Fiche de révision : Les causes et rigidités du chômage en France

📋 Plan du Cours

1. Définition et mesure du chômage en France selon INSEE et France Travail
2. Différenciation entre chômage et sous-emploi, notamment le temps partiel subi
3. Causes structurelles du chômage liées à l’appariement entre offre et demande de travail
4. Impact des préférences régionales et de la mobilité sur le chômage structurel
5. Rôle des formes d’emploi et des protections du Code du Travail dans les rigidités du marché du travail
6. Effets des rigidités institutionnelles et salariales, notamment le SMIC, sur le chômage structurel
7. Conséquences des rigidités sur l’élasticité de l’offre et de la demande de travail
8. Influence des facteurs conjoncturels et de la demande globale sur les variations du chômage à court terme

📖 1. Définition et mesure du chômage en France selon INSEE et France Travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux de chômage : Indicateur statistique exprimé en pourcentage de la population active, représentant la proportion de personnes en recherche d’emploi parmi cette population.
• Demandeurs d'emploi : Personnes inscrites auprès de France Travail, réparties en trois catégories selon leur activité mensuelle : catégorie A sans emploi, catégorie B ayant travaillé moins de 78 heures, et catégorie C ayant travaillé plus de 78 heures mais pas à temps complet.

📝 Points essentiels

• Le taux de chômage en France était de 7,9% de la population active au 4ème trimestre 2025, selon l’INSEE.
• France Travail publie mensuellement le nombre de demandeurs d’emploi en distinguant trois catégories : A (sans emploi), B (moins de 78 heures travaillées), et C (plus de 78 heures mais pas à temps complet).
• Au 4ème trimestre 2025, France Travail comptabilisait 3 347 700 demandeurs d’emploi en catégorie A et 2 404 900 en catégories B et C.
• La population active regroupe les personnes âgées de 15 à 64 ans en capacité et en recherche d’emploi.
• Concernant B et C, FT comptabilisait 2 404 900 personnes.

💡 À retenir

France Travail publie mensuellement le nombre de demandeurs d’emploi en distinguant trois catégories : A (sans emploi), B (moins de 78 heures travaillées), et C (plus de 78 heures mais pas à temps complet).

📖 2. Différenciation entre chômage et sous-emploi, notamment le temps partiel subi

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage : Situation des personnes sans emploi qui sont disponibles pour travailler et qui recherchent activement un emploi.
• Sous-emploi : Condition des personnes qui travaillent à temps partiel mais souhaitent augmenter leur durée de travail.

📝 Points essentiels

• Le chômage désigne les personnes sans emploi, disponibles et activement à la recherche d'un emploi.
• Le sous-emploi concerne les personnes travaillant à temps partiel mais souhaitant travailler davantage, notamment le temps partiel subi.

• personnes en formation

💡 À retenir

La distinction entre absence d'emploi et emploi insuffisant permet de mieux comprendre les différentes formes de précarité sur le marché du travail.

📖 3. Causes structurelles du chômage liées à l’appariement entre offre et demande de travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Chômage lié au mal et aux rigidités du marché du L
• Lutter contre le chômage : Mettre en œuvre des politiques et des actions visant à réduire le chômage, en s'attaquant à ses causes structurelles et conjoncturelles à court et long terme.

📝 Points essentiels

• Les offres d'emploi dépendent de la démographie, des qualifications et des entreprises présentes dans une région.
• Quels sont les problèmes d’appariement entre l’O et D de L?

💡 À retenir

Les déséquilibres durables entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises, accentués par les rigidités du marché du travail et les spécificités régionales, génèrent un chômage persistant.

📖 4. Impact des préférences régionales et de la mobilité sur le chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Préférences régionales : choix personnels ou sociaux qui conduisent les individus à privilégier leur lieu de résidence actuel, limitant leur volonté de se déplacer pour des opportunités professionnelles.
• Mobilité géographique : capacité ou volonté des travailleurs à se déplacer d’une région à une autre pour occuper un emploi, influencée par des facteurs sociaux, familiaux, liés au cadre de vie ou au coût du logement.

📝 Points essentiels

• Les préférences à rester dans une région limitent la mobilité géographique des travailleurs, ce qui peut réduire leur accès à des offres d’emploi situées ailleurs. Ces choix sont souvent motivés par des considérations sociales, familiales, le cadre de vie ou le coût lié au logement, qui influencent la décision de mobilité. Une faible mobilité contribue à renforcer les déséquilibres régionaux entre l’offre et la demande d’emploi, ce qui accentue le chômage structurel. En restant attachés à leur région, certains travailleurs peuvent délaisser des opportunités professionnelles situées dans d’autres zones, aggravant ainsi les disparités régionales.

💡 À retenir

Les préférences personnelles et sociales pour rester dans une région donnée jouent un rôle clé dans la persistance du chômage régional, en limitant la mobilité et en maintenant les déséquilibres entre régions.

