La fonction ressources humaines

Quelles étapes jalonnent l’évolution de la fonction RH ?

Administration du personnel, gestion des ressources humaines, management stratégique, puis partenariat de transformation numérique et sociétale.

Quelles relations la fonction RH articule-t-elle ?

Celles entre la direction, les managers, les collaborateurs et l’environnement externe.

Quels domaines couvrent les métiers des ressources humaines ?

L’administration, les relations sociales, le recrutement, la formation, la performance, l’innovation numérique et la responsabilité sociale.

Quelles compétences les professionnels RH doivent-ils combiner ?

Des compétences techniques, comportementales et stratégiques.

Quelles compétences illustrent les exigences des métiers RH ?

Le droit social, le numérique, l’analyse de données, l’empathie et la conduite du changement.

Quelles sont les quatre missions fondamentales de la fonction RH ?

L’administration, le développement des collaborateurs, la contribution stratégique et l’accompagnement de la transformation.