secondaire est plus vaste et organisé.
Quelles fonctions remplissent les groupes ?
Les groupes assurent la régulation, la cohésion et facilitent un objectif commun.
Qu'est-ce qu'un groupe d'appartenance ?
Un groupe dans lequel un individu est intégré et avec lequel il interagit.
Qu'est-ce qu'un groupe de référence ?
Un groupe auquel un individu se compare ou qu'il prend comme modèle sans en être membre.
À quels groupes Amir appartient-il ?
À l'équipe de Poilâne et à un groupe d'amis pour la randonnée.
Quel groupe constituait un groupe de référence pour Amir au lycée ?
L'équipe d'une grande maison artisanale reconnue.
Qu'est-ce que le statut dans un groupe ?
La position occupée par un individu déterminant son pouvoir et son influence.
Que regroupe la culture organisationnelle ?
Les valeurs, habitudes, usages, normes et règles partagés dans une organisation.
Quelles valeurs Poilâne met-il en avant ?
La transmission du savoir-faire, le partage de l’expérience, la solidarité, le respect de l’environnement, le goût du travail bien fait et le respect du produit.
Qu'est-ce qu'une représentation d'une organisation ?
C'est l'image qu'un individu se fait d'une organisation.
Qu'est-ce qu'un stéréotype concernant une organisation ?
C'est une représentation simplifiée et partagée d'une organisation.
Que désigne l'attribution en psychologie sociale ?
C'est l'explication d'un comportement par une cause précise.
Qu'est-ce qu'un réseau social d’entreprise ?
Un espace numérique facilitant échanges, travail en équipe, partage et organisation.
Que montre l’exemple Workplace dans une entreprise ?
Des équipes, fonctions, contacts, échanges, événements et espaces de partage.
Quel rôle joue un réseau social d’entreprise pour les salariés ?
Il facilite les échanges entre salariés.
Comment un réseau social d’entreprise aide-t-il le travail en équipe ?
Il facilite le travail en équipe.
Que permet un réseau social d’entreprise en termes d’informations ?
Il facilite le partage d’informations.
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1. Quelle définition décrit le mieux une compétence professionnelle ?
2. Quel est le rôle principal d’une fiche de poste lors d’un recrutement ?
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