Fiche de révision : Les fondamentaux du marché du travail

📋 Plan du Cours

1. Définition et mesure du chômage
2. Indicateurs du marché du travail
3. Chômage conjoncturel et demande globale
4. Chômage structurel et appariements
5. Asymétries d'information et salaire d'efficience
6. Rôle des institutions sur le chômage
7. Flexibilité et flexisécurité
8. Formation et capital humain
9. Allègement du coût du travail
10. Relance de la demande globale

📖 1. Définition et mesure du chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage : Le chômage désigne la situation d’une personne sans emploi, en âge de travailler, disponible pour travailler et cherchant activement un emploi.
• Sous-emploi : Le sous-emploi regroupe des situations où des personnes travaillent moins (ou de façon inadéquate) qu’elles ne le souhaiteraient, et qui ne se limitent pas aux seuls chômeurs mesurés.
• Halo autour du chômage : Le halo autour du chômage correspond à des personnes proches du chômage, mais pas forcément comptées comme chômeurs dans les définitions statistiques habituelles.
• Taux d’activité : Le taux d’activité mesure la part de la population active dans la population totale en âge de travailler, généralement 15-64 ans.
• Taux de chômage : Le taux de chômage mesure la part de la population active au chômage parmi la population active totale.

📝 Points essentiels

• Le chômage ne se limite pas aux demandeurs d’emploi recensés : le sous-emploi et le halo autour du chômage élargissent le constat du manque d’emplois.
• Dans la population en âge de travailler, la population active regroupe les personnes en emploi et celles au chômage, tandis que le reste relève de la population inactive.
• Le taux d’activité se calcule comme le rapport entre la population active et la population totale en âge de travailler (souvent 15-64 ans).
• Le taux de chômage se calcule comme le rapport entre la population active au chômage et la population active totale.

💡 Astuce mémo

Chômeur = sans emploi + disponible + recherche active (3 conditions).

📖 2. Indicateurs du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux d’emploi : Le taux d’emploi mesure la part des personnes en âge de travailler qui occupent effectivement un emploi.

📝 Points essentiels

• Le taux d’activité = population active / population totale en âge de travailler, avec une référence fréquente à 15-64 ans.
• Le taux de chômage = population active au chômage / population active, et le taux d’emploi = population active occupée / population totale en âge de travailler.
• Le taux d’emploi limite le biais du taux de chômage, car un chômage peut baisser quand le taux d’activité diminue sans hausse réelle de l’emploi.
• En France, deux mesures coexistent : les DEFM (Pôle emploi/DARES) et le taux BIT (INSEE/Enquête emploi en continu), calculés différemment.
• Dans les DEFM, les catégories D et E ne sont en général pas comptées comme chômage, tandis que A est sans emploi, B a une activité jusqu’à 78 heures et C au-delà.

💡 Astuce mémo

B ≤78h ; C >78h (catégories Pôle emploi)

📖 3. Chômage conjoncturel et demande globale

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel est le chômage provoqué par un ralentissement temporaire de l’activité économique qui suit les cycles.
• Ralentissement temporaire : Le ralentissement temporaire de l’activité correspond à une baisse cyclique de la croissance qui modifie la production et l’emploi à court terme.
• Fluctuations cycliques : Les fluctuations cycliques sont les alternances récessions-expansions qui entraînent des variations de la demande de travail et donc du chômage.
• Demande de consommation : La demande de consommation est le niveau de consommation qui influence la production, puis la demande de main-d’œuvre quand l’activité ralentit.

📝 Points essentiels

• En période de récession, la production baisse pour s’ajuster à la consommation, ce qui réduit la demande de main-d’œuvre.
• La baisse de la demande de travail entraîne plus de licenciements et fait monter le chômage conjoncturel, tandis qu’en expansion le mécanisme s’inverse.

💡 Astuce mémo

RÉCESSION : Production ↓ → Demande de travail ↓ → Licenciements ↑ → Chômage ↑ ; EXPANSION : inverse.

