Fiche de révision : Les Fondements du Marché du Travail

📋 Plan du Cours

1. Chômage : apparition et évolution 1980-1990
2. Définition du chômage et sources INSEE France Travail
3. Mesures du chômage absolue et relative
4. Sous-emploi et halo du chômage
5. Analyse néo-classique du marché du travail
6. Chômage structurel et chômage frictionnel
7. Asymétries d’information et salaires d’efficience
8. Rigidités institutionnelles et droit du travail
9. Analyse keynésienne et chômage involontaire
10. Politiques macroéconomiques de soutien de la demande

📖 1. Chômage : apparition et évolution 1980-1990

🔑 Notions clés & Définitions

• Fin des Trente Glorieuses : Période de croissance exceptionnelle qui se termine à la fin des années 1970, marquant un changement de contexte économique.
• Chômage (apparition 1980-1990) : Phénomène qui devient nettement visible entre 1980 et 1990, avec une hausse durable après la fin des années 1970.
• Précarité des emplois : Situation où l’emploi est moins stable, qui devient une préoccupation plus forte que le chômage lui-même dans les années 1980-1990.
• Population active : Ensemble des personnes en âge de travailler qui sont soit en emploi, soit au chômage selon la définition utilisée pour mesurer le chômage.
• Taux d’activité : Indicateur qui rapporte les actifs à la population en âge de travailler (16-64 ans).

📝 Points essentiels

• Entre 1980 et 1990, le chômage correspond à une véritable apparition après la fin des années 1970 et la fin des Trente Glorieuses.
• Le chômage augmente et devient un « fléau » que les gouvernements tentent de contrôler.
• Le chômage reste présent dans les années 1980-1990 mais apparaît moins fort qu’avant, avec une baisse relative notée dans la source.
• La préoccupation se déplace : moins d’attention au chômage, davantage à la précarité des emplois.
• Les sociétés restent centrées sur l’idée du travail, ce qui rend le chômage un sujet majeur.
• La population en âge de travailler (16-64 ans) se décompose en actifs (actifs occupés et chômeurs) et en inactifs autres que les chômeurs.

💡 Astuce mémo

Fin des Trente Glorieuses → chômage visible (1980-1990) ; puis focus glisse vers précarité plutôt que chômage.

📖 2. Définition du chômage et sources INSEE France Travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage BIT : Le chômage BIT désigne une définition internationale élaborée par le Bureau International du Travail, reprise ensuite par l’ONU pour harmoniser les comparaisons entre pays.
• DEFM : La DEFM est un indicateur mensuel qui recense les demandeurs d’emploi en fin de mois, utilisé notamment par France Travail pour suivre l’évolution des inscriptions.
• Demandeurs d’emploi en fin de mois : Les demandeurs d’emploi en fin de mois regroupent des personnes classées selon leur situation (sans emploi, disponibilité, recherche, ou emploi) dans les statistiques France Travail.
• Population Sans Emploi Recherche Emploi : La PSERE est une mesure de type enquête qui regroupe les personnes sans emploi, recherchant activement un emploi et disponibles pour en occuper un.
• Taux de chômage INSEE : Le taux de chômage est une mesure relative calculée à partir du nombre de chômeurs rapporté à la population active, utilisée pour comparer dans le temps ou entre pays.

📝 Points essentiels

• France Travail recense les demandeurs d’emploi en fin de mois (DEFM), ce qui donne des chiffres mensuels relativement précis.
• La DEFM distingue notamment des personnes sans emploi et disponibles de suite, et d’autres catégories comme sans emploi mais ayant travaillé récemment ou avec des contraintes, ainsi que des personnes en emploi pouvant se
• INSEE s’appuie sur une définition internationale conseillée par l’ONU, issue du BIT, pour compter les chômeurs de façon harmonisée.
• La mesure INSEE via enquête a des limites : elle dépend d’une statistique par enquête et l’enquête est réalisée de façon trimestrielle.
• La PSERE exige trois conditions : absence d’emploi, recherche active, et disponibilité pour occuper un emploi maintenant.
• INSEE compte « moins » de chômeurs que France Travail car la logique de comptage diffère (en particulier via l’enquête), avec un ordre de grandeur donné pour le 4e trimestre 2025 (~8 500 000).

💡 Astuce mémo

DEFM = « fin de mois » (mensuel) ; INSEE/ONU-BIT = « enquête harmonisée » (trimestriel) ; PSERE = Sans emploi + Recherche + Disponible.

