Emploi intermédié — définition ?
Relation de travail passant par des intermédiaires.
Essor de l’emploi intermédié — facteur clé ?
Flexibilisation et réseaux productifs.
Organisation en réseau — rôle ?
Reconfigurer la production et l’emploi.
Sous-traitance — secteur concerné ?
Industrie, transports, notamment automobile.
Externalisation — objectif principal ?
Réduction des coûts et gestion déléguée.
Recours à l’intérim — motif principal ?
Gestion flexible de la main-d'œuvre.
Motifs de l’intérim — loi ?
Motifs rattachés à la loi de 1972.
Intérim « de gestion » — caractéristique ?
Fourniture de main-d'œuvre orientée gestion.
Recours quasi permanent — exemple ?
Intérim et sous-traitance en continu.
Effet sur le salariat — fragmentation ?
Désagrégation des collectifs et précarisation.
Effet sur le salariat — action syndicale ?
Réduction due à la mise en concurrence.
Effet sur le salariat — conditions ?
Salaires faibles, conditions dégradées, qualifications tassées.
Testez vos connaissances avec un QCM de 12 questions sur L'Emploi Intermédié et ses Effets.
1. Que désigne l’emploi intermédié ?
2. Quel repère illustre le mieux l’essor de l’emploi intermédié en France métropolitaine ?
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