📖 4. Chômage structurel et appariements

📝 Points essentiels

• Le taux de chômage des jeunes est plus sensible à la conjoncture et, en même temps, cela signifie aussi qu’ils concentrent une part plus importante de chômage structurel que l’ensemble de la population.

📖 5. Asymétries d'information et salaire d'efficience

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômeurs découragés : Les chômeurs découragés sont des personnes qui arrêtent de rechercher un emploi et ne sont donc pas recensés parmi les demandeurs d’emploi ni complètement observés par l’INSEE.

📝 Points essentiels

• Les chiffres officiels du chômage peuvent être sous-estimés car ils ne couvrent pas le halo autour du chômage, le sous-emploi et certains chômeurs découragés.
• Le halo correspond à des inactifs qui veulent un emploi mais qui ne remplissent pas les conditions de disponibilité dans les deux semaines et/ou de recherche récente.
• Certains actifs en sous-emploi ne sont pas classés comme demandeurs d’emploi par Pôle emploi et ne sont pas comptés dans les catégories mesurées par l’INSEE lorsqu’ils ne sont pas immédiatement disponibles.
• En pratique, le chômage officiel peut représenter environ la moitié de l’ensemble des difficultés liées à l’emploi, le reste se répartissant à parts égales entre halo et sous-emploi.
• Quand le taux de chômage officiel est de 10%, le sous-emploi et le halo peuvent atteindre chacun au moins 5%, soit environ 20% des 15-64 ans en difficultés par rapport à l’emploi.
• Statistiques France fin 2022 : DEFM cat. A = 3 millions, PSERE = 2,2 millions, halo = 1,8 million, sous-emploi = 1,2 million, pour un taux de chômage de 7% des actifs de 15 à 64 ans.

📖 6. Rôle des institutions sur le chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Rigidité salariale à la baisse : La rigidité salariale à la baisse désigne l’impossibilité pratique pour les salaires de diminuer librement quand le marché du travail se détend.
• SMIC : Le SMIC est un salaire minimum légal qui empêche une partie des salaires de baisser sous un certain niveau.
• Syndicats : Les syndicats sont des acteurs collectifs qui peuvent influencer la fixation et l’évolution des salaires via la négociation et l’organisation du rapport de force.
• Chômage involontaire : Le chômage involontaire correspond à une situation où les individus voudraient travailler au salaire du moment mais ne trouvent pas d’emploi à cause du manque de débouchés.
• Concurrence pure et parfaite : La concurrence pure et parfaite est un cadre où l’offre et la demande s’ajustent automatiquement, ce qui suppose l’absence de déséquilibre durable sur le marché.

📝 Points essentiels

• Avec les institutions, les salaires ne peuvent pas baisser, ce qui empêche l’ajustement automatique du marché du travail et prolonge le chômage involontaire.
• Si les salaires pouvaient baisser, le pouvoir d’achat chuterait, ce qui réduirait la consommation, l’investissement, la production et ferait augmenter le chômage.
• Les institutions peuvent donc contribuer au chômage via la rigidité des salaires (par exemple SMIC, syndicats et lois) plutôt que par un arbitrage volontaire au sens libéral.

💡 Astuce mémo

SMIC + lois = plancher : pas de baisse des salaires ⇒ moins de demande ⇒ chômage involontaire.

📖 7. Flexibilité et flexisécurité

🔑 Notions clés & Définitions

• Contrat à durée déterminée (CDD) : Un type d’emploi à durée limitée qui s’accompagne souvent de moins de garanties que les emplois plus stables, ce qui expose davantage au risque de chômage.
• Emploi précaire : Un emploi offrant moins de sécurité (notamment en garanties) qui augmente la probabilité de basculer vers le chômage en cas de dégradation de la conjoncture.
• Déclassement : Une situation où des travailleurs acceptent un emploi en dessous de leur niveau de qualification quand la conjoncture se détériore.
• Effet d’éviction : Un mécanisme par lequel les travailleurs les moins qualifiés sont repoussés dans l’accès à l’emploi et subissent alors une hausse forte de leur risque de chômage.

