Fiche de révision : Introduction au marché du travail et au chômage

📋 Plan du Cours

1. Définition du chômage et de l’emploi
2. Mesure du chômage et halo
3. Sous-emploi et emploi déclaré
4. Appariement et chômage structurel
5. Asymétries d’information et salaire d’efficience
6. Institutions et rigidités du marché du travail
7. Chômage conjoncturel et relance
8. Coût du travail, formation et flexibilité

📖 1. Définition du chômage et de l’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage BIT : Le chômage au sens BIT désigne une situation sans emploi, avec recherche active de travail et disponibilité, pour les personnes concernées par la condition d’âge (plus de quinze ans).
• Chômage au sens France Travail : La définition de France Travail exige une recherche proactive de travail, ce qui modifie l’identification des personnes considérées comme au chômage.
• Emploi déclaré : L’emploi correspond à une activité professionnelle rémunérée et déclarée, observée au niveau macroéconomique à travers la population active occupée.
• Population active occupée : La population active occupée regroupe les personnes en emploi, ce qui constitue la base de l’analyse macroéconomique de l’emploi.

📝 Points essentiels

• Selon le BIT et l’Insee, le chômage concerne les personnes sans emploi, cherchant un travail et disponibles, pour les plus de quinze ans.
• France Travail met l’accent sur une recherche pro-active de travail pour être compté comme demandeur d’emploi.
• L’emploi désigne un travail rémunéré et déclaré, relié à la population active occupée au niveau macroéconomique.
• Une création d’emploi correspond à une ouverture d’emploi et une destruction d’emploi correspond à une fermeture d’emploi.

📖 2. Mesure du chômage et halo

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux d’activité : Le taux d’activité mesure la part de la population active dans la population totale en âge de travailler.
• Taux de chômage : Le taux de chômage mesure la part des personnes inoccupées et en recherche, dans la population active totale.
• Taux d’emploi : Le taux d’emploi mesure la part des personnes en emploi dans la population totale en âge de travailler.
• Halo du chômage : Le halo du chômage regroupe des personnes sans emploi proches du marché du travail, mais qui ne satisfont pas l’ensemble des critères nécessaires à une disponibilité immédiate et/ou à la recherche active.

📝 Points essentiels

• Le halo du chômage inclut des personnes sans emploi souhaitant travailler mais pas disponibles immédiatement pour un poste, ou ne recherchant pas activement du travail.
• Les personnes du halo ne font pas partie de la population active : elles sont classées inactives.
• La première composante du halo correspond aux personnes sans emploi souhaitant travailler et n’ayant pas recherché d’emploi le mois précédent (75%).
• L’autre composante concerne des personnes ayant recherché le mois précédent mais non disponibles dans les deux semaines suivantes pour travailler.

📖 3. Sous-emploi et emploi déclaré

🔑 Notions clés & Définitions

• Sous-emploi : Le sous-emploi désigne des situations où des personnes en emploi souhaiteraient travailler davantage et sont disponibles pour le faire, sans forcément chercher un emploi.
• Sous-emploi = temps partiel subi : Le sous-emploi inclut le travail à temps partiel involontaire, par exemple lié au chômage partiel, même si la personne travaille à temps plein ou à temps partiel.
• Inactifs du halo : Les personnes du halo du chômage sont inactives car elles ne remplissent pas les critères pour être comptées dans la population active.

📝 Points essentiels

• Le sous-emploi recouvre des personnes en temps partiel souhaitant plus d’heures et disponibles, qu’elles recherchent ou non un emploi.
• Le sous-emploi inclut aussi les personnes ayant travaillé involontairement moins que d’habitude, par exemple en cas de chômage partiel.
• En 2022, 1,8 million de personnes sont dans le halo du chômage et 1,3 million sont en situation de sous-emploi.
• En comparaison, 2,2 millions de personnes sont au chômage au sens BIT en 2022.

📖 4. Appariement et chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Appariement : L’appariement désigne l’adéquation entre l’offre de travail des demandeurs d’emploi et la demande de travail des entreprises.
• Chômage structurel : Le chômage structurel provient de déséquilibres durables liés aux structures de l’économie et à des difficultés d’ajustement entre offre et demande de travail.
• Frictions du marché du travail : Les frictions correspondent au temps nécessaire à la fois aux demandeurs d’emploi et aux recruteurs pour trouver un emploi correspondant aux conditions souhaitées.
• Inadéquation spatiale : L’inadéquation spatiale correspond au décalage entre le lieu de travail et le lieu où se trouve l’offre de travail.

