QCM : Individu et organisation — 19 questions

Explication

Une organisation publique appartient à l’État, qui prend les décisions, alors qu’une association appartient à ses membres fondateurs et peut continuer après leur départ. La dernière proposition confond cette continuité avec une disparition de l’association.

Explication

L’association appartient à ses membres et continue d’exister même lorsque son fondateur n’y participe plus. L’idée d’une transformation automatique en organisation publique ne correspond pas à cette propriété associative.

Explication

La personnalité regroupe les comportements, les aptitudes et les émotions qui constituent l’individualité d’une personne. Les traces laissées sur Internet relèvent plutôt de l’identité numérique.

Explication

Les traits de personnalité peuvent opposer une personne introvertie à une personne extravertie. Les autres couples renvoient à des processus perceptifs ou à des notions qui ne constituent pas les oppositions indiquées.

Explication

Les émotions sont des réactions complexes qui sollicitent simultanément le corps et l’esprit sous l’influence d’un événement ou d’un sentiment. La sélection des informations appartient à l’attention, tandis que les deux autres propositions décrivent d’autres notions.

Explication

La perception est un processus physique et mental qui s’appuie sur les cinq sens pour appréhender l’environnement. La position face à un objet social décrit plutôt l’attitude, et les autres propositions renvoient aux émotions ou à la mémorisation.

Explication

La perception suit les phases de l’attention, de l’interprétation, de la compréhension, puis de la mémorisation. La mémorisation intervient après la réaction et non au début du processus.

Explication

Les émotions influencent notamment les choix et la perception, mais leur impact et leur expression diffèrent selon la personnalité et la manière de réagir. Il est donc erroné de supposer qu’une même situation entraîne une réponse identique.

Explication

L’attitude correspond à la position adoptée face à un objet social, alors que le comportement est observable à travers les actions et les réactions. La confusion fréquente consiste à attribuer l’observabilité à l’attitude plutôt qu’au comportement.

Explication

La composante cognitive regroupe les idées, les connaissances et les croyances associées à un objet ou à une personne. La composante affective concerne plutôt les sentiments, tandis que la composante conative renvoie à la mise en action.

Explication

Il y a dissonance lorsque l’attitude et le comportement sont opposés, comme dans le cas d’une appréciation positive accompagnée d’un refus d’agir. La consonance désigne au contraire une correspondance entre les deux.

Explication

L’identité numérique rassemble les traces laissées sur Internet ainsi que les données qui communiquent des informations sur la personne. Elle ne se confond pas avec la personnalité, qui renvoie à des caractéristiques individuelles.

Explication

L’âge publié relève de l’identité déclarative, les commentaires de l’identité agissante et la réputation produite par la plateforme de l’identité calculée. L’identité déclarative ne désigne donc pas les actions réalisées en ligne.

Explication

La culture d’entreprise correspond à un ensemble partagé de valeurs, de pratiques, de méthodes et de règles qui orientent la vie de l’organisation. Elle ne désigne pas la structure des pouvoirs, qui relève de la hiérarchie.

Explication

Une norme est une règle sociale de conduite qui précise comment agir, tandis qu’une valeur est un principe pouvant fonder cette règle. Inverser ces rôles constitue la confusion la plus courante entre les deux notions.

Explication

L’équité constitue une valeur, c’est-à-dire un principe, tandis que la procédure transparente constitue une norme qui encadre concrètement les conduites. Une norme n’est donc pas le principe lui-même, mais sa traduction en règle d’action.

Explication

La hiérarchie structure l’organisation en établissant des échelons fondés sur le pouvoir, la responsabilité et les compétences. Elle ne repose pas sur les affinités personnelles, les sentiments ou les traces numériques.

Explication

Un stéréotype est une connaissance non prouvée, élaborée et partagée par un groupe social, qui présente de manière réductrice ou caricaturale les caractéristiques d’un groupe. La privation de droits relève plutôt d’une discrimination, qui peut découler d’un stéréotype sans se confondre avec lui.

Explication

Les stéréotypes peuvent alimenter la discrimination et conduire à des pratiques systématiques envers un groupe. La discrimination est une conséquence possible d’une représentation stéréotypée, tandis que le stéréotype lui-même est une représentation non prouvée.