Fiche de révision : Les causes et politiques du chômage

📋 Plan du Cours

1. Définition et mesure du chômage, sous-emploi et emploi selon le BIT et Pôle emploi
2. Origines du chômage structurel : problèmes d’appariement et asymétries d’information
3. Modèle keynésien de la demande effective et volume d’emploi
4. Loi d’Okun en France : corrélation entre PIB et taux de chômage
5. Effets des charges sociales et coût du travail sur le chômage en Europe
6. Effet d’aubaine et impact sur la qualité de l’emploi des mesures d’incitation à l’embauche
7. Politiques de formation et accompagnement des chômeurs pour faciliter le retour à l’emploi
8. Modèles danois et allemand : contrôle, formation et flexi-sécurité pour un faible taux de chômage
9. Risques et conséquences de la flexibilisation du marché du travail et précarisation de l’emploi
10. Politiques macroéconomiques et allégement du coût du travail pour lutter contre le chômage
11. Effets des institutions sur le chômage : salaire minimum et protection de l’emploi
12. Impact des diplômes et formation initiale sur les trajectoires d’emploi et chômage

📖 1. Définition et mesure du chômage, sous-emploi et emploi selon le BIT et Pôle emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Objectifs d’apprentissage : Les objectifs d’apprentissage consistent à savoir définir précisément le chômage et le sous-emploi, ainsi qu’à connaître les indicateurs de taux de chômage et de taux d’emploi, en se basant sur les définitions officielles du BIT, de Pôle emploi et de France Travail.
• Dimitri a été licencié il y a un an : Dimitri illustre une personne sans emploi, disponible immédiatement et en recherche active d’emploi, ce qui correspond à la définition du chômage selon le BIT.
• Catégorie D : La catégorie D regroupe des personnes inscrites à France Travail qui sont en activité réduite ou en formation, considérées comme chômeurs selon France Travail mais non comptabilisées comme chômeurs au sens du BIT.
• Pr ê considéré au chômage selon France Travail : Être inscrit à France Travail, être en recherche d’emploi.
• Chômage au sens du BIT : Le chômage au sens du BIT inclut les personnes sans emploi, immédiatement disponibles pour travailler et recherchant activement un emploi, excluant celles en sous-emploi ou dans le halo du chômage.

📝 Points essentiels

• Le chômage selon Pôle emploi peut inclure des personnes non comptabilisées par le BIT, formant le halo du chômage.
• Le halo du chômage regroupe les personnes sans emploi qui ne sont pas comptabilisées comme chômeurs BIT, notamment celles non disponibles dans les 15 jours ou en formation.
• Le sous-emploi désigne les personnes ayant un emploi mais travaillant involontairement moins d'heures qu'elles le souhaiteraient, incluant temps partiel subi et absences temporaires.
• Le taux de chômage et le taux d'emploi sont calculés à partir des populations actives et totales selon les définitions du BIT et de Pôle emploi.
• Ces personnes déclarent souhaiter travailler ou rechercher un emploi, mais elles : ▪ne sont pas COURS 1 -Il existe 2 définitions du chômage, celle du BIT (≈2 330 000 en 2023) qui est aussi celle de l’Insee et celle de France Travail (6 278 580 en 2023) :
  • Pr ê considéré au chômage selon le BIT / l’Insee : Être sans emploi (ne pas avoir travailler durant la semaine de référence), être immédiatement disponible et rechercher activement un emploi.

💡 À retenir

Le chômage selon Pôle emploi peut inclure des personnes non comptabilisées par le BIT, formant le halo du chômage.

📖 2. Origines du chômage structurel : problèmes d’appariement et asymétries d’information

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Le chômage structurel correspond à une forme de chômage résultant d’inadéquations durables entre l’offre et la demande de travail, telles que des décalages spatiaux ou des inadéquations de qualifications, qui persistent indépendamment des fluctuations économiques.
• Asymétries d’information : Les asymétries d’information sur le marché du travail désignent les situations où employeurs et salariés ne disposent pas des mêmes informations, notamment sur la productivité des travailleurs, ce qui peut influencer les mécanismes de fixation des salaires.
• Salaire d’efficience : Le salaire d’efficience est un salaire fixé au-dessus du niveau d’équilibre du marché du travail afin d’inciter les salariés à fournir un effort productif, mais ce niveau salarial peut réduire la demande de travail des entreprises et engendrer un chômage involontaire.

📝 Points essentiels

• Le chômage structurel résulte d’inadéquations durables entre l’offre et la demande de travail, notamment spatiales et de qualifications.
• Les asymétries d’information sur le marché du travail peuvent conduire à des salaires d’efficience, où les salaires sont fixés au-dessus du niveau d’équilibre pour inciter à la productivité.

💡 À retenir

Le chômage structurel s’explique par des déséquilibres profonds du marché du travail liés à l’appariement et à l’information, au-delà des fluctuations économiques.

📖 3. Modèle keynésien de la demande effective et volume d’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Source : Manuel de SES, Edition Bordas 2019 J.M.Keynes est un économiste britannique (1883-1946).
• Demande effective : Somme de la consommation et de l’investissement attendu qui détermine le volume d’emploi dans le modèle keynésien.

📝 Points essentiels

• La demande effective est la somme de la consommation et de l’investissement attendu, et elle détermine le volume d’emploi.
• Le volume d’emploi s’ajuste pour équilibrer la demande effective, et non l’inverse.
• La propension à consommer et le montant d’investissement influencent conjointement le volume d’emploi.
• Un niveau insuffisant de demande effective conduit à un volume d’emploi inférieur au plein emploi.
• Si la propension à consommer et le montant de l’investissement nouveau engendrent une demande effective insuffisante, le volume effectif de l’emploi sera inférieur à l’offre de travail qui existe en puissance au salaire réel en vigueur.
• Dans les années 1930, à la suite de la Grande Dépression, il a proposé une nouvelle interprétation du chômage : il ne serait pas Question 1 La demande effective se compose de la demande de consommation (conso finale des ménages) et de la demande d’investissement (achat de biens durables par les entreprises, achat de biens immobiliers par les ménages et dépenses publiques d’investissement) ► Question 2 Le niveau de la demande effective varie donc en fonction : -Du niveau de la demande de conso qui elle-même dépend de la propension à consommer des ménages et de leurs revenus.

💡 À retenir

Le modèle keynésien montre que le niveau d’emploi dépend directement de la demande effective globale, soulignant l’importance de la demande pour l’emploi.

📖 4. Loi d’Okun en France : corrélation entre PIB et taux de chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux d’emploi : = Part des actifs occupés parmi la population âge de travailler Tx d’emploi en 2022 = (27 795 000 / 41 127 200) X 100 = 67.58 % En France, en 2022, selon l’Insee, les actifs occupés représentaient 67.58 % de la population en âge de travailler.
• Chômage en France : →Vidéo La finance pour tous 2min15, Janvier 2024 + Doc.1 (def BIT / INSEE et France Travail) + Doc.2 (sous-emploi et halo du chômage) Chômage en France : les chiffres - La finance pour tous ou https://youtu.be/pMWrC9pV_nI Autre référence : Vidéo Dessine-moi l’économie « Comment mesure-t-on le chômage ?
• Loi d’Okun : Établit une corrélation forte entre taux de croissance du PIB et taux de chômage.

📝 Points essentiels

• La loi d’Okun établit une relation inverse entre la variation du PIB et la variation du taux de chômage.
• En France, une baisse de 1 % du PIB entraîne une hausse d’environ 1 point de pourcentage du taux de chômage.

💡 À retenir

La loi d’Okun établit une relation inverse entre la variation du PIB et la variation du taux de chômage.

📖 5. Effets des charges sociales et coût du travail sur le chômage en Europe

🔑 Notions clés & Définitions

• Hausse de l’offre : Augmentation de la production globale résultant d'une hausse de la demande, d'une baisse des coûts ou d'une amélioration des capacités productives.
• Effet substitution travail / capital : Mécanisme par lequel une baisse du coût relatif du travail incite les entreprises à utiliser davantage de travail plutôt que du capital.
• Charges sociales patronales : Cotisations sociales payées par les employeurs, qui constituent une part du coût du travail supportée par les entreprises.

📝 Points essentiels

• Des charges sociales patronales plus faibles sont associées à des taux de chômage plus bas dans certains pays européens comme la Pologne, Malte et la Hongrie.
• En France, malgré des allègements de charges sociales, le taux de chômage reste élevé, suggérant des limites à ces mesures.
• La réduction du coût relatif du travail par rapport au capital incite les entreprises à substituer travail au capital, favorisant l’emploi.
• Les entreprises françaises, notamment les ETI et GE, ne réagissent pas toujours aux allègements par des créations d’emplois.

💡 À retenir

Le coût du travail, via les charges sociales, influence le chômage mais son effet dépend aussi du comportement des entreprises et du contexte national.