📝 Points essentiels

• Les CDD et les emplois moins bien garantis rendent les travailleurs plus exposés au risque de chômage en cas de conjoncture défavorable.
• Quand la conjoncture se dégrade, les plus qualifiés peuvent accepter un déclassement, tandis que les moins qualifiés sont relégués à la fin de la file d’attente, ce qui augmente fortement leur risque de chômage.

💡 Astuce mémo

CDD = Moins de garanties → Plus de risque de chômage.

📖 8. Formation et capital humain

🔑 Notions clés & Définitions

• Capital humain : Le capital humain regroupe les caractéristiques valorisées sur le marché du travail, comme le diplôme et l’expérience, qui influencent notamment la rémunération attendue.
• Politiques de formation : Les politiques de formation visent à réduire l’écart entre les compétences demandées par les entreprises et celles disponibles chez les actifs.
• Inadéquation des qualifications : L’inadéquation des qualifications désigne une discordance durable entre les qualifications offertes par les travailleurs et celles exigées par les employeurs.

📝 Points essentiels

• La désindustrialisation et le progrès technique réduisent la disponibilité de certaines qualifications, ce qui rend le recrutement difficile et entretient l’inadéquation des qualifications.
• La polarisation du marché augmente des besoins en emplois peu qualifiés et très qualifiés, au détriment des qualifications moyennes, ce qui contribue à un chômage durable dans certaines catégories d’actifs.
• En France, le volume d’emplois non pourvus est d’environ 300000 emplois selon les périodes, lié notamment aux problèmes d’appariement et d’inadéquation de qualifications.
• Les salaires d’équilibre dépendent de la productivité réelle et donc du capital humain, notamment du niveau de diplôme et de l’expérience.
• Les politiques de formation cherchent à corriger les inadéquations de qualifications en rapprochant l’offre de travail des besoins en compétences.
• Le chômage structurel peut persister car les ajustements de qualifications ne se font pas instantanément, ce qui empêche l’égalité durable offre = demande.

💡 Astuce mémo

Diplôme + expérience = capital humain → ces éléments aident à déterminer le salaire d’équilibre.

📖 9. Allègement du coût du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Législation protectrice de l’emploi : La législation protectrice de l’emploi regroupe des règles qui encadrent licenciements et contrats temporaires.
• Flexibilité : La flexibilité désigne, dans l’analyse néoclassique citée ici, la diminution des rigidités du marché du travail.
• Chômage structurel : Le chômage structurel est un chômage durable lié à des rigidités ou à des désajustements qui empêchent le retour à l’emploi.

📝 Points essentiels

• D’après les libéraux, un SMIC trop élevé augmente le chômage des moins qualifiés et complique l’accès au premier emploi des jeunes travailleurs.
• D’après les libéraux, un SMIC trop élevé renchérit aussi certains prix, ce qui réduit la demande, limite l’offre et contribue au chômage structurel.
• L’OCDE construit un indicateur de 0 à 6 de la législation protectrice de l’emploi, intégrant licenciements (individuels et collectifs) et contrats temporaires.
• En France, les études associent la LPE à une hausse du chômage structurel via la baisse de la destruction créatrice, alors que le cas anglais donnerait l’inverse.

💡 Astuce mémo

SMIC trop haut (libéraux) = moins qualifiés + jeunes sans expérience + prix ↑ → demande ↓ → offre ↓ → chômage structurel.

