QCM : Introduction au management et à la stratégie d'entreprise — 12 questions

Explication

Le texte précise que l'ARCE est une aide financière et l'ARE une allocation versée, ce qui montre une différence de nature entre les deux dispositifs. Les autres options ne sont pas mentionnées dans le texte. À revoir : Aides financières et dispositifs d’accompagnement à la création d’entreprise. Appui du cours : « - L’ARCE est une aide financière pour les demandeurs d’emploi créant ou reprenant une entreprise. - L’ARE est une allocation versée aux demandeurs d’emploi créant ou reprenant une entreprise. »

Explication

La stratégie délibérée est définie comme une stratégie planifiée visant à préparer et anticiper l'avenir de l'entreprise, ce qui est une conséquence directe de son adoption. À revoir : Stratégies d’entreprise : délibérée et émergente. Appui du cours : « **Stratégie délibérée** : Une stratégie planifiée sur le long terme par les dirigeants, visant à préparer et anticiper l'avenir de l'entreprise. »

Explication

La réintermédiation correspond à l’apparition de places de marché en ligne qui mettent en relation vendeurs et acheteurs, facilitant ainsi la relation commerciale via des plateformes numériques. À revoir : Impact du numérique sur les modèles économiques et l’e-réputation. Appui du cours : « Réintermédiation (plateformisation) : Processus caractérisé par l’apparition de places de marché en ligne (marketplaces) qui mettent en relation vendeurs et acheteurs, permettant une relation commerciale facilitée via des plateformes numériques. »

Explication

Le droit moral est défini comme un droit permanent, inaliénable et imprescriptible garantissant le respect, la paternité et l’intégrité de l’œuvre, ce qui permet à l’auteur de protéger ces aspects spécifiques de son œuvre. À revoir : Protection juridique des œuvres, bases de données et sites internet. Appui du cours : « Droit moral : Droit permanent, inaliénable et imprescriptible de l’auteur garantissant le respect, la paternité et l’intégrité de son œuvre. »

Explication

Le texte indique clairement que la CNIL peut prononcer des sanctions financières importantes, jusqu’à 20 millions d’euros ou 4% du chiffre d’affaires mondial, en cas de non-respect du RGPD. Les autres options ne sont pas mentionnées comme conséquences dans le passage. À revoir : Protection des données personnelles et cadre juridique du RGPD. Appui du cours : « La CNIL contrôle la conformité des traitements, accompagne les entreprises et peut prononcer des sanctions financières importantes, jusqu’à 20 millions d’euros ou 4% du chiffre d’affaires mondial. »

Explication

L'extrait précise que l'employeur peut surveiller l'usage des outils numériques uniquement s'il informe les salariés et respecte la proportionnalité, ce qui est une condition nécessaire à la mise en place de cette surveillance. À revoir : Usage du numérique au travail : surveillance, vie privée et preuve électronique. Appui du cours : « L’employeur peut surveiller l’usage des outils numériques, à condition d’informer les salariés et de respecter la proportionnalité. »

Explication

Selon Cyert et March, les coalitions d’individus se forment parce que ces groupes veulent défendre leurs intérêts et participer aux négociations au sein de l’entreprise. Les autres options ne sont pas mentionnées comme causes dans ce contexte. À revoir : Objectifs SMART et parties prenantes de l’entreprise. Appui du cours : « Coalitions d’individus (Cyert et March) : Groupes formés au sein de l’entreprise qui défendent leurs intérêts et participent aux négociations, selon Cyert et March. »

Explication

Le modèle de Greiner prévoit un cycle avec des phases de croissance et des crises qui nécessitent une adaptation, alors que les organisations bureaucratiques sont décrites comme rigides, inefficaces et empêchant l'adaptation, ce qui génère des blocages. À revoir : Évolutions organisationnelles et gestion des crises en entreprise. Appui du cours : « Le modèle de Greiner décrit un cycle avec phases de croissance suivies de crises nécessitant adaptation. Les organisations bureaucratiques sont rigides, inefficaces et empêchent l’adaptation, générant des blocages. »

Explication

Le texte indique clairement que Pôle emploi est un acteur essentiel pour la mise en relation des offres et demandes d’emploi ainsi que pour l’accompagnement des chômeurs, ce qui correspond à la première option. Les autres rôles sont attribués à d’autres acteurs ou dispositifs. À revoir : Politiques de l’emploi : mesures actives, passives et acteurs clés. Appui du cours : « Pôle emploi est un acteur essentiel pour la mise en relation des offres et demandes d’emploi ainsi que pour l’accompagnement des chômeurs. »

Explication

La clause de loyauté interdit les actes de concurrence pendant la durée du contrat, alors que la clause de non-concurrence interdit d’exercer des activités concurrentes après le départ, avec des conditions spécifiques comme la limitation dans le temps, l’espace, et une contrepartie financière. À revoir : Contrat de travail : formation, clauses et obligations de l’employeur. Appui du cours : « - La clause de mobilité doit être écrite, proportionnée, avec délai raisonnable et zone géographique précise. - La clause de loyauté interdit les actes de concurrence pendant le contrat. - La clause de non-concurrence interdit d’exercer des activités… »

Explication

Le texte précise que la représentativité syndicale dépend du respect de critères comme la taille, l'ancienneté et la transparence financière. Ne pas respecter ces critères empêche un syndicat d'être reconnu comme représentatif. À revoir : Négociation collective : syndicats, accords et niveaux de négociation. Appui du cours : « Représentativité syndicale : Critère définissant un syndicat comme représentatif lorsqu'il respecte les valeurs républicaines, possède une taille et une influence suffisantes, est indépendant, existe depuis au moins deux ans, est transparent financièrement,… »

Explication

Le style autocratique est directif, avec décision seule et contrôle important, tandis que le style participatif prend des décisions collectives avec l'équipe, favorisant engagement et innovation, comme indiqué dans le source. À revoir : Théories du management : pouvoir, motivation selon Maslow et styles de management. Appui du cours : « - Le style autocratique est directif, le manager décide seul et contrôle beaucoup, utile en situation d’urgence ou avec des équipes peu expérimentées. - Le style participatif implique une décision collective avec l’équipe, favorisant engagement et… »