GEPP — définition ?
Démarche d’anticipation des évolutions RH.
Objectifs de la GEPP
Adapter compétences, effectifs, employabilité, mobilité.
Anticipation compétences — but ?
Réduire l’écart entre compétences actuelles et futures.
Pyramide des âges — rôle ?
Prévoir les départs et planifier recrutements.
Mentorat — objectif ?
Transférer savoir-faire avant départ en retraite.
Acteurs de la GEPP — principaux ?
Direction, RH, managers, salariés, CSE.
Communication interne — moyens ?
Réunions, ateliers, espace intranet GEPP.
Écart de compétences — définition ?
Différence entre compétences disponibles et nécessaires.
Binôme de transmission — composition ?
Un salarié en fin de carrière et un jeune.
Rôle des managers — dans la GEPP ?
Identifier besoins en compétences de leur équipe.
Testez vos connaissances avec un QCM de 10 questions sur Introduction à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
1. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?
2. Quel ensemble d’effets correspond le mieux aux objectifs poursuivis par la GEPP ?
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