📖 3. Mesures du chômage absolue et relative

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage absolu : Le chômage absolu mesure le nombre de personnes sans emploi, indépendamment de la taille de la population active.
• Chômage relatif : Le chômage relatif exprime le chômage en proportion, par rapport à une population de référence comme la population active.
• Sous-emploi : Le sous-emploi regroupe les actifs occupés qui souhaiteraient travailler davantage.
• Temps partiel contraint : Le temps partiel contraint désigne une situation où l’emploi à temps partiel est subi plutôt que choisi.
• Halo du chômage : Le halo du chômage regroupe des personnes inactives qui déclarent vouloir occuper un emploi.

📝 Points essentiels

• Le sous-emploi inclut les actifs occupés qui souhaiteraient travailler davantage.
• Le temps partiel peut être subit ou contraint, ce qui élargit la mesure du chômage au-delà du seul sans-emploi.
• Le chômage partiel ou technique correspond à une réduction d’activité liée à l’emploi, et non à une absence totale de travail.
• En 1980, l’OCDE mentionne une valeur de 4,4% pour la population active occupée.
• Le halo du chômage est associé à l’idée d’un « groupe inactif » déclarant vouloir occuper un emploi (halo du chômage, 1986, M. Cezard).
• Le chômage relatif se lit comme une part de la population de référence, tandis que le chômage absolu se lit comme un effectif.

💡 Astuce mémo

Absolu = nombre ; Relatif = pourcentage ; Sous-emploi = « j’ai un job mais je veux plus » ; Halo = « je suis inactif mais je veux un emploi ».

📖 4. Sous-emploi et halo du chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Sous-emploi : Le sous-emploi désigne une situation où une partie du travail disponible n’est pas utilisée au niveau correspondant aux besoins de production ou aux capacités des travailleurs.
• Halo du chômage : Le halo du chômage regroupe des personnes proches du chômage, mais pas comptées comme chômeurs au sens strict, car elles ne remplissent pas toutes les conditions statistiques.
• Chômage frictionnel : Le chômage frictionnel correspond aux périodes de transition liées à la recherche d’un emploi et à l’ajustement entre offres et demandes de travail.
• Chômage structurel : Le chômage structurel persiste car les caractéristiques du marché du travail et des institutions empêchent l’ajustement vers l’emploi.
• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel provient de variations temporaires de l’activité qui réduisent la demande de travail.

📝 Points essentiels

• Le modèle néoclassique suppose que le marché du travail s’autorégule via l’ajustement du salaire vers le niveau d’équilibre $W_t$.
• Si $W = W_t$ et que l’offre d’emploi $O^+$ dépasse la demande $D^+$, alors le salaire (le prix du travail) baisse pour rétablir l’équilibre.
• Si $W = W_t$ et que l’offre d’emploi $O^-$ est inférieure à la demande $D^-$, alors le salaire (le prix du travail) augmente pour rétablir l’équilibre.
• Dans la logique néoclassique, le chômage est jugé impossible hors période d’ajustement, ce qui conduit à l’idée de chômage frictionnel.
• Le chômage structurel est dit incompressible car il est lié à un contexte institutionnel donné et ne disparaît pas sans changement des conditions.

💡 Astuce mémo

Autorégulation : $O>D$ ⇒ baisse du salaire ; $O<D$ ⇒ hausse du salaire ; donc chômage surtout frictionnel tant que l’ajustement fonctionne.

📖 5. Analyse néo-classique du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Mobilité géographique et professionnelle : La mobilité géographique et professionnelle désigne la capacité des travailleurs à changer de lieu et/ou de métier pour trouver un emploi adapté.
• Inadéquation qualifications : L’inadéquation des qualifications correspond au décalage entre les compétences acquises et celles réellement requises par les postes disponibles.
• Job Search : Le Job Search est la recherche d’emploi où le travailleur compare opportunités et coûts pour réduire le temps de chômage.
• Salaire de réservation : Le salaire de réservation est le niveau de salaire minimal qu’un candidat accepte avant de considérer une offre comme insuffisante.
• Chômage frictionnel : Le chômage frictionnel est un chômage de courte durée lié au temps nécessaire pour trouver une offre correspondant aux attentes et aux informations disponibles.

📝 Points essentiels

• Une mobilité faible peut pénaliser l’ajustement car les travailleurs hésitent à changer de lieu, notamment faute de moyens financiers.
• L’inadéquation qualifications apparaît quand les compétences acquises ne correspondent pas aux compétences requises par les emplois.
• Les formations continues peuvent servir de reconversion ou d’accès à de meilleurs postes, mais elles ne résolvent pas automatiquement le décalage compétences-postes.
• La théorie du Job Search insiste sur des informations difficiles et incomplètes pour repérer les agents et postes adaptés.
• Prospecter un emploi coûte du temps et de l’argent (ex. dépenses liées à la recherche).
• Le salaire de réservation fixe une zone de refus : si l’offre ne satisfait pas le candidat, il ne l’accepte pas, ce qui alimente le chômage frictionnel et/ou volontaire.