📖 6. Effet d’aubaine et impact sur la qualité de l’emploi des mesures d’incitation à l’embauche

🔑 Notions clés & Définitions

• Effet d’aubaine : Phénomène où des entreprises créent des emplois qu’elles auraient de toute façon créés, profitant ainsi des mesures d’incitation sans générer d’emplois supplémentaires réels.
• Qualité de l’emploi : Caractéristique des emplois en termes de qualification, stabilité et contribution à la production, pouvant être affectée négativement par la création d’emplois non qualifiés au détriment d’emplois qualifiés.
• Embauche) + Vidéo France Info « Chômage : Processus par lequel une entreprise recrute un salarié, pouvant être influencé par des mesures d’incitation et affecté par des barrières telles que les inadéquations de qualifications ou spatiales.

📝 Points essentiels

• L’effet d’aubaine désigne la création d’emplois par les entreprises qui auraient été créés même sans incitations.
• Les mesures d’incitation peuvent conduire à privilégier la création d’emplois non qualifiés au détriment d’emplois qualifiés.
• Cette dynamique peut entraîner une baisse de la qualité globale de l’emploi et, à terme, de la production.
• Les dépenses publiques pour l’emploi peuvent donc avoir des effets limités ou pervers sur la qualité du marché du travail.

💡 À retenir

L’effet d’aubaine désigne la création d’emplois par les entreprises qui auraient été créés même sans incitations.

📖 7. Politiques de formation et accompagnement des chômeurs pour faciliter le retour à l’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• COURS 8 -Points forts du modèle danois : Système combinant contrôle strict de la recherche d’emploi avec un soutien actif via formation et accompagnement, permettant un retour à l’emploi plus efficace et une indemnisation élevée facilitant la formation.

📝 Points essentiels

• La formation et le suivi des chômeurs améliorent leur employabilité, avec un taux d’accès à l’emploi supérieur pour les formés (45.6 % après 6 mois, 63 % après 12 mois) par rapport aux non-formés.
• Les taux de chômage varient selon le niveau de diplôme, étant plus faibles pour les diplômés supérieurs, et la formation continue réduit la durée du chômage.
• Les politiques de formation initiale et continue, ainsi que l’accompagnement personnalisé et le contrôle renforcé, favorisent un retour plus facile à l’emploi et réduisent le chômage structurel.

💡 À retenir

La formation et le suivi des chômeurs améliorent leur employabilité, avec un taux d’accès à l’emploi supérieur pour les formés (45.6 % après 6 mois, 63 % après 12 mois) par rapport aux non-formés.

📖 8. Modèles danois et allemand : contrôle, formation et flexi-sécurité pour un faible taux de chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Contrôle : Pratique consistant à vérifier que les chômeurs recherchent réellement un emploi, notamment par le profilage et la justification de la recherche d’emploi.
• 28 (schéma apprentissage en All et en France) Q1 : →Les apprentis représentent 39.8 % des élèves ds le secondaire en Allemagne contre seulement 9.6 % en Frce Plus fort encore, les apprentis sont Danemark) + doc.28 (schéma apprentissage en All et en France) Q1 : Montrer que formation et suivi des chômeurs permettent un retour plus facile à l’emploi ?

📝 Points essentiels

• Le modèle danois combine fermeté dans le contrôle des chômeurs avec un soutien actif via formation et accompagnement, permettant un taux de chômage parmi les plus faibles de l’UE (4,7 % en 2022).
• Les indemnités élevées (en moyenne 90 % du salaire antérieur) sont compensées par des obligations strictes de recherche d’emploi et de formation, favorisant la mobilité professionnelle.
• L’apprentissage et la formation professionnelle initiale, valorisées en Allemagne, contribuent à réduire le chômage et à valoriser la professionnalisation.

💡 À retenir

Les modèles danois et allemand montrent que la combinaison de contrôle, formation et flexibilité sécurisée réduit efficacement le chômage.

📖 9. Risques et conséquences de la flexibilisation du marché du travail et précarisation de l’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Flexibilisation du marché du travail : Processus visant à rendre le marché du travail plus adaptable par des modifications des contrats, horaires, et mobilité, souvent associé à une précarisation accrue des emplois.
• Emplois atypiques : Formes d’emplois non standard, souvent précaires, caractérisées par une instabilité, horaires variables, et une faible sécurité économique, pouvant entraîner une précarité sociale et une baisse de la qualité de vie.

📝 Points essentiels

• La flexibilisation multiplie les formes particulières d’emplois atypiques, souvent précaires.
• La précarité professionnelle inclut l’incertitude sur la durée et la stabilité de l’emploi.
• La précarité sociale découle d’horaires variables et d’une organisation de vie sociale difficile à stabiliser.
• Ces risques peuvent affecter la qualité de vie des travailleurs et leur sécurité économique.

💡 À retenir

La flexibilisation multiplie les formes particulières d’emplois atypiques, souvent précaires.

📖 10. Politiques macroéconomiques et allégement du coût du travail pour lutter contre le chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Question : La problématique posée pour orienter l'étude, ici portant sur les différentes manières de lutter contre le chômage.
• Allégement du coût du travail : Une politique économique consistant à réduire les charges sociales patronales, notamment sur les bas salaires, afin de diminuer le coût du travail pour les entreprises et favoriser l'emploi.

📝 Points essentiels

• Les politiques macroéconomiques de soutien de la demande visent à réduire le chômage conjoncturel en stimulant la consommation et l'investissement.
• L’allégement du coût du travail, notamment par la baisse des charges sociales, est une mesure ciblée pour favoriser l’emploi, surtout sur les bas salaires.
• L’efficacité de ces politiques dépend de la confiance des entreprises, de la réaction des agents économiques et du contexte économique global.
• Une baisse du coût du travail peut entraîner une hausse des profits, une baisse des prix, et ainsi stimuler la demande.
• Une baisse des charges sociales correspond à une diminution du coût du travail pour les entreprises.
• Les politiques de relance keynésienne par la demande sont efficaces si … Le chômage est de type conjoncturel cad qu’il

💡 À retenir

Les politiques macroéconomiques combinées à la réduction du coût du travail sont des leviers clés pour lutter contre le chômage.

📖 11. Effets des institutions sur le chômage : salaire minimum et protection de l’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• 19 bis (tx chômage UE) Q1 : Le concept fait référence à l’analyse de la corrélation entre la rigidité de la législation du travail et le taux de chômage dans les pays de l’Union européenne, illustrée par un indice mesurant cette rigidité et son impact sur le chômage.
• Salaire minimum : Un niveau de salaire au-dessous duquel il est interdit pour un employeur de rémunérer un salarié.
• Protection de l’emploi : La protection de l’emploi regroupe les règles légales visant à sécuriser les travailleurs contre le licenciement, ce qui peut accroître la rigidité du marché du travail et freiner les embauches, tout en favorisant la stabilité de l’emploi.

📝 Points essentiels

• Les institutions influencent les comportements des employeurs et des salariés, affectant l’équilibre emploi-chômage.
• Les règles de protection de l’emploi peuvent aussi sécuriser les travailleurs et favoriser la stabilité.

💡 À retenir

Les institutions du travail modulent le chômage en équilibrant protection des salariés et flexibilité du marché.

📖 12. Impact des diplômes et formation initiale sur les trajectoires d’emploi et chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Diplômes : Des attestations officielles de formation qui influencent la probabilité d'emploi, la durée du chômage et la qualité des emplois occupés.
• Formation initiale : L'éducation reçue avant l'entrée sur le marché du travail, incluant l'école, l'enseignement supérieur et l'apprentissage, essentielle pour une insertion professionnelle rapide et stable.

📝 Points essentiels

• Le niveau de diplôme est un déterminant majeur des taux de chômage et de la qualité des emplois occupés.
• Une formation initiale solide favorise des trajectoires d’emploi stables et une insertion rapide sur le marché du travail.
• Les disparités de chômage selon diplôme soulignent l’importance des politiques éducatives pour l’emploi.
• Les données montrent que les diplômés supérieurs ont des durées de chômage plus courtes et des emplois mieux rémunérés.
• COURS 7 -Les politiques d’accompagnement consistent à aider les chômeurs à trouver des postes qui correspondent à leur qualification afin de réduire le tps moyen passé à chercher un emploi et donc réduire le chômage dit frictionnel. Cela ne passe pas nécessairement par de la formation, mais c’est possible. -Les politiques de formation renvoient à la formation initiale des jeunes (de l’école à l’enseignement supérieur, en passant par l’apprentissage) et la formation continue des adultes en emploi ou à la recherche d’un emploi. Elles ont pour but de réduire l’inadéquation entre l’offre et la demande de travail donc de faciliter l’appariement et ainsi réduire une partie du chômage structurel. suite …POINT DE

💡 À retenir

Le diplôme et la formation initiale conditionnent fortement les chances d’emploi et la stabilité professionnelle.