📖 5. Rôle des formes d’emploi et des protections du Code du Travail dans les rigidités du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Code du Travail : L'ensemble des règles légales qui régissent les relations de travail en France, définissant notamment les types de contrats, les protections des salariés et les conditions de licenciement.
• Minimum interprofessionnel : Sur le marché du L, aussi, minimum interprofessionnel d’assurance (SMIC

📝 Points essentiels

• Près de 90% de l'emploi salarié en France est en CDI, qui est très protecteur pour le salarié en raison de règles strictes de licenciement.
• Les protections liées au CDI rendent le marché du travail rigide, freinant la flexibilité des embauches et des licenciements.
• Le Code du Travail permet aussi des formes d'emploi atypiques, comme le temps partiel subi, pour contourner ces rigidités.
• Les employeurs sont prudents dans l'embauche en CDD à cause des coûts et contraintes liés au CDI.
• Près de 90% de l’emploi salarié en France est un emploi en CDI.

💡 À retenir

Les protections légales fortes des salariés, notamment via le CDI et le Code du Travail, structurent les rigidités du marché du travail, limitant la flexibilité des embauches et licenciements.

📖 6. Effets des rigidités institutionnelles et salariales, notamment le SMIC, sur le chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Rigidité : L'ensemble des éléments qui réduisent l'élasticité entre l'offre et la demande de travail, limitant leur capacité à s'ajuster.

📝 Points essentiels

• Les rigidités regroupent les éléments qui réduisent l'élasticité entre l'offre et la demande de travail.
• Le SMIC fixé à 12 euros brut de l'heure début 2026 constitue une rigidité salariale qui peut limiter l'embauche.
• Les institutions et asymétries d'information contribuent aux rigidités du marché du travail, sources de chômage structurel.

💡 À retenir

Les règles et salaires planchers, comme le SMIC, créent des rigidités qui limitent la capacité du marché du travail à s'ajuster et à absorber le chômage.

📖 7. Conséquences des rigidités sur l’élasticité de l’offre et de la demande de travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Rigidité : Ensemble des éléments qui entraînent plus ou moins d'élasticité entre l'offre et la demande de travail, limitant leur réaction aux variations économiques.

📝 Points essentiels

• Les rigidités réduisent l'élasticité de l'offre et de la demande de travail, limitant les ajustements aux variations économiques.
• Une faible élasticité signifie que les quantités de travail offertes et demandées réagissent peu aux variations de salaire.
• La protection des salariés ralentit les flux d'embauche et de licenciement, diminuant la flexibilité du marché.

💡 À retenir

Comprendre que les rigidités institutionnelles freinent les réponses du marché du travail aux signaux économiques, maintenant un chômage élevé.

📖 8. Influence des facteurs conjoncturels et de la demande globale sur les variations du chômage à court terme

🔑 Notions clés & Définitions

• Demande globale : Ensemble des composantes de la demande économique, comprenant la consommation, l'investissement, les dépenses publiques et le solde extérieur (X-M), qui influence le niveau d'activité économique à court terme.

📝 Points essentiels

• Le chômage varie à court terme en fonction de la conjoncture économique et de l'évolution de la demande globale.
• Une croissance économique faible ou négative réduit la demande de travail, augmentant le chômage conjoncturel.
• Les politiques conjoncturelles visent à stimuler la demande globale pour réduire le chômage à court terme.

💡 À retenir

Les fluctuations économiques influencent rapidement le niveau de chômage par la demande globale, distinctement des causes structurelles.

📊 Tableaux de Synthèse

Comparaison entre chômage structurel et conjoncturel

Impact des rigidités sur le marché du travail

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confusion entre chômage structurel et conjoncturel.
2. Mélanger rigidités légales et rigidités salariales.
3. Omettre l'impact de la mobilité régionale sur le chômage.
4. Confondre demande globale et facteurs conjoncturels.
5. Sous-estimer l'effet des préférences régionales sur la mobilité.
6. Ignorer l'effet du SMIC sur l'embauche.
7. Confondre demandeurs d'emploi et sous-emploi.

✅ Checklist Examen

1. Comprendre la définition du taux de chômage selon l'INSEE et France Travail.
2. Différencier chômage et sous-emploi.
3. Identifier les causes structurelles du chômage.
4. Analyser l'impact des préférences régionales et de la mobilité.
5. Expliquer le rôle du Code du Travail dans la rigidité du marché.
6. Évaluer l'effet des rigidités institutionnelles et salariales.
7. Comprendre l'influence des facteurs conjoncturels sur le chômage.
8. Maîtriser les concepts de rigidité et d'élasticité du marché du travail.
9. Analyser l'effet du SMIC sur l'emploi.
10. Différencier rigidités structurelles et conjoncturelles.
11. Étudier l'effet des politiques économiques sur le chômage.
12. Relier mobilité régionale et chômage régional.