Fiche de révision : Les Fondamentaux du Chômage et de l'Emploi

📋 Plan du Cours

1. Chômage, taux de chômage et sous-emploi
2. Chômage structurel
3. Chômage conjoncturel
4. Soutenir la demande globale
5. Alléger le coût du travail
6. Former et flexibiliser

📖 1. Chômage, taux de chômage et sous-emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage : Le chômage désigne la situation des personnes sans emploi qui cherchent activement un travail et sont disponibles pour travailler.
• Taux de chômage : Le taux de chômage mesure la proportion de chômeurs dans la population active, exprimée en pourcentage.
• Population active : La population active regroupe les personnes prises en compte pour calculer le taux de chômage.
• Taux d'emploi : Le taux d'emploi indique la part des personnes qui travaillent dans l’ensemble de la population.
• Sous-emploi : Le sous-emploi correspond à des personnes qui voudraient travailler davantage mais n’arrivent qu’à obtenir moins d’heures.

📝 Points essentiels

• Le taux de chômage se calcule par nombre de chômeurs divisé par population active, puis multiplié par 100.
• Le taux d'emploi complète le portrait car il mesure la part des personnes qui travaillent dans la population.
• Le chômage ne renseigne pas sur le sous-emploi, car quelqu’un peut être en emploi tout en travaillant trop peu.

💡 Astuce mémo

Chômage = sans emploi ; Sous-emploi = emploi trop court par rapport au souhait.

📖 2. Chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Le chômage structurel provient du fonctionnement du marché du travail et persiste du fait de difficultés d’ajustement.
• Appariement : L’appariement est la rencontre entre employeurs et salariés, lorsque les deux profils et les emplois se correspondent.
• Asymétries d'information : Les asymétries d’information apparaissent quand une partie détient plus d’informations que l’autre.
• Institutions du marché du travail : Les institutions sont les règles qui encadrent le marché du travail et peuvent influencer les embauches.
• Rigidités du marché du travail : Les rigidités désignent des règles qui rendent le marché du travail moins flexible et ralentissent l’embauche.

📝 Points essentiels

• Le chômage structurel peut venir de problèmes d’appariement dus à des frictions ou à des inadéquations spatiales ou de qualifications.
• Les asymétries d’information conduisent à un salaire d’efficience, donc à des salaires plus élevés pour motiver et retenir les salariés, ce qui peut réduire les embauches.
• Des institutions comme le SMIC ou la protection de l’emploi peuvent limiter l’embauche et générer des rigidités du marché du travail.

💡 Astuce mémo

Structurel = ça coince durablement : Appariement + Info + Règles.

📖 3. Chômage conjoncturel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel dépend de la situation économique et varie avec la conjoncture.
• Demande globale : La demande globale regroupe les achats de ménages et l’activité d’investissement des entreprises.
• Fluctuations économiques : Les fluctuations économiques sont des variations de l’activité qui se traduisent par des changements dans l’emploi.

📝 Points essentiels

• La cause principale du chômage conjoncturel est une demande globale trop faible.
• Quand les ménages consomment moins et que les entreprises investissent moins, les entreprises produisent moins et embauchent moins.
• Le chômage conjoncturel entraîne des fluctuations économiques, par exemple pendant une crise économique.

💡 Astuce mémo

Conjoncturel = crise/ralentissement de la demande → moins de production → moins d’embauches.

📖 4. Soutenir la demande globale

🔑 Notions clés & Définitions

• Politique budgétaire : La politique budgétaire correspond aux actions de l’État qui influencent l’activité via dépenses publiques et prélèvements.
• Dépenses publiques : Les dépenses publiques sont les montants engagés par l’État pour soutenir l’activité économique.
• Prélèvements obligatoires : Les prélèvements obligatoires sont des contributions comme les impôts et les cotisations.
• Politique monétaire : La politique monétaire désigne les actions de la banque centrale pour influencer les taux directeurs et donc l’activité.
• Taux directeurs : Les taux directeurs sont les taux fixés par la banque centrale pour guider le coût du crédit.

📝 Points essentiels

• Avec une politique budgétaire expansionniste, l’État peut augmenter les dépenses publiques pour relever la consommation et la production.
• Toujours avec la politique budgétaire, l’État peut aussi diminuer les prélèvements obligatoires comme les impôts et les cotisations.
• Avec la politique monétaire, la banque centrale baisse les taux directeurs, ce qui rend l’emprunt moins cher, stimule la consommation et l’investissement, puis favorise l’emploi.