🧩 Compléments de couverture

1. Détail source à réviser : Professeure ECONOMIE 3 QUESTIONNEMENT 3 COMMENT LUTTER CONTRE LE CHOMAGE ? Extrait du BO Spécial N°8 25 juillet 2019 -Savoir définir le chômage et le sous-emploi et connaître les indicateurs de taux de chômage et de taux (Source: "Professeure ECONOMIE 3 QUESTIONNEMENT 3 COMMENT LUTTER CONTRE LE CHOMAGE ? Extrait du BO Spécial N°8 25 juillet 2019 -Savoir définir le chômage et le sous-emploi et connaître les indicateurs de taux de chômage et de taux d’emploi. -Comprendre que les problèmes d’appariements (frictions, inadéquations spatiales et de qualifications) et les")
2. Détail source à réviser : https://www.youtube.com/watch?v=wSDhbz-puxQ Question : Faire la liste des différentes politiques menées pour lutter contre le chômage. →Actualisation via deux caricatures Source : caricature-du-jour.blogspot.com, Septemb (Source: "https://www.youtube.com/watch?v=wSDhbz-puxQ Question : Faire la liste des différentes politiques menées pour lutter contre le chômage. →Actualisation via deux caricatures Source : caricature-du-jour.blogspot.com, Septembre 2012 Hollande promet d’inverser la courbe du chômage Source : nouveaupartianticapitaliste.org, Septembre 2022 « Je traverse la rue")
3. Détail source à réviser : DOC.1 La définition officielle du chômage est celle du Bureau International du Travail (BIT), reprise par l’INSEE. Mais France Travail (ex-Pôle Emploi) adopte une définition différente pour comptabiliser les demandeurs d (Source: "DOC.1 La définition officielle du chômage est celle du Bureau International du Travail (BIT), reprise par l’INSEE. Mais France Travail (ex-Pôle Emploi) adopte une définition différente pour comptabiliser les demandeurs d’emploi. Données au 4ème trimestre 2023, France métropolitaine. Chômeurs au sens du BIT / de l’INSEE Demandeurs d’emploi pour")
4. Détail source à réviser : mesure du chômage » (mai 2016) et Données de l’Enquête emploi de 2022 ►Question 1 POINT DE COURS 1 -Il existe 2 définitions du chômage, celle du BIT (≈2 330 000 en 2023) qui est aussi celle de l’Insee et celle de France (Source: "mesure du chômage » (mai 2016) et Données de l’Enquête emploi de 2022 ►Question 1 POINT DE COURS 1 -Il existe 2 définitions du chômage, celle du BIT (≈2 330 000 en 2023) qui est aussi celle de l’Insee et celle de France Travail (6 278 580 en 2023) : •Pr ê considéré au chômage selon le BIT / l’Insee : Être sans emploi (ne pas avoir travailler durant la")
5. Détail source à réviser : exempté de travail l’après-midi. Sous-emploi •Bakary a décidé de travailler à temps partiel pour s’occuper de ses deux enfants. Emploi (tps partiel choisi) 2-Mesurer le taux de chômage et le taux d’emploi →Doc.3 (schéma (Source: "exempté de travail l’après-midi. Sous-emploi •Bakary a décidé de travailler à temps partiel pour s’occuper de ses deux enfants. Emploi (tps partiel choisi) 2-Mesurer le taux de chômage et le taux d’emploi →Doc.3 (schéma + statistiques) Q1 : Qui fait partie de la population inactive ? Q2 : Un chômeur est-il actif ou inactif ? Q3 : Les personnes suivantes")
6. Détail source à réviser : (2 234 400 / 30 029 400) X 100 = 7.44 % En France, en 2022, selon l’Insee, les chômeurs représentaient 7.44 % des actifs (au sens du BIT) 3-Le chômage en France et dans le monde. →En France : Doc.4 (crbes évolution tx ch (Source: "(2 234 400 / 30 029 400) X 100 = 7.44 % En France, en 2022, selon l’Insee, les chômeurs représentaient 7.44 % des actifs (au sens du BIT) 3-Le chômage en France et dans le monde. →En France : Doc.4 (crbes évolution tx chôm) + Doc.5 (diag à barres tx de chôm selon la durée) + doc.6 (crbes tx de chômage par CSP) + Doc.6 bis (diag à barres tx de chôm selon le")
7. Détail source à réviser : tx de chôm est de 2.5 % en Corée ou au Japon, il avoisine les 8 % en Suède ou au Costa Rica -Cl : Personne n’échappe au chômage devenu de masse et de longue durée. Et la crise sanitaire n’a pas arrangé ce phénomène, dt l (Source: "tx de chôm est de 2.5 % en Corée ou au Japon, il avoisine les 8 % en Suède ou au Costa Rica -Cl : Personne n’échappe au chômage devenu de masse et de longue durée. Et la crise sanitaire n’a pas arrangé ce phénomène, dt les conséquences d’abord économiques (perte de revenu), impacte à terme toutes les dimensions de la vie d’un individu (relations sociales,")
8. Détail source à réviser : unique le niveau des salaires réels et non l’inverse. Si la propension à consommer et le montant de l’investissement nouveau engendrent une demande effective insuffisante, le volume effectif de l’emploi sera inférieur à (Source: "unique le niveau des salaires réels et non l’inverse. Si la propension à consommer et le montant de l’investissement nouveau engendrent une demande effective insuffisante, le volume effectif de l’emploi sera inférieur à l’offre de travail qui existe en puissance au salaire réel en vigueur. Le seul fait qu’il existe une insuffisante de la demande")
9. Détail source à réviser : du niveau des taux d’intérêt et du rendement escompté par l’entreprise. →On sait que des taux d’intérêt bas facilitent le crédit bancaire, dont les montants peuvent alors être plus élevés, ce qui mécaniquement accroit l’ (Source: "du niveau des taux d’intérêt et du rendement escompté par l’entreprise. →On sait que des taux d’intérêt bas facilitent le crédit bancaire, dont les montants peuvent alors être plus élevés, ce qui mécaniquement accroit l’investissement. ►Question 3 Les entreprises créent des emplois si elles en ont besoin. Ce besoin se manifeste qd il y a de la demande,")
10. Détail source à réviser : une corrélation forte entre les variations du taux de croissance du PIB et celles du taux de chômage. Plus précisément, à court terme il existe un seuil de croissance éco en-dessous duquel le chômage augmente. Seuil au-d (Source: "une corrélation forte entre les variations du taux de croissance du PIB et celles du taux de chômage. Plus précisément, à court terme il existe un seuil de croissance éco en-dessous duquel le chômage augmente. Seuil au-delà duquel au contraire, le chômage diminue. Cette relation s’observe ds de nbreux pays ms à des seuils de déclenchement différents.")
11. Détail source à réviser : En cas de décalage entre les besoins des entreprises et les caractéristiques de la population active, demandeurs d’emploi et employeurs persévèrent dans leurs recherches jusqu’à dénicher ce qui leur convient. Tant qu’ils (Source: "En cas de décalage entre les besoins des entreprises et les caractéristiques de la population active, demandeurs d’emploi et employeurs persévèrent dans leurs recherches jusqu’à dénicher ce qui leur convient. Tant qu’ils n’ont pas trouvé -et cela peut durer longtemps-, on observe simultanément du chômage et des emplois non pourvus. Sur les 3.2")
12. Détail source à réviser : 19 8 ▪ Coûts de licenciement 5 11 4 ▪ Risques juridiques associés au licenciement 7 13 5 ▪ Pérennité de la législation du travail 6 10 4 Note : une même entreprise peut signaler plusieurs types de barrières à l’embauche. (Source: "19 8 ▪ Coûts de licenciement 5 11 4 ▪ Risques juridiques associés au licenciement 7 13 5 ▪ Pérennité de la législation du travail 6 10 4 Note : une même entreprise peut signaler plusieurs types de barrières à l’embauche. Source : Note de conjoncture, INSEE, juin 2019. ►Question 1 POINT DE COURS 2 L’appariement c’est « la mise en relation entre l’offre et la")
13. Détail source à réviser : avant celle des « coûts » et de la « réglementation ». →Selon l’Insee, le fait de ne pas trouver de personnes compétentes pour le poste est cité par 36 % des entreprises interrogées ds l’industrie, 55 % ds le bâtiment et (Source: "avant celle des « coûts » et de la « réglementation ». →Selon l’Insee, le fait de ne pas trouver de personnes compétentes pour le poste est cité par 36 % des entreprises interrogées ds l’industrie, 55 % ds le bâtiment et 29 % ds les services. TRANSITION : Au-delà des pbs de compétences, de coûts, de réglementation, …du tps pour obtenir l’information, il")
14. Détail source à réviser : finalement le moins productif des candidats qui se présentent à lui. Supposons cependant qu’il arrive à déterminer lequel est le plus productif et qu’il décide de l’embaucher, un autre problème se présentera alors : il s (Source: "finalement le moins productif des candidats qui se présentent à lui. Supposons cependant qu’il arrive à déterminer lequel est le plus productif et qu’il décide de l’embaucher, un autre problème se présentera alors : il se peut, une fois embauché, que l’employé soit un “tire-au-flanc” et finisse par adopter un faible niveau d’effort. Mettre fin à")
