Évaluation — définition ?
Jugement sur performance, compétences, potentiel.
Performance management — rôle ?
Améliorer performances via actions continues.
Définition de l’évaluation
Jugement sur performance, compétences, potentiel d’un salarié.
Évaluation vs Appréciation
Évaluation : jugement factuel; appréciation : subjective et participative.
Performance management
Processus continu pour améliorer performances et aligner aux objectifs.
Notions clés de l’évaluation
Processus structuré, outil de mesure, portant sur passé et potentiel.
Courants de l’évaluation
Modèle du marché, modèle du développement, modèle basé sur la compétence.
Enjeux de l’évaluation
Économiques, organisationnels, individuels.
Place de l’évaluation en GRH
Outil central pour gestion des talents, développement et décisions RH.
Teste tes connaissances avec un QCM de 10 questions sur Les Fondements de l'Évaluation des Compétences.
1. Quel énoncé décrit le mieux le performance management ?
2. Quelle description correspond le mieux à la définition de l’évaluation en gestion des ressources humaines ?
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