QCM : Introduction au marché du travail et au chômage — 16 questions

Explication

Le chômage au sens du BIT concerne les personnes sans emploi, en recherche active et disponibles, sous la condition d’âge de plus de quinze ans. Les autres propositions confondent chômage, inactivité ou emploi déclaré.

Explication

L’emploi correspond à une activité professionnelle rémunérée et déclarée, observée au niveau de la population active occupée. Les autres réponses renvoient à l’inactivité ou au chômage.

Explication

Le taux de chômage rapporte les personnes sans emploi et en recherche à l’ensemble de la population active. Le taux d’emploi et le taux d’activité mesurent autre chose.

Explication

Le halo regroupe des personnes sans emploi qui souhaitent travailler, mais qui ne sont pas immédiatement disponibles et/ou ne recherchent pas activement. Elles sont donc classées comme inactives.

Explication

Le sous-emploi concerne des personnes déjà en emploi qui voudraient travailler davantage et pourraient le faire. Il ne s’agit pas du chômage, qui suppose l’absence d’emploi.

Explication

Le sous-emploi recouvre notamment le temps partiel involontaire et les situations où l’on a travaillé moins que d’habitude contre sa volonté. La recherche active n’est pas nécessaire.

Explication

L’appariement désigne la correspondance entre les profils des demandeurs d’emploi et les besoins des entreprises. Un mauvais appariement peut nourrir le chômage structurel.

Explication

L’inadéquation spatiale correspond à un décalage géographique entre l’emploi et l’offre de travail. À l’inverse, l’inadéquation de qualification porte sur les compétences.

Explication

La sélection adverse est un problème anté-contractuel : l’employeur ne connaît pas parfaitement les caractéristiques productives des candidats avant l’embauche. L’aléa moral, lui, intervient après la signature du contrat.

Explication

Le salaire d’efficience vise à attirer des salariés plus productifs et à renforcer leur motivation. À l’échelle de l’économie, cela peut aussi faire monter les salaires et réduire la demande de travail.

Explication

La sélection adverse est bien une information imparfaite avant le contrat : l’employeur ne sait pas exactement quels candidats sont les plus productifs. L’incapacité à contrôler l’effort après embauche relève plutôt de l’aléa moral.

Explication

Si le salaire plancher dépasse le niveau d’équilibre, davantage de personnes souhaitent travailler que les entreprises ne veulent en embaucher. Cela crée un excès d’offre de travail, donc du chômage.

Explication

Le chômage conjoncturel résulte des variations de l’activité économique et des chocs de demande ou d’offre à court terme. Le chômage structurel, lui, provient de déséquilibres durables.

Explication

Dans la logique keynésienne, une hausse de la demande effective soutient la production et l’emploi, ce qui réduit le chômage conjoncturel. La relance passe donc par des instruments budgétaires ou monétaires.

Explication

L’objectif premier est de diminuer le coût supporté par l’employeur, par exemple via des allègements de cotisations, afin d’encourager l’embauche. Les effets indirects passent ensuite par la compétitivité, les prix et l’investissement.

Explication

La flexibilité qualitative concerne l’adaptation des compétences et la polyvalence des salariés, afin qu’ils puissent occuper des tâches différentes. L’ajustement du nombre d’heures relève plutôt de la flexibilité quantitative.