15. Détail source à réviser : tire au flan » alors que du travail semble présent sur son bureau ►Question 3 Pour lutter contre les asymétries d’information, en particulier l’aléa moral, Stiglitz pense qu’il est ds l’intérêt de l’employeur de proposer (Source: "tire au flan » alors que du travail semble présent sur son bureau ►Question 3 Pour lutter contre les asymétries d’information, en particulier l’aléa moral, Stiglitz pense qu’il est ds l’intérêt de l’employeur de proposer un salaire d’efficience. Il s’agit d’un salaire supérieur au salaire d’équilibre ds la branche ou le secteur d’activité concerné. Ce")
16. Détail source à réviser : bis Montant du salaire minimum mensuel brut Taux de chômage dans les pays membres dans l'Union Européenne en 2022, en euros de l'Union européenne en 2022 Source : statista, 2024 ►Question 1 Les rigidités (contraintes ess (Source: "bis Montant du salaire minimum mensuel brut Taux de chômage dans les pays membres dans l'Union Européenne en 2022, en euros de l'Union européenne en 2022 Source : statista, 2024 ►Question 1 Les rigidités (contraintes essentiellement juridiques mais aussi économiques) sont considérées par les libéraux comme responsables d’un chômage structurel car elles")
17. Détail source à réviser : du salaire d’équilibre. L’offre étant croissante du salaire, plus de travailleurs se présentent sur le marché du travail qd le niveau de salaire établit est celui du SMIC. A l’inverse, la demande étant une fonction décro (Source: "du salaire d’équilibre. L’offre étant croissante du salaire, plus de travailleurs se présentent sur le marché du travail qd le niveau de salaire établit est celui du SMIC. A l’inverse, la demande étant une fonction décroissante du salaire, les entreprises proposent moins d’emplois. Il s’en suit un écart entre l’offre de travail et la demande de")
18. Détail source à réviser : est soumis à une relation de subordination. Cette relation qui s’établit entre un salarié et un employeur reste un rapport de force qui est plutôt à l’avantage de l’employeur. Aussi réglementer le tps de travail, la rému (Source: "est soumis à une relation de subordination. Cette relation qui s’établit entre un salarié et un employeur reste un rapport de force qui est plutôt à l’avantage de l’employeur. Aussi réglementer le tps de travail, la rémunération, le tps de repos, les conditions de travail, le licenciement, … punir les discriminations à l’embauche, le harcèlement au")
19. Détail source à réviser : 28.83 % -Smic : 530 € en 2016 à 557 € en 2017 à 600 € en 2019 (actualisation : 822.5 € en 2022) = Hausse de 27€ puis 43€ soit une hausse de 5.09 % entre 2016 et 2017 puis de 7.72 % entre 2017 et 2019. ►Question 2 Pr augm (Source: "28.83 % -Smic : 530 € en 2016 à 557 € en 2017 à 600 € en 2019 (actualisation : 822.5 € en 2022) = Hausse de 27€ puis 43€ soit une hausse de 5.09 % entre 2016 et 2017 puis de 7.72 % entre 2017 et 2019. ►Question 2 Pr augmenter le pouvoir d’achat des portugais, le gouvt n’a pas fait qu’augmenter le Smic, il a aussi : -Augmenter le montant des pensions de")
20. Détail source à réviser : avoir les politiques d’allègement du coût du travail par la baisse voire l’exonération des cotisations sociales ? DOC.21 Un allègement des cotisations sociales sur les bas salaires a des effets favorables identiques à ce (Source: "avoir les politiques d’allègement du coût du travail par la baisse voire l’exonération des cotisations sociales ? DOC.21 Un allègement des cotisations sociales sur les bas salaires a des effets favorables identiques à ceux de toutes les baisses de charges sociales ainsi que des effets spécifiques. Une baisse des charges sociales correspond à une diminution")
21. Détail source à réviser : est élargie aux cotisations d’allocations familiales, puis rehaussée en 2016 pour les salaires jusqu’à 3,5 SMIC. Enfin, par la transformation du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) de 2016 pour les sa (Source: "est élargie aux cotisations d’allocations familiales, puis rehaussée en 2016 pour les salaires jusqu’à 3,5 SMIC. Enfin, par la transformation du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) de 2016 pour les salaires inférieurs à 2,5 fois le SMIC (environ 3000 € par mois), en allégements permanents de cotisation en 2019, lors du premier mandat")
22. Détail source à réviser : L’Allemagne dont le poids des charges sociales est plus faible encore qu’en France (graph doc.22) ce qui lui permet en parallèle un tx de chômage faible (3.1 % en 2022). De même en Pologne, à Malte, en Hongrie le poids d (Source: "L’Allemagne dont le poids des charges sociales est plus faible encore qu’en France (graph doc.22) ce qui lui permet en parallèle un tx de chômage faible (3.1 % en 2022). De même en Pologne, à Malte, en Hongrie le poids des charges sociales est relativement bas autant que leur taux de chômage (respectivement 2.8 %, 3.1% et 3.8%) Cela semble moins bien")
23. Détail source à réviser : » « Même chose pour le retour des heures supplémentaires défiscalisées en 2019. Elles bénéficient d’une absence de cotisations sociales et incitent largement les employeurs à privilégier les heures supplémentaires plutôt (Source: "» « Même chose pour le retour des heures supplémentaires défiscalisées en 2019. Elles bénéficient d’une absence de cotisations sociales et incitent largement les employeurs à privilégier les heures supplémentaires plutôt que les embauches » « la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) ouvre le guichet des exonérations pour le patronat. Et confirme")
24. Détail source à réviser : ou CDD de plus de six mois). Source : B.Gazier, H.Petit, dans Economie du travail et de l’emploi, coll Grands Repères Manuels, La Découverte, 2019 DOC.25 Taux de chômage (en %) selon le niveau de diplôme et la durée depu (Source: "ou CDD de plus de six mois). Source : B.Gazier, H.Petit, dans Economie du travail et de l’emploi, coll Grands Repères Manuels, La Découverte, 2019 DOC.25 Taux de chômage (en %) selon le niveau de diplôme et la durée depuis la sortie de formation initiale en 2021 Source : INSEE, Chiffres clés, 2022. 1 : CAP : Certificat d’aptitude professionnelle ; BEP :")
25. Détail source à réviser : continue des adultes en emploi ou à la recherche d’un emploi. Elles ont pour but de réduire l’inadéquation entre l’offre et la demande de travail donc de faciliter l’appariement et ainsi réduire une partie du chômage str (Source: "continue des adultes en emploi ou à la recherche d’un emploi. Elles ont pour but de réduire l’inadéquation entre l’offre et la demande de travail donc de faciliter l’appariement et ainsi réduire une partie du chômage structurel. suite …POINT DE COURS 7 -On distingue les politiques passives d’emploi qui consistent simplement à indemniser les")
26. Détail source à réviser : consolider certaines. En ne culpabilisant pas le chômeur tout en le contrôlant, le Danemark leur permet de ne pas se démotiver, d’être ds une démarche positive de retour à l’emploi … -Points forts de l’Allemagne : C’est (Source: "consolider certaines. En ne culpabilisant pas le chômeur tout en le contrôlant, le Danemark leur permet de ne pas se démotiver, d’être ds une démarche positive de retour à l’emploi … -Points forts de l’Allemagne : C’est d’avoir toujours su valoriser l’apprentissage et donc la professionnalisation de la formation initiale laquelle reste très théorique en")
27. Détail source à réviser : des résultats •stage de reconversion des salariés Q2 : Même question à propos des accords de performance (vidéo1) et du CDI de projet (Vidéo 2). Q3 : Quels risques / inconvénients comportent ce type de mesure ? Q4 : Comm (Source: "des résultats •stage de reconversion des salariés Q2 : Même question à propos des accords de performance (vidéo1) et du CDI de projet (Vidéo 2). Q3 : Quels risques / inconvénients comportent ce type de mesure ? Q4 : Comment expliquer la performance du modèle danois dit du Triangle de la flexibilité ou Flexi-sécurité ? DOC.29 Source : Manuel SES")
