Une inadéquation spatiale
Explication
L’inadéquation spatiale renvoie à un problème de distance, par exemple un temps de transport trop long ou un lieu de résidence trop éloigné. L’inadéquation des qualifications concerne, elle, les compétences ou le comportement.
Le savoir-faire et le savoir-être
Explication
L’inadéquation des qualifications se décompose en savoir-faire, qui renvoie aux compétences techniques, et savoir-être, qui concerne les qualités comportementales. Les autres propositions renvoient à d’autres dimensions du chômage.
Une faiblesse de la demande globale qui réduit la production et l’emploi
Explication
Le chômage keynésien est lié à une demande globale insuffisante, qui freine la production puis l’emploi. Il ne vient pas d’un problème d’information ni d’un simple décalage de qualifications.
Elles réduisent leur production et peuvent licencier
Explication
Quand la demande anticipée baisse, les entreprises réduisent leur production et peuvent supprimer des emplois. C’est précisément le mécanisme qui relie la faiblesse de la demande effective au chômage.
Un excès d’offre de travail par rapport à la demande de travail
Explication
Si le salaire minimum est supérieur au salaire d’équilibre, l’offre de travail dépasse la demande de travail, ce qui crée du chômage involontaire. Le marché ne s’ajuste alors plus librement.
Parce qu’elle rend les embauches futures plus coûteuses et plus longues à ajuster
Explication
Des licenciements encadrés peuvent inquiéter les employeurs, qui anticipent des procédures futures longues et coûteuses. Cela freine l’embauche et renforce le chômage structurel.
Une règle qui bloque l’ajustement des mécanismes de marché
Explication
Une rigidité réglementaire est une contrainte qui empêche l’ajustement normal du marché du travail, par exemple le salaire minimum ou l’encadrement des licenciements. Elle peut donc nourrir le chômage structurel.
Il peut inciter directement les employeurs à embaucher
Explication
En diminuant le coût supporté par l’employeur, l’allègement du coût du travail peut rendre l’embauche plus attractive. Le cours insiste sur cet effet direct sur les décisions d’embauche.
L’ensemble des charges liées à la rémunération d’un salarié
Explication
Le coût du travail comprend le salaire et les charges supportées par l’employeur, notamment les cotisations sociales. Il est donc plus large que le seul salaire net.
Des postes aux exigences de qualification faibles
Explication
Les emplois non qualifiés sont ceux dont les exigences de qualification sont faibles, ce qui en fait une cible fréquente des exonérations de cotisations. Ce n’est pas une catégorie liée au télétravail ou aux hauts diplômes.
Parce qu’elles peuvent favoriser des emplois peu stables et limiter les gains de productivité
Explication
Les exonérations peuvent aider l’embauche, mais elles peuvent aussi encourager des emplois précaires, freiner la formation et réduire la productivité. C’est pourquoi leurs effets ne sont pas entièrement positifs.
Un salarié reste dans une rémunération faible car les gains pour l’employeur sont limités
Explication
La trappe à bas salaire désigne une situation où l’augmentation du salaire reste peu attractive pour l’employeur, ce qui maintient le salarié dans une faible rémunération. Elle n’a rien à voir avec la distance géographique.
Une combinaison de flexibilité du marché du travail et de sécurisation des parcours
Explication
La flexisécurité associe des mécanismes de flexibilité à des dispositifs de sécurité pour les travailleurs, comme l’indemnisation et l’accompagnement. Elle ne consiste pas à déréguler totalement le marché du travail.
Le renforcement de la formation initiale
Explication
Le cours souligne qu’un meilleur investissement dans la formation initiale améliore les compétences et les chances d’être embauché. Cela renforce donc l’employabilité sur la durée.
Une montée de la précarité et de la pauvreté
Explication
La flexibilité peut favoriser des formes d’emploi plus instables et donc accroître la précarité et la pauvreté. Le cours insiste aussi sur une baisse possible de l’implication et de la formation.
Parce qu’elle peut freiner la production et l’innovation
Explication
Le cours indique que des emplois trop flexibles peuvent réduire l’engagement, la formation et la dynamique d’innovation, ce qui pénalise l’entreprise. La flexibilité n’est donc pas uniquement un avantage.
Financer des formations pour développer des compétences ou préparer une reconversion
Explication
Le compte personnel de formation finance des actions de formation pour permettre d’acquérir des compétences ou de préparer une reconversion. Il s’agit donc d’un outil de politique de formation.
Parce qu’elle intervient à un moment où les individus apprennent plus facilement
Explication
Le cours explique que les individus sont davantage aptes à apprendre au début de leur parcours scolaire. Investir tôt dans la formation facilite donc l’acquisition de compétences.
Une personne sans emploi qui recherche activement un travail
Explication
Le chômage BIT concerne les personnes sans emploi, disponibles et en recherche active d’un travail. Le sous-emploi et l’inactivité relèvent d’autres catégories.
La part des chômeurs dans la population active
Explication
Le taux de chômage correspond au nombre de chômeurs rapporté à la population active. Il ne mesure pas directement le nombre de postes vacants ni les salaires.
Aux fluctuations de l’activité économique
Explication
Le chômage conjoncturel varie avec les fluctuations économiques : quand la croissance ralentit, l’emploi diminue et le chômage augmente. Il dépend donc de la conjoncture.
Demande effective en baisse → production en baisse → embauches en baisse
Explication
Quand la demande effective baisse, les entreprises produisent moins et recrutent moins, ce qui accroît le chômage. C’est le mécanisme central du chômage keynésien et conjoncturel.
Le temps nécessaire pour trouver un emploi adapté malgré des offres existantes
Explication
Le chômage frictionnel vient du délai d’appariement entre offres et demandes de travail, même lorsqu’il existe des postes. Il est lié aux frictions et à l’information imparfaite.
Parce qu’elle réduit le coût perçu de la recherche et peut inciter à attendre plus longtemps
Explication
Une indemnisation plus généreuse diminue le coût ressenti de la période sans salaire, ce qui peut conduire à prolonger la recherche. Le chômage frictionnel s’en trouve alors allongé.
Mémorisez les réponses avec 24 flashcards sur Les fondamentaux du marché du travail.
Inadéquation spatiale — définition ?
Décalage géographique empêchant l’emploi
Inadéquation qualifications — composantes ?
Savoir-faire et savoir-être
Chômage keynésien — cause principale ?
Faible demande effective
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