📖 10. Relance de la demande globale

🔑 Notions clés & Définitions

• Relance keynésienne : Il s’agit d’une idée macroéconomique selon laquelle soutenir le revenu des ménages peut stimuler la consommation et donc l’activité.
• Pouvoir de marché de l’employeur : C’est la capacité d’un employeur, en position dominante, à fixer le salaire sans contrepoids suffisant, ce qui peut réduire le pouvoir d’achat des salariés.
• Pauvreté : C’est une situation de manque de ressources qui peut être réduite par des hausses de salaire minimum, avec des effets indirects sur la demande.
• Consommation des ménages : C’est la dépense des ménages, susceptible de progresser quand leur pouvoir d’achat augmente grâce à des règles salariales plus élevées.
• Incitation à former : C’est le mécanisme par lequel des règles salariales plus exigeantes peuvent pousser les entreprises à améliorer la productivité via la formation.

📝 Points essentiels

• Les hausses de salaire minimum peuvent, d’après Keynes, soutenir la consommation et donc contribuer à une relance de la demande.
• L’intervention publique via un salaire minimum plus élevé vise à limiter le pouvoir de marché de l’employeur et à être favorable à l’emploi et aux salaires.
• En renforçant les revenus, un salaire minimum plus élevé aide à lutter contre la pauvreté et soutient la consommation des ménages.
• Des salaires minimums rehaussés peuvent inciter les entreprises à mieux former leurs salariés afin d’augmenter leur productivité.

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de synthèse

DEFM (Pôle emploi/DARES) vs BIT (INSEE/EEC)

Libéraux vs Keynes : mécanismes du chômage

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre chômage et sous-emploi : le sous-emploi concerne des actifs en emploi qui voudraient travailler plus ou plus normalement.
2. Croire que le taux de chômage mesure tout le mal-emploi : le halo et le sous-emploi sont exclus des chiffres officiels du chômage.
3. Oublier que DEFM et BIT ne donnent pas exactement la même mesure : DEFM = administratif, BIT = définition internationale via enquête.
4. Interpréter la baisse du chômage comme preuve d’un meilleur accès à l’emploi : le taux d’emploi permet de corriger le biais du taux de chômage.
5. Inverser la causalité conjoncturelle : en récession, production baisse puis demande de travail baisse, licenciements ↑, chômage ↑ (pas l’inverse).
6. Mélanger chômage structurel et conjoncturel : le structurel peut persister même en croissance (appariements, info, institutions).
7. Confondre sélection adverse et aléa moral : sélection adverse = avant contrat (qualités inconnues) ; aléa moral = après contrat (comportement change).

✅ Checklist Examen

1. Définir le chômage selon l’approche générale : sans emploi, disponible, recherche active.
2. Calculer et distinguer taux d’activité, taux de chômage et taux d’emploi à partir de la population active et de la population 15-64 ans.
3. Expliquer pourquoi le taux d’emploi complète le taux de chômage (biais lié aux variations de la population active).
4. Comparer DEFM (cat. A à E) et mesure BIT/PSERE (définition internationale ; critères semaine précédente + recherche + disponibilité).
5. Définir sous-emploi et halo autour du chômage et dire pourquoi les chiffres officiels sous-estiment les difficultés.
6. Décrire le mécanisme du chômage conjoncturel : récession → production ↓ → demande de travail ↓ → licenciements ↑ → chômage ↑ (et inverse en expansion).
7. Expliquer les différences d’impact conjoncturel : jeunes et peu qualifiés plus sensibles et exposés à CDD, déclassement et éviction.
8. Définir le chômage structurel : inadéquation durable offre/demande via appariements, inadéquations spatiales/qualifications, asymétries d’information, institutions.
9. Présenter les appariements : polarisation, qualifications devenues rares, inadéquation géographique et faible mobilité (coûts).
10. Expliquer salaire d’efficience et asymétries d’information : sélection adverse et aléa moral conduisant, si généralisés, à un chômage d’équilibre.
11. Décrire le rôle des institutions : rigidité salariale à la baisse (SMIC, syndicats, lois) et effets attendus sur le chômage structurel (SMIC/LPE).
12. Relier les politiques : flexisécurité/flexibilisation, formation (capital humain/inadéquation), allègement du coût du travail et relance keynésienne via demande effective.