28. Détail source à réviser : les « formes particulières d’emplois » qui sont des emplois atypiques autrement dit précaires. Précaires au sens professionnel du terme (ne pas savoir si l’on va garder son emploi, combien de tps l’on va rester ds l’entr (Source: "les « formes particulières d’emplois » qui sont des emplois atypiques autrement dit précaires. Précaires au sens professionnel du terme (ne pas savoir si l’on va garder son emploi, combien de tps l’on va rester ds l’entreprise, changer d’emploi donc peut-être de compétence en permanence, devoir s’adapter à un nouvel environnement, …) , ms précaires")
29. Détail source à réviser : →Doc.30 bis (synthèse « caricaturée ») 2-Approfondissement / Transition →Documents Réforme assurance chômage en cours d’application →Bande annonce film : La loi du marché de Stéphane Brizé 2015. Histoire d’un homme au ch (Source: "→Doc.30 bis (synthèse « caricaturée ») 2-Approfondissement / Transition →Documents Réforme assurance chômage en cours d’application →Bande annonce film : La loi du marché de Stéphane Brizé 2015. Histoire d’un homme au chômage contraint d’accepter un emploi qui ne correspond pas à ses attentes https://www.youtube.com/watch?v=tEa1J_iqnZk →Un livre Au")
30. Détail source à réviser : et règles de protection de l’emploi) PARTIE 3 : QUELLES POLITIQUES PEUT-ON METTRE EN ŒUVRE POUR LUTTER CONTRE LE CHOMAGE ? 1 / Les politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale 2 / Les politiques d’allègem (Source: "et règles de protection de l’emploi) PARTIE 3 : QUELLES POLITIQUES PEUT-ON METTRE EN ŒUVRE POUR LUTTER CONTRE LE CHOMAGE ? 1 / Les politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale 2 / Les politiques d’allègement du coût du travail. 3 / Les politiques de formation et de flexibilisation pour lutter contre les rigidités du marché du travail")
31. Détail source à réviser : lesquels relèvent du sous-emploi ? •Karima cadre ds une banque a travaillé 35 heures par semaine tout au long de l’année. •Pauline, caissière de supermarché, travaille 20 heures par semaine et souhaiterait travailler 35 (Source: "lesquels relèvent du sous-emploi ? •Karima cadre ds une banque a travaillé 35 heures par semaine tout au long de l’année. •Pauline, caissière de supermarché, travaille 20 heures par semaine et souhaiterait travailler 35 heures. •Pendant les 3 jours de canicule, Louis, ouvrier du bâtiment, a été exempté de travail l’après-midi. •Bakary a décidé de")
32. Détail source à réviser : Ces personnes déclarent souhaiter travailler ou rechercher un emploi, mais elles : ▪ne sont pas disponibles dans les 15 jours pour occuper un emploi ( par exemple, elles suivent une formation, ont des problèmes de santé (Source: "Ces personnes déclarent souhaiter travailler ou rechercher un emploi, mais elles : ▪ne sont pas disponibles dans les 15 jours pour occuper un emploi ( par exemple, elles suivent une formation, ont des problèmes de santé ou doivent s’occuper de leurs enfants) ▪et / ou n’ont pas fait de démarche active de recherche d’emploi au cours des 4 dernières")
33. Détail source à réviser : le sexe) →Ds le monde : Doc.8 (crbes évolution tx chôm ds monde) + Doc.9 (diag barres tx chôm ds UE) + Doc.10 (diag tx chôm ds monde) Question : Faire une synthèse structurée de l’ensemble des documents. DOC.4 DOC.5 Popu (Source: "le sexe) →Ds le monde : Doc.8 (crbes évolution tx chôm ds monde) + Doc.9 (diag barres tx chôm ds UE) + Doc.10 (diag tx chôm ds monde) Question : Faire une synthèse structurée de l’ensemble des documents. DOC.4 DOC.5 Population totale : 67 926 558 Population en âge de travailler (15 à 64 ans) : 41 127 200 Inactifs de moins de 15 ans et de plus de 64 ans :")
34. Détail source à réviser : Ainsi, la propension à consommer* et le montant de l’investissement nouveau étant donné, il n’y aura qu’un volume d’emploi compatible avec l’équilibre. […] Ce sont la propension à consommer et le montant de l’investissem (Source: "Ainsi, la propension à consommer* et le montant de l’investissement nouveau étant donné, il n’y aura qu’un volume d’emploi compatible avec l’équilibre. […] Ce sont la propension à consommer et le montant de l’investissement nouveau qui déterminent conjointement le volume de l’emploi et c’est le volume d’emploi qui détermine de façon unique le")
35. Détail source à réviser : : Commenter le document 13 RQ : Chaque point du graphique correspond à une année. *loi d’Okun : Ds les 60’s, Arthur Okun formalise la relation entre fluctuations de la croissance et variations du niveau de l’emploi. Cett (Source: ": Commenter le document 13 RQ : Chaque point du graphique correspond à une année. *loi d’Okun : Ds les 60’s, Arthur Okun formalise la relation entre fluctuations de la croissance et variations du niveau de l’emploi. Cette loi dite d’Okun établit une corrélation forte entre les variations du tx de croissance du PIB et celles du tx de chômage. Plus")
36. Détail source à réviser : d’embaucher ? DOC.14 L’appariement sur le marché du travail, c’est la mise en relation entre l’offre et la demande, c’est-à-dire entre un travailleur et un emploi. En cas de décalage entre les besoins des entreprises et (Source: "d’embaucher ? DOC.14 L’appariement sur le marché du travail, c’est la mise en relation entre l’offre et la demande, c’est-à-dire entre un travailleur et un emploi. En cas de décalage entre les besoins des entreprises et les caractéristiques de la population active, demandeurs d’emploi et employeurs persévèrent dans leurs recherches jusqu’à dénicher ce qui")
37. Détail source à réviser : liés à l'emploi 15 32 15 ▪ Coûts de recrutement 5 11 4 ▪ Cotisations sociales trop élevées 11 23 11 ▪ Niveau des salaires trop élevé 6 12 5 Réglementation 11 19 8 ▪ Coûts de licenciement 5 11 4 ▪ Risques juridiques assoc (Source: "liés à l'emploi 15 32 15 ▪ Coûts de recrutement 5 11 4 ▪ Cotisations sociales trop élevées 11 23 11 ▪ Niveau des salaires trop élevé 6 12 5 Réglementation 11 19 8 ▪ Coûts de licenciement 5 11 4 ▪ Risques juridiques associés au licenciement 7 13 5 ▪ Pérennité de la législation du travail 6 10 4 Note : une même entreprise peut signaler plusieurs types de")
38. Détail source à réviser : d’info) + Doc.16 bis (images Gaston Lagaffe) + Doc.17 et Doc.17 bis (texte et Schéma sur salaire d’efficience) Q1 : Qu’est-ce qu’une « asymétrie d’information » ? Q2 : A quelle théorie correspond chacun des comportements (Source: "d’info) + Doc.16 bis (images Gaston Lagaffe) + Doc.17 et Doc.17 bis (texte et Schéma sur salaire d’efficience) Q1 : Qu’est-ce qu’une « asymétrie d’information » ? Q2 : A quelle théorie correspond chacun des comportements de Gaston ? Q3 : Quelle solution est proposée par Stiglitz pour lutter contre les « tire-au-flanc » ? Q4 : Par quels mécanismes le")
39. Détail source à réviser : pour occuper le poste, etc.). Cette notion est importante, notamment parce qu’elle permet de comprendre en quoi le salaire peut être durablement au-dessus de son niveau d’équilibre, c’est-à-dire le niveau pour lequel on (Source: "pour occuper le poste, etc.). Cette notion est importante, notamment parce qu’elle permet de comprendre en quoi le salaire peut être durablement au-dessus de son niveau d’équilibre, c’est-à-dire le niveau pour lequel on a une égalisation de l’offre et de la demande de travail et donc plein-emploi. Source : Raphaël MARTIN, www.partageonsleco.com, 30 juin")
40. Détail source à réviser : est un niveau de salaire au-dessous duquel il est interdit pour un employeur de rémunérer un salarié. Le SMIG créé en France en 1950 est devenu le SMIC en 1970. Il se situe dc juste au-dessus du salaire d’équilibre. L’of (Source: "est un niveau de salaire au-dessous duquel il est interdit pour un employeur de rémunérer un salarié. Le SMIG créé en France en 1950 est devenu le SMIC en 1970. Il se situe dc juste au-dessus du salaire d’équilibre. L’offre étant croissante du salaire, plus de travailleurs se présentent sur le marché du travail qd le niveau de salaire établit est")
41. Détail source à réviser : du salaire minimum) + doc.22 (cout horaire du travail ds quelques pays de la zone €) + Doc.23 (texte exonérations cotisations sociales) + Vidéo France Télévisions « Mini-jobs : la potion magique des allemands contre le c (Source: "du salaire minimum) + doc.22 (cout horaire du travail ds quelques pays de la zone €) + Doc.23 (texte exonérations cotisations sociales) + Vidéo France Télévisions « Mini-jobs : la potion magique des allemands contre le chômage ? » RQ : Associer le doc.22 au doc.19 bis ( tx de chômage ds UE) Q1 : Après avoir précisé ce que désigne le coût du travail, vous")