📝 Points essentiels

• Le chômage structurel résulte notamment de problèmes d’appariement entre offre et demande de travail.
• Les inadéquations de qualification proviennent de l’écart entre les compétences des demandeurs d’emploi et les exigences des entreprises.
• Les emplois peuvent être polarisés, ce qui crée des difficultés à retrouver un poste correspondant selon le niveau de qualification.
• Les frictions sont reliées au délai de mise en relation pour atteindre le salaire et l’emploi recherchés.

📖 5. Asymétries d’information et salaire d’efficience

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire d’efficience : Le salaire d’efficience correspond à l’idée qu’un salaire plus élevé que le marché peut attirer et motiver davantage les salariés.
• Sélection adverse : La sélection adverse décrit une situation où l’employeur ne connaît pas les caractéristiques productives des candidats avant l’embauche.
• Aléa moral : L’aléa moral décrit un changement de comportement après contrat quand l’employeur ne peut pas contrôler pleinement les efforts fournis.
• Asymétries d’information : Les asymétries d’information recouvrent une information imparfaite avant et après le contrat, qui peut engendrer du chômage structurel via les incitations salariales.

📝 Points essentiels

• La sélection adverse concerne une information anté-contractuelle : l’employeur ne connaît pas la productivité réelle des candidats.
• Proposer un salaire plus élevé vise à attirer les salariés plus productifs et à limiter l’embauche de candidats peu productifs.
• À l’échelle du pays, cette stratégie peut faire monter le niveau général des salaires, ce qui réduit la demande de travail des entreprises.
• L’aléa moral correspond à un risque post-contractuel : des salariés peuvent réduire leurs efforts tout en conservant leur salaire.

📖 6. Institutions et rigidités du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Institutions du marché du travail : Les institutions sont des ensembles de règles formelles et informelles qui encadrent le fonctionnement du marché et la rencontre entre offre et demande.
• Protection de l’emploi : La protection de l’emploi désigne l’ensemble des règles qui limitent les décisions de l’employeur en matière d’embauche et de licenciement.
• Salaire minimum : Le salaire minimum fixe un niveau de salaire plancher qui peut empêcher l’ajustement direct du salaire à l’équilibre.
• Rigidité du marché du travail : La rigidité du marché du travail désigne une moindre capacité d’ajustement des salaires et des emplois aux conditions économiques, ce qui peut favoriser le chômage structurel.

📝 Points essentiels

• La rigidité est associée à des règles comme la protection de l’emploi et le salaire minimum, qui réduisent la flexibilité des entreprises.
• Selon l’analyse néoclassique, une réglementation qui empêche l’ajustement complet des salaires et des embauches peut conduire à du chômage structurel.
• Les protections peuvent aussi avoir un effet positif en stabilisant les revenus, ce qui soutient la consommation et l’activité.
• Un salaire minimum au-dessus du salaire d’équilibre implique, selon la logique néoclassique, une offre supérieure à la demande et donc un chômage.

📖 7. Chômage conjoncturel et relance

🔑 Notions clés & Définitions

• Chocs d’offre : Un choc d’offre correspond à une variation des coûts de production ou des conditions de production qui modifie les quantités produites et échangées.
• Chocs de demande : Un choc de demande correspond à une variation de la demande globale (consommation et investissement) qui affecte la production et les embauches.
• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel est lié aux fluctuations de l’activité économique à un moment donné, provoquées par des événements ponctuels.
• Demande globale : La demande globale regroupe la consommation et l’investissement, déterminant le niveau de production et donc l’emploi.

📝 Points essentiels

• Le chômage conjoncturel provient du ralentissement ou des fluctuations de l’activité économique à court terme.
• Un choc d’offre, comme une hausse des coûts (énergie, matières premières), entraîne une hausse des prix et une baisse des quantités, pouvant réduire la main-d’œuvre.
• Selon Keynes, le chômage conjoncturel vient d’une insuffisance de la demande effective : une hausse de la demande réduit le chômage.
• Pour lutter contre le chômage conjoncturel, on cherche à stimuler la demande globale via des politiques monétaires et budgétaires de relance.