💡 Astuce mémo

Demande soutenue = Budgétaire (dépenses/moins d’impôts) + Monétaire (taux plus bas) → plus d’emplois.

📖 5. Alléger le coût du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Coût du travail : Le coût du travail correspond à la charge financière qu’un employeur supporte pour embaucher un salarié.
• Cotisations sociales : Les cotisations sociales sont des prélèvements liés au travail qui augmentent le coût d’un salarié pour l’entreprise.
• Modération salariale : La modération salariale signifie que les salaires augmentent moins vite.

📝 Points essentiels

• Diminuer les cotisations sociales réduit le coût d’un salarié et rend les embauches plus faciles pour les entreprises.
• La modération salariale limite la hausse des salaires afin de maintenir le coût du travail sous contrôle.
• La stratégie d’allègement du coût du travail vise explicitement à rendre l’embauche moins coûteuse.

💡 Astuce mémo

Coût ↓ : cotisations ↓ ou salaires ↑ plus lentement → embauches plus faciles.

📖 6. Former et flexibiliser

🔑 Notions clés & Définitions

• Politiques de formation : Les politiques de formation visent à adapter les compétences des travailleurs aux besoins des emplois.
• Reconvertion professionnelle : La reconversion professionnelle est un exemple de formation permettant de changer de qualification pour accéder à de nouveaux emplois.
• Politiques de flexibilisation : Les politiques de flexibilisation rendent le marché du travail plus adaptable en facilitant certains ajustements de l’emploi.

📝 Points essentiels

• Les politiques de formation améliorent l’adéquation entre qualifications et emplois, par exemple via la reconversion professionnelle.
• Les politiques de flexibilisation facilitent les embauches et les licenciements.
• L’objectif global de former et flexibiliser est de rendre le marché du travail plus réactif.

💡 Astuce mémo

Former = compétences adaptées ; Flexibiliser = embaucher/licencier plus facilement.

📊 Tableaux de synthèse

Structurel vs conjoncturel

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre chômage et sous-emploi : le sous-emploi concerne des heures insuffisantes malgré un emploi, pas l’absence d’emploi.
2. Calculer le taux de chômage avec le mauvais numérateur : il faut bien utiliser le nombre de chômeurs rapporté à la population active.
3. Penser que le chômage structurel dépend uniquement de la conjoncture : il est lié au fonctionnement du marché du travail.
4. Croire que soutenir la demande agit uniquement sur les ménages : les mécanismes visent aussi la production et donc l’embauche des entreprises.
5. Mélanger coût du travail et politique de formation : réduire des cotisations ou ralentir les salaires n’est pas former davantage les qualifications.
6. Oublier la logique de flexibilisation : elle vise à faciliter embauches et licenciements, donc à rendre le marché plus réactif.

✅ Checklist Examen

1. Définir le chômage : sans emploi, recherche active d’emploi, disponibilité pour travailler.
2. Donner la formule du taux de chômage : nombre de chômeurs / population active × 100.
3. Expliquer le lien taux de chômage et taux d’emploi : compléter l’analyse sans confondre les deux.
4. Dire ce que le taux de chômage ne montre pas : l’existence du sous-emploi.
5. Définir le sous-emploi avec l’idée d’heures effectives inférieures au souhait de travail.
6. Identifier le chômage structurel comme un problème de fonctionnement du marché du travail.
7. Lister les trois sources du chômage structurel : problèmes d’appariement, asymétries d’information, institutions.
8. Relier l’appariement aux frictions et aux inadéquations spatiales ou de qualifications.
9. Expliquer la conséquence des asymétries d’information : salaire d’efficience et effet possible sur la réduction des embauches.
10. Décrire deux institutions sources de rigidités : SMIC et protection de l’emploi, avec leurs effets sur l’embauche.
11. Identifier le chômage conjoncturel comme lié à la demande globale trop faible.
12. Relier demande globale faible à la baisse de production puis à la baisse des embauches.
13. Citer l’exemple typique du chômage conjoncturel : pendant une crise économique.
14. Présenter deux leviers pour soutenir la demande globale : politique budgétaire et politique monétaire.