42. Détail source à réviser : une hausse de la demande pr investir Les banques commerciales répercutent la baisse des tx d’intérêt, orchestrée par la BCE, auprès de leurs clients (entreprises et consommateurs) Les agents économiques n’anticipent pas (Source: "une hausse de la demande pr investir Les banques commerciales répercutent la baisse des tx d’intérêt, orchestrée par la BCE, auprès de leurs clients (entreprises et consommateurs) Les agents économiques n’anticipent pas de hausse d’impôts futurs Les ménages consacrent la hausse de leur revenu à la consommation et / ou à l’investissement, et pas à l’épargne")
43. Détail source à réviser : les heures supplémentaires plutôt que les embauches. Enfin, avec le retour de l’inflation l’an dernier, de nouvelles mesures sont annoncées pour soutenir le pouvoir d’achat. Là encore, la prime exceptionnelle de pouvoir (Source: "les heures supplémentaires plutôt que les embauches. Enfin, avec le retour de l’inflation l’an dernier, de nouvelles mesures sont annoncées pour soutenir le pouvoir d’achat. Là encore, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) ouvre le guichet des exonérations pour le patronat. Et confirme ce dernier dans sa frilosité à augmenter les salaires")
44. Détail source à réviser : chôm selon diplôme) + Doc.26 (tab trajectoires vie active selon diplôme) + Doc.27 (texte Danemark) + doc.28 (schéma apprentissage en All et en France) Q1 : Montrer que formation et suivi des chômeurs permettent un retour (Source: "chôm selon diplôme) + Doc.26 (tab trajectoires vie active selon diplôme) + Doc.27 (texte Danemark) + doc.28 (schéma apprentissage en All et en France) Q1 : Montrer que formation et suivi des chômeurs permettent un retour plus facile à l’emploi ? Q2 : Quels sont les points forts des modèles danois et allemand en matière de formation ? DOC.24 Il est possible")
45. Détail source à réviser : 8 27 12 16 100 Diplômés du secondaire 52 13 9 10 3 12 100 Diplômés du supérieur court 72 8 8 3 1 8 100 Diplômés du supérieur long 76 10 7 2 1 5 100 Source : d’après CEREQ, enquête 2016 auprès de la génération 2013, Juin (Source: "8 27 12 16 100 Diplômés du secondaire 52 13 9 10 3 12 100 Diplômés du supérieur court 72 8 8 3 1 8 100 Diplômés du supérieur long 76 10 7 2 1 5 100 Source : d’après CEREQ, enquête 2016 auprès de la génération 2013, Juin 2017 DOC.27 L’activation renvoie à une stratégie globale visant à réduire les dépenses passives au profit des dépenses actives. Elle")
46. Détail source à réviser : % contre 33.9 % après 6 mois et c’est même 63 % contre 47.8 % après 12 mois) et plus a de probabilité de trouver un emploi durable de type CDI. →Ce que confirme le doc.25 : Quelle que soit la durée depuis la sortie de fo (Source: "% contre 33.9 % après 6 mois et c’est même 63 % contre 47.8 % après 12 mois) et plus a de probabilité de trouver un emploi durable de type CDI. →Ce que confirme le doc.25 : Quelle que soit la durée depuis la sortie de formation initiale, plus la personne est diplômée, moins elle a de risque d’être au chômage. Par ex en France, en 2021, 1 à 4 ans après la")
47. Détail source à réviser : signer leur premier contrat de travail dès la sortie de leur apprentissage. Chez nous l’apprenti est souvent considéré comme une main d’œuvre ponctuelle, exonérée de charges sociales, sans intention d’embauche. Ceci expl (Source: "signer leur premier contrat de travail dès la sortie de leur apprentissage. Chez nous l’apprenti est souvent considéré comme une main d’œuvre ponctuelle, exonérée de charges sociales, sans intention d’embauche. Ceci explique les écarts importants en matière d’insertion des jeunes : →Tandis que 6.8 % des jeunes allemands sont au chômage, ce sont 22.3 %")
48. Détail source à réviser : économiquement (instabilité des revenus, difficulté à obtenir un crédit dc à accéder à la propriété, …) En parallèle de la montée de la précarité (18 % des travailleurs en 2019 contre 10 % en 2010 selon Eurostat en Europ (Source: "économiquement (instabilité des revenus, difficulté à obtenir un crédit dc à accéder à la propriété, …) En parallèle de la montée de la précarité (18 % des travailleurs en 2019 contre 10 % en 2010 selon Eurostat en Europe) , on observe une montée de la part des travailleurs pauvres , les « Working poors » ( de 11 % en 2010 à 16.5 % en 2019 en Europe).")
49. Détail source à réviser : 2016 « Tous président : retour sur 40 ans de lutte contre le chômage » ≈ 4 minutes https://www (Source: "2016 « Tous président : retour sur 40 ans de lutte contre le chômage » ≈ 4 minutes https://www")
50. Détail source à réviser : 2016) et Données de l’Enquête emploi de 2022 ►Question 1 POINT DE COURS 1 -Il existe 2 définitions du chômage, celle du BIT (≈2 330 000 en 2023) qui est aussi celle de l’Insee et celle de France Travail (6 278 580 en 202 (Source: "2016) et Données de l’Enquête emploi de 2022 ►Question 1 POINT DE COURS 1 -Il existe 2 définitions du chômage, celle du BIT (≈2 330 000 en 2023) qui est aussi celle de l’Insee et celle de France Travail (6 278 580 en 2023) :")
51. Détail source à réviser : 2022 Source : https://fr (Source: "2022 Source : https://fr")
52. Détail source à réviser : Source : Martin CHEVALIER, Benjamin VIGNOLLES, « Comment expliquer le chômage involontaire ? », Regards croisés sur l’économie, 2013. DOC.12 bis Taux de croissance du PIB (en %) et taux de chômage (en % de la population (Source: "Source : Martin CHEVALIER, Benjamin VIGNOLLES, « Comment expliquer le chômage involontaire ? », Regards croisés sur l’économie, 2013. DOC.12 bis Taux de croissance du PIB (en %) et taux de chômage (en % de la population active) en France Source : OCDE, 2020. ►Question 1 La demand")
53. Détail source à réviser : 1990 et 2009 Source : Insee, Comptes nationaux annuels, 2018 -Nuage de pts et drte de corrélation, dt l’axe des abscisses correspond au tx de variation du PIB en % et dt l’axe des ordonnées correspond à la variation du t (Source: "1990 et 2009 Source : Insee, Comptes nationaux annuels, 2018 -Nuage de pts et drte de corrélation, dt l’axe des abscisses correspond au tx de variation du PIB en % et dt l’axe des ordonnées correspond à la variation du tx de chômage en pts de % -(flèche noire pleine 2009) Selon l’Insee, en 2009, en Fran")
54. Détail source à réviser : 2022, les 5 métiers pour lesquels les difficultés de recrutement sont importantes sont : -84 (Source: "2022, les 5 métiers pour lesquels les difficultés de recrutement sont importantes sont : -84")
55. Détail source à réviser : 1984, Joseph Stiglitz et Carl Shapiro 1984) Les employeurs ne savent pas si leurs salariés vont être productifs une fois qu’ils les ont embauchés : asymétrie d’information ex-post = problème d’aléa moral Verser aux salar (Source: "1984, Joseph Stiglitz et Carl Shapiro 1984) Les employeurs ne savent pas si leurs salariés vont être productifs une fois qu’ils les ont embauchés : asymétrie d’information ex-post = problème d’aléa moral Verser aux salariés un salaire plus élevé que le salaire d’équilibre les incite à être plus producti")
56. Détail source à réviser : 2022, en euros de l'Union européenne en 2022 Source : statista, 2024 ►Question 1 Les rigidités (contraintes essentiellement juridiques mais aussi économiques) sont considérées par les libéraux comme responsables d’un chô (Source: "2022, en euros de l'Union européenne en 2022 Source : statista, 2024 ►Question 1 Les rigidités (contraintes essentiellement juridiques mais aussi économiques) sont considérées par les libéraux comme responsables d’un chômage structurel car elles empêchent les entreprises d’ajuster l’emploi à leurs besoi")
57. Détail source à réviser : ment été augmentées, tandis que les impôts sur les bas salaires ont été réduits. Source : « Le Portugal connait un vrai miracle économique », ladepeche.fr, 19 août 2018. ►Question 1 -Taux de chômage : 11.1 % en 2016 à 7. (Source: "ment été augmentées, tandis que les impôts sur les bas salaires ont été réduits. Source : « Le Portugal connait un vrai miracle économique », ladepeche.fr, 19 août 2018. ►Question 1 -Taux de chômage : 11.1 % en 2016 à 7.9 % en 2018 = Baisse de 3.2 points ou baisse de 28.83 % -Smic : 530 € en 2016 à")