📖 8. Coût du travail, formation et flexibilité

🔑 Notions clés & Définitions

• Allègement du coût du travail : Les politiques d’allègement du coût du travail visent à réduire le coût supporté par les employeurs, notamment via des cotisations, pour encourager l’embauche.
• Formation continue : La formation continue est un dispositif visant à améliorer les compétences et l’adéquation entre profils des travailleurs et besoins des entreprises.
• Flexibilité quantitative : La flexibilité quantitative regroupe les ajustements de la quantité de travail, comme l’embauche et la débauche ou le nombre d’heures travaillées.
• Flexibilité qualitative : La flexibilité qualitative consiste à développer la polyvalence des salariés pour changer de tâches ou de services.

📝 Points essentiels

• Les allègements du coût du travail passent par des baisses de cotisations et/ou des crédits d’impôt, qui réduisent le coût anticipé de l’embauche.
• La baisse du coût du travail agit directement en rendant le travail moins cher, puis indirectement via la compétitivité, les prix et l’investissement.
• Le trapper à bas salaire correspond à une situation où le maintien de salaires bas réduit l’incitation des employeurs à augmenter les travailleurs après une baisse de charges.
• En France, une politique de flexibilisation est mise en place depuis mi 80 avec un recours accru aux contrats temporaires, visant une meilleure réactivité à la conjoncture.

📅 Repères chronologiques

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre halo du chômage et chômage BIT : les personnes du halo sont proches du marché du travail mais ne sont pas comptées comme actives et ne répondent pas aux critères clés.
2. Inverser sous-emploi et chômage : le sous-emploi concerne des personnes ayant déjà un emploi à temps partiel avec désir de travailler plus, pas l’absence d’emploi.
3. Mélanger apâiement et frictions : l’appariement traite l’adéquation des profils et des postes, tandis que les frictions renvoient au délai de recherche et de recrutement.
4. Relier à tort sélection adverse et aléa moral : la sélection adverse est anté-contractuelle (avant embauche) et l’aléa moral est post-contractuel (après contrat).
5. Croire que toutes les rigidités n’ont qu’un effet négatif : la protection peut aussi stabiliser les revenus et soutenir la consommation.
6. Évaluer la relance budgétaire comme uniquement monétaire : la relance keynésienne passe par budget (dépenses publiques, baisse d’impôts) et aussi par politique monétaire via les taux d’intérêt.
7. Penser que l’allègement du coût du travail marche toujours pareil : l’efficacité dépend de la nature du chômage, conjoncturel ou structurel.

✅ Checklist Examen

1. Définir le chômage au sens BIT et préciser la condition d’âge (plus de quinze ans).
2. Expliquer en une phrase la différence avec France Travail sur la recherche de travail attendue.
3. Décrire les trois taux : taux d’activité, taux de chômage et taux d’emploi avec leur logique de ratios.
4. Caractériser le halo du chômage et rappeler qu’il s’agit de personnes inactives non comptées dans la population active.
5. Citer les deux composantes du halo et le pourcentage de la première (75%).
6. Définir le sous-emploi et donner son lien avec le temps partiel subi et la disponibilité pour travailler davantage.
7. Donner les ordres de grandeur de 2022 : halo (1,8 million), sous-emploi (1,3 million) et chômage BIT (2,2 millions).
8. Définir l’appariement et relier ses difficultés au chômage structurel via frictions, inadéquations spatiales et qualifications.
9. Distinguer frictions et inadéquations de qualification comme sources différentes de difficultés d’accès à l’emploi.
10. Définir sélection adverse et aléa moral en précisant leurs moments anté-contractuel et post-contractuel.
11. Expliquer le lien entre salaire d’efficience et incitations : attirer/motiver avant et rendre le chômage plus pénalisant après.
12. Décrire le rôle des institutions et préciser quels éléments créent des rigidités (protection de l’emploi et salaire minimum).
13. Exposer la logique néoclassique du salaire minimum et la conséquence sur l’offre et la demande de travail.
14. Distinguer chômage conjoncturel et chômage structurel et identifier la place des chocs d’offre et de demande.