💡 Astuce mémo

Mobilité + compétences + recherche = chômage : si ça coûte (prospecter) ou si ça ne matche pas (acquis ≠ requis), le chômage dure.

📖 6. Chômage structurel et chômage frictionnel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Le chômage structurel correspond à un décalage durable entre les compétences offertes et les emplois disponibles, même quand l’économie se rééquilibre.
• Chômage frictionnel : Le chômage frictionnel vient du temps nécessaire pour chercher un emploi, comparer des offres et conclure un contrat.
• Salaire déficience : Le salaire déficience est une idée selon laquelle un salaire trop bas incite certains travailleurs à réduire leur effort, ce qui dégrade la productivité.
• Salaire signal : Le salaire signal est un salaire utilisé comme information : un salaire élevé sert d’indicateur de productivité et réduit l’incitation à baisser l’effort.
• Tir au flanc : Le tir au flanc désigne le comportement d’un salarié qui réduit son effort quand il n’est pas suffisamment incité ou contrôlé.

📝 Points essentiels

• Le chômage frictionnel dépend des frictions de recherche et de matching sur le marché du travail, donc il persiste même avec des salaires flexibles.
• Le chômage structurel reflète un problème de correspondance durable entre emplois et qualifications, ce qui nécessite des ajustements plus profonds que la seule variation des salaires.
• La logique « salaire → productivité » peut expliquer qu’un salaire plus élevé augmente l’efficience et donc le profit via une meilleure productivité.
• Le salaire déficience implique qu’un salaire trop faible peut conduire certains agents à fournir un effort trop bas, ce qui augmente l’emploi à subir et réduit la performance globale.
• Le salaire signal repose sur l’idée que le salaire élevé est perçu comme un indicateur de productivité, ce qui limite la baisse d’effort car la place est jugée intéressante.
• Pour limiter le tir au flanc, des salaires plus élevés peuvent fonctionner comme un « don contre don » (fidélisation), ce qui réduit l’incitation à se relâcher.

💡 Astuce mémo

Friction = « chercher » (temps), Structurel = « mismatch » (compétences). Salaire : trop bas → déficience, salaire élevé → signal et anti « tir au flanc ».

📖 7. Asymétries d’information et salaires d’efficience

🔑 Notions clés & Définitions

• Asymétries d’information : Situation où l’employeur et le salarié n’ont pas la même information sur la productivité, l’effort ou le risque, ce qui perturbe l’embauche et la rémunération.
• Salaire d’efficience : Salaire fixé au-dessus du niveau qui équilibrerait l’offre et la demande pour inciter le salarié à fournir l’effort attendu malgré l’information imparfaite.
• Rigidité du marché du travail : Ensemble de règles et contraintes (temps de travail, licenciements, représentation) qui rendent l’ajustement de l’emploi plus difficile et peuvent freiner le recrutement.
• Contrainte de travail : Niveau de pression imposé par les règles et l’organisation du travail, mesuré par des indicateurs comme ceux de l’OCDE pour évaluer la rigidité.
• Coût salarial : Somme supportée par l’employeur, incluant le salaire brut et les cotisations patronales, qui influence la décision d’embauche.

📝 Points essentiels

• Les institutions de représentation et de droit des salariés (délégués du personnel, syndicats dans l’entreprise) peuvent créer des perturbations dans les offres et les demandes d’emploi, ce qui favorise le chômage.
• Plus la législation est stricte, plus le recrutement devient difficile, car l’ajustement des embauches est moins flexible.
• L’OCDE utilise un indicateur d’intensité de la contrainte de travail pour mesurer la rigidité, noté dans le cours comme “LPE” (selon l’extrait).
• Le coût salarial se décompose en salaire brut et cotisations sociales patronales, ce qui détermine le budget de l’employeur.
• Le salarié reçoit un salaire net après cotisations sociales salariales, et la Sécurité Sociale finance des prestations (maladie, enfants, vieillesse) qui modifient l’incitation au travail.
• Les règles sur le temps de travail et le licenciement (ex. 40h/sem., congés, protection contre la précarité avec preuve d’une faute grave) augmentent la rigidité et peuvent compliquer l’embauche.

💡 Astuce mémo

Info imparfaite → employeur paie “plus” (salaire d’efficience) pour obtenir l’effort; plus de règles = plus de rigidité = recrutement plus dur.