58. Détail source à réviser : 2022 restait stable), les exonérations atteindraient 154 milliards d’euros en 2032 Comment en est-on arrivé à une telle proportion et à de tels montants (Source: "2022 restait stable), les exonérations atteindraient 154 milliards d’euros en 2032 Comment en est-on arrivé à une telle proportion et à de tels montants")
59. Détail source à réviser : 2023 ►Question 1 POINT DE COURS 5 -Définition du coût du travail : Il désigne l’ensemble des dépenses qui incombent à l’entreprise pour l’emploi de chaque salarié (Source: "2023 ►Question 1 POINT DE COURS 5 -Définition du coût du travail : Il désigne l’ensemble des dépenses qui incombent à l’entreprise pour l’emploi de chaque salarié")
60. Détail source à réviser : 2021 Source : INSEE, Chiffres clés, 2022 (Source: "2021 Source : INSEE, Chiffres clés, 2022")
61. Détail source à réviser : 2017 « Flexibilité Un contrat le temps d’un projet » https://www (Source: "2017 « Flexibilité Un contrat le temps d’un projet » https://www")
62. Détail source à réviser : 2019 contre 10 % en 2010 selon Eurostat en Europe) , on observe une montée de la part des travailleurs pauvres , les « Working poors » ( de 11 % en 2010 à 16 (Source: "2019 contre 10 % en 2010 selon Eurostat en Europe) , on observe une montée de la part des travailleurs pauvres , les « Working poors » ( de 11 % en 2010 à 16")
63. Détail source à réviser : 2022 « Je traverse la rue et je vous trouve un travail » est une phrase prononcée par Emmanuel Macron le 15 septembre 2018 à un chômeur qui l’interpelle durant un déplacement 2-Définition Le chômage est la situation d’un (Source: "2022 « Je traverse la rue et je vous trouve un travail » est une phrase prononcée par Emmanuel Macron le 15 septembre 2018 à un chômeur qui l’interpelle durant un déplacement 2-Définition Le chômage est la situation d’une partie des actifs qui se voit privée d’emploi")
64. Détail source à réviser : 2016) et Données de l’Enquête emploi de 2022 POINT DE COURS 1 -Il existe 2 définitions du chômage, celle du BIT (≈2 330 000 en 2023) qui est aussi celle de l’Insee et celle de France Travail (6 278 580 en 2023) : (Source: "2016) et Données de l’Enquête emploi de 2022 POINT DE COURS 1 -Il existe 2 définitions du chômage, celle du BIT (≈2 330 000 en 2023) qui est aussi celle de l’Insee et celle de France Travail (6 278 580 en 2023) :")
65. Détail source à réviser : ve DOC.6 DOC.6 bis DOC.7 DOC.7 bis DOC.8 DOC.9 Taux de chômage dans l’UE en 2022 Source : https://fr.statista.com, 2024 DOC.10 PARTIE 2 QUELLES SONT LES CAUSES DU CHOMAGE ? Objectifs d’apprentissage : -Comprendre que les (Source: "ve DOC.6 DOC.6 bis DOC.7 DOC.7 bis DOC.8 DOC.9 Taux de chômage dans l’UE en 2022 Source : https://fr.statista.com, 2024 DOC.10 PARTIE 2 QUELLES SONT LES CAUSES DU CHOMAGE ? Objectifs d’apprentissage : -Comprendre que les problèmes d’a")
66. Détail source à réviser : 2021, Banque Mondiale 2021, World Development Indicators 2-Le chômage structurel a, lui, plusieurs origines (Source: "2021, Banque Mondiale 2021, World Development Indicators 2-Le chômage structurel a, lui, plusieurs origines")
67. Détail source à réviser : 2018 Tome 0 Source : Lagaffe nous gâte, Gaston Edition 2018, Tome 11 DOC (Source: "2018 Tome 0 Source : Lagaffe nous gâte, Gaston Edition 2018, Tome 11 DOC")
68. Détail source à réviser : 2022, en euros de l'Union européenne en 2022 Source : statista, 2024 POINT DE COURS 3 Pour les économistes néoclassiques, le marché du travail est un marché comme les autres (Source: "2022, en euros de l'Union européenne en 2022 Source : statista, 2024 POINT DE COURS 3 Pour les économistes néoclassiques, le marché du travail est un marché comme les autres")
69. Détail source à réviser : Projetées sur dix ans (si le montant de 2022 restait stable), les exonérations atteindraient 154 milliards d’euros en 2032 Comment en est-on arrivé à une telle proportion et à de tels montants ? En réalité, par l’additio (Source: "Projetées sur dix ans (si le montant de 2022 restait stable), les exonérations atteindraient 154 milliards d’euros en 2032 Comment en est-on arrivé à une telle proportion et à de tels montants ? En réalité, par l’addition de trois mesures politiques prises entre les mandats de Ch")
70. Détail source à réviser : 2023 POINT DE COURS 5 -Définition du coût du travail : Il désigne l’ensemble des dépenses qui incombent à l’entreprise pour l’emploi de chaque salarié (Source: "2023 POINT DE COURS 5 -Définition du coût du travail : Il désigne l’ensemble des dépenses qui incombent à l’entreprise pour l’emploi de chaque salarié")
71. Détail source à réviser : 2016 auprès de la génération 2013, Juin 2017 DOC (Source: "2016 auprès de la génération 2013, Juin 2017 DOC")
72. Détail source à réviser : 9 (schéma des différentes formes de flexibilité) + 3 vidéos •France Télévisions 20 heures « Accords de performance, la victoire de la flexibilité ? Juin 2019 2 minutes •France 2 JT 20h 2017 « Flexibilité Un contrat le te (Source: "9 (schéma des différentes formes de flexibilité) + 3 vidéos •France Télévisions 20 heures « Accords de performance, la victoire de la flexibilité ? Juin 2019 2 minutes •France 2 JT 20h 2017 « Flexibilité Un contrat le temps d’un projet » •France Info 2016 « Danemark, le pays du plein-emploi RQ : Le schéma vaut POINT DE COURS. A mettre en relation avec le...")
73. Détail source à réviser : gidités du marché du travail. CONCLUSION INTRODUCTION 1-Accroche →Vidéo Public Sénat 2016 « Tous président : retour sur 40 ans de lutte contre le chômage » ≈ 4 minutes https://www.youtube.com/watch?v=wSDhbz-puxQ Question (Source: "gidités du marché du travail. CONCLUSION INTRODUCTION 1-Accroche →Vidéo Public Sénat 2016 « Tous président : retour sur 40 ans de lutte contre le chômage » ≈ 4 minutes https://www.youtube.com/watch?v=wSDhbz-puxQ Question : Faire la liste des différentes politiques menées pour lutter contre le chômage. →Actualisati")
74. Détail source à réviser : 2016 « Danemark, le pays du plein-emploi https://www (Source: "2016 « Danemark, le pays du plein-emploi https://www")
75. Détail source à réviser : 2016 à 557 € en 2017 à 600 € en 2019 (actualisation : 822 (Source: "2016 à 557 € en 2017 à 600 € en 2019 (actualisation : 822")
76. Détail source à réviser : Juin 2019 2 minutes Entreprises : 142 accords de performance signés - Vidéo Dailymotion •France 2 JT 20h 2017 « Flexibilité Un contrat le temps d’un projet » https://www (Source: "Juin 2019 2 minutes Entreprises : 142 accords de performance signés - Vidéo Dailymotion •France 2 JT 20h 2017 « Flexibilité Un contrat le temps d’un projet » https://www")
77. Détail source à réviser : Entreprises : 142 accords de performance signés - Vidéo Dailymotion •France 2 JT 20h 2017 « Flexibilité Un contrat le temps d’un projet » https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/reforme-du-code-du-travail/flexiblite- (Source: "Entreprises : 142 accords de performance signés - Vidéo Dailymotion •France 2 JT 20h 2017 « Flexibilité Un contrat le temps d’un projet » https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/reforme-du-code-du-travail/flexiblite-un-contrat-le- temps-d-un-projet_2351111.html •France Info 2016 « Danemark, l")
78. Détail source à réviser : Juin 2019 2 minutes •France 2 JT 20h 2017 « Flexibilité Un contrat le temps d’un projet » •France Info 2016 « Danemark, le pays du plein-emploi RQ : Le schéma vaut POINT DE COURS (Source: "Juin 2019 2 minutes •France 2 JT 20h 2017 « Flexibilité Un contrat le temps d’un projet » •France Info 2016 « Danemark, le pays du plein-emploi RQ : Le schéma vaut POINT DE COURS")
79. Détail source à réviser : 2019 POINT DE COURS 9 -La flexibilisation du marché du travail a pour conséquence de multiplier les « formes particulières d’emplois » qui sont des emplois atypiques autrement dit précaires (Source: "2019 POINT DE COURS 9 -La flexibilisation du marché du travail a pour conséquence de multiplier les « formes particulières d’emplois » qui sont des emplois atypiques autrement dit précaires")
80. Détail source à réviser : Ce que confirme la vidéo suivante (Dailymotion 2018 ≈ 5 minutes : Le salaire minimum est-il responsable du chômage ?) https://www.dailymotion.com/video/x2ov0lf ►Question 5 Quoiqu’il en soit l’existence d’institutions dem (Source: "Ce que confirme la vidéo suivante (Dailymotion 2018 ≈ 5 minutes : Le salaire minimum est-il responsable du chômage ?) https://www.dailymotion.com/video/x2ov0lf ►Question 5 Quoiqu’il en soit l’existence d’institutions demeure essentielle pour protéger les salariés. En effet, le sa")
81. Détail source à réviser : 2022 en France Source : Insee, Enquête Emploi, 2022 Complément Question 4 3-Le chômage en France et dans le monde (Source: "2022 en France Source : Insee, Enquête Emploi, 2022 Complément Question 4 3-Le chômage en France et dans le monde")
82. Détail source à réviser : pour tous ou https://youtu.be/pMWrC9pV_nI Autre référence : Vidéo Dessine-moi l’économie « Comment mesure-t-on le chômage ? » https://www.youtube.com/watch?v=0AJLLsL2mZg Q1 : Quelle(s) différence(s) y a-t-il entre un chô (Source: "pour tous ou https://youtu.be/pMWrC9pV_nI Autre référence : Vidéo Dessine-moi l’économie « Comment mesure-t-on le chômage ? » https://www.youtube.com/watch?v=0AJLLsL2mZg Q1 : Quelle(s) différence(s) y a-t-il entre un chômeur, le sous-emploi et le halo du chômage ? Q2 : Les personnes s")
83. Détail source à réviser : Source : L’Insee en Bref : « Comprendre la mesure du chômage » (mai 2016) et Données de l’Enquête emploi de 2022 ►Question 1 POINT DE COURS 1 -Il existe 2 définitions du chômage, celle du BIT (≈2 330 000 en 2023) qui est (Source: "Source : L’Insee en Bref : « Comprendre la mesure du chômage » (mai 2016) et Données de l’Enquête emploi de 2022 ►Question 1 POINT DE COURS 1 -Il existe 2 définitions du chômage, celle du BIT (≈2 330 000 en 2023) qui est aussi celle de l’Insee et celle de France Travail (6 278 580 en 2023) : •Pr ê considéré au chômage selon le BIT / l’Insee : Être sans em...")
84. Détail source à réviser : 2018 dans les pays de l'OCDE Source : d'après OCDE, 2020 (Source: "2018 dans les pays de l'OCDE Source : d'après OCDE, 2020")
85. Détail source à réviser : la zone €) + Doc.23 (texte exonérations cotisations sociales) + Vidéo France Télévisions « Mini-jobs : la potion magique des allemands contre le chômage ? » RQ : Associer le doc.22 au doc.19 bis ( tx de chômage ds UE) ht (Source: "la zone €) + Doc.23 (texte exonérations cotisations sociales) + Vidéo France Télévisions « Mini-jobs : la potion magique des allemands contre le chômage ? » RQ : Associer le doc.22 au doc.19 bis ( tx de chômage ds UE) https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/chomage/mini-jobs-l-autre-visage-de-l-economie- allema")
86. Détail source à réviser : Source : L’Insee en Bref : « Comprendre la mesure du chômage » (mai 2016) et Données de l’Enquête emploi de 2022 POINT DE COURS 1 -Il existe 2 définitions du chômage, celle du BIT (≈2 330 000 en 2023) qui est aussi celle (Source: "Source : L’Insee en Bref : « Comprendre la mesure du chômage » (mai 2016) et Données de l’Enquête emploi de 2022 POINT DE COURS 1 -Il existe 2 définitions du chômage, celle du BIT (≈2 330 000 en 2023) qui est aussi celle de l’Insee et celle de France Travail (6 278 580 en 2023) : •Pr ê considéré au chômage selon le BIT / l’Insee : Être sans emploi (ne pas...")
87. Détail source à réviser : ats sur les difficultés de recrutement et les barrières à l’embauche) + Vidéo France Info « Chômage : Pourquoi certains emplois ne sont-ils pas pourvus ? Mai 2019 ≈ 4 minutes Q1 : Qu’entend-t-on par « appariement » ? Q2 (Source: "ats sur les difficultés de recrutement et les barrières à l’embauche) + Vidéo France Info « Chômage : Pourquoi certains emplois ne sont-ils pas pourvus ? Mai 2019 ≈ 4 minutes Q1 : Qu’entend-t-on par « appariement » ? Q2 : Selon ce texte et le graphique (ainsi que la vidéo), quelles sont les différentes raisons des difficultés d’appariement ? Q3 : En 2022,...")
88. Détail source à réviser : Q4 : A quelles conditions une politique de relance peut-elle être efficace ? RQ : Le schéma du doc.20 vaut POINT DE COURS DOC.20 DOC.20 bis Le Portugal accomplit des prouesses. Entre 2016 et 2018, le pays a ramené son dé (Source: "Q4 : A quelles conditions une politique de relance peut-elle être efficace ? RQ : Le schéma du doc.20 vaut POINT DE COURS DOC.20 DOC.20 bis Le Portugal accomplit des prouesses. Entre 2016 et 2018, le pays a ramené son déficit budgétaire de 2.1 % à 1.5 % du PIB. Sur la même périod")
89. Détail source à réviser : 2024 2-Les politiques d’allègement du coût du travail →Doc (Source: "2024 2-Les politiques d’allègement du coût du travail →Doc")
90. Détail source à réviser : 23 Entre 2019 et 2022, le montant cumulé des exonérations de cotisations et contributions à la Sécurité sociale pour les entreprises s’élève à 278 milliards d’euros (Source: "23 Entre 2019 et 2022, le montant cumulé des exonérations de cotisations et contributions à la Sécurité sociale pour les entreprises s’élève à 278 milliards d’euros")
91. Détail source à réviser : 2016 pour les salaires inférieurs à 2,5 fois le SMIC (environ 3000 € par mois), en allégements permanents de cotisation en 2019, lors du premier mandat d’Emmanuel Macron (Source: "2016 pour les salaires inférieurs à 2,5 fois le SMIC (environ 3000 € par mois), en allégements permanents de cotisation en 2019, lors du premier mandat d’Emmanuel Macron")
92. Détail source à réviser : 2015, qui compare le devenir d’un échantillon de 35 000 chômeurs sortis de formation en mars 2013 à celui d’une population statistique équivalente n’ayant pas bénéficié de formation (Source: "2015, qui compare le devenir d’un échantillon de 35 000 chômeurs sortis de formation en mars 2013 à celui d’une population statistique équivalente n’ayant pas bénéficié de formation")
93. Détail source à réviser : 2019 Effets ambivalents et négatifs d’une baisse du coût du travail Trappe à bas salaires : Les entreprises n’ont pas intérêt à augmenter les salaires au risque de perdre leurs allégements Perte de recettes fiscales pour (Source: "2019 Effets ambivalents et négatifs d’une baisse du coût du travail Trappe à bas salaires : Les entreprises n’ont pas intérêt à augmenter les salaires au risque de perdre leurs allégements Perte de recettes fiscales pour l’Etat or les CS financent notre protection sociale")
94. Détail source à réviser : 2019 POINT DE COURS 7 -Les politiques d’accompagnement consistent à aider les chômeurs à trouver des postes qui correspondent à leur qualification afin de réduire le tps moyen passé à chercher un emploi et donc réduire l (Source: "2019 POINT DE COURS 7 -Les politiques d’accompagnement consistent à aider les chômeurs à trouver des postes qui correspondent à leur qualification afin de réduire le tps moyen passé à chercher un emploi et donc réduire le chômage dit frictionnel")
95. Détail source à réviser : 2016 « Danemark, le pays du plein-emploi RQ : Le schéma vaut POINT DE COURS (Source: "2016 « Danemark, le pays du plein-emploi RQ : Le schéma vaut POINT DE COURS")
96. Détail source à réviser : 25 juillet 2019 -Savoir définir le chômage et le sous-emploi et connaître les indicateurs de taux de chômage et de taux d’emploi (Source: "25 juillet 2019 -Savoir définir le chômage et le sous-emploi et connaître les indicateurs de taux de chômage et de taux d’emploi")

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de Synthèse

Comparaison des définitions du chômage

Impact des charges sociales sur le chômage

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confusion entre chômage au sens du BIT et au sens de Pôle emploi.
2. Sous-estimation de l’impact des asymétries d’information dans le marché du travail.
3. Erreur en pensant que la réduction des charges sociales suffit à diminuer le chômage.
4. Confusion entre effet d’aubaine et création réelle d’emplois.
5. Ignorer l’impact de la flexibilité du marché du travail sur la précarisation.
6. Supposer que la politique de formation seule résout le chômage structurel.
7. Confondre la causalité entre coût du travail et taux de chômage.

✅ Checklist Examen

1. Savoir définir le chômage selon le BIT.
2. Connaître les indicateurs de taux de chômage et d’emploi.
3. Comprendre l’effet substitution travail/capital.
4. Identifier les effets des charges sociales sur l’emploi.
5. Expliquer l’effet d’aubaine dans les mesures d’incitation.
6. Analyser l’impact des politiques macroéconomiques.
7. Évaluer l’impact des institutions comme le salaire minimum.
8. Comprendre le rôle de la formation dans la réduction du chômage.