📖 8. Rigidités institutionnelles et droit du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Rigidité institutionnelle : La rigidité institutionnelle désigne des règles du travail peu flexibles qui limitent l’ajustement des entreprises aux variations économiques.
• Coût salarial : Le coût salarial correspond à l’ensemble des charges supportées par l’employeur pour rémunérer un salarié, incluant les cotisations.
• Chômage involontaire : Le chômage involontaire est un chômage dû à une insuffisance d’emplois disponibles malgré la volonté de travailler des personnes.
• Chômage keynésien : Le chômage keynésien est un chômage durable lié à une demande insuffisante dans un contexte d’incertitude.

📝 Points essentiels

• Plus la législation du travail est stricte, plus la contrainte pour l’employeur augmente et plus le recrutement devient difficile.
• Le coût salarial se décompose en salaire brut et cotisations sociales patronales, ce qui pèse sur la décision d’embauche.
• Le salarié reçoit un salaire net après cotisations sociales salariales, et la Sécurité sociale finance des prestations sociales.
• Chez Keynes, le chômage s’explique par une insuffisance d’emplois, donc par un chômage involontaire et durable sans changement de conditions.
• La vision néo-classique suppose un environnement certain, tandis que Keynes insiste sur l’incertitude et sur les anticipations des agents.
• La lutte contre le chômage passe par des politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale via des leviers budgétaires et monétaires, idéalement en relançant l’offre et la demande.

💡 Astuce mémo

Rigidité → coût ↑ → recrutement ↓ ; Keynes : incertitude → demande effective ↓ → chômage involontaire.

📖 9. Analyse keynésienne et chômage involontaire

🔑 Notions clés & Définitions

• Demande globale : Notion macroéconomique qui regroupe l’ensemble des dépenses adressées à l’économie et qui conditionne le niveau d’activité.
• Politique budgétaire : Politique économique qui agit via les dépenses publiques et/ou la fiscalité pour influencer la demande et l’activité.
• Politique monétaire : Politique économique qui agit via le crédit et les conditions monétaires pour influencer la demande et l’activité.
• Chômage conjoncturel : Chômage lié aux fluctuations de l’activité économique, qui peut être aggravé ou réduit par la conjoncture.
• Théorie du revenu permanent : Théorie selon laquelle la consommation dépend du revenu anticipé sur le long terme plutôt que du revenu courant.

📝 Points essentiels

• Keynes relie l’activité à la demande globale et justifie une intervention de l’État au niveau national pour relancer l’économie.
• L’État dispose de deux leviers principaux pour agir sur la demande globale : la politique budgétaire et la politique monétaire.
• La relance la plus efficace viserait à stimuler à la fois l’offre et la demande plutôt qu’un seul des deux canaux.
• La logique keynésienne sur la consommation est : revenu des ménages pauvres → consommation plus forte → remise en circuit des revenus, tandis que l’épargne augmente avec le revenu.
• Une politique de relance par stimulation des agents peut être jugée inefficace si elle ne traite pas le chômage conjoncturel, qui finit par devenir moins sensible aux mesures.
• Pour une relance efficace contre le chômage conjoncturel, il faudrait que plusieurs pays relancent simultanément, mais cela est difficile (nombre de pays à coordonner, déficits et politiques différentes).

💡 Astuce mémo

Relance = Demande (budgétaire/monétaire) + Pauvres consomment (revenu→consommation→circuit).

📖 10. Politiques macroéconomiques de soutien de la demande

🔑 Notions clés & Définitions

• Friedman contre Keynes : Concept de débat macroéconomique opposant une approche keynésienne de soutien de la demande à une vision plus libérale centrée sur d’autres leviers que la relance par la dépense.
• Coût du travail : Ensemble des dépenses supportées par un employeur pour rémunérer et employer un salarié.
• Emplois subventionnés : Dispositifs où l’État prend en charge tout ou partie des cotisations manquantes afin de réduire le coût d’embauche pour les employeurs.
• Flexibilisation quantitative : Forme de flexibilité du travail qui facilite l’ajustement rapide des effectifs et des horaires via des règles d’embauche, de licenciement et de temps de travail plus souples.

📝 Points essentiels

• Les libéraux attribuent le chômage au niveau du prix et au coût d’embauche, ce qui limiterait la création d’emplois.
• Quand le coût du travail est jugé trop élevé, les mécanismes cités sont la mécanisation, l’externalisation via l’intérim et la délocalisation vers des pays en développement.
• En 1983, Balladur met en place une baisse des cotisations pour les individus les plus pauvres.
• Les exonérations créent des contrats avec des allègements où l’État paie les cotisations manquantes, ce qui correspond à des emplois subventionnés.
• Le texte indique que plus de la moitié des dépenses de l’État sont des exonérations.
• Le chômage est présenté comme structurel lorsque la rigidité bloque l’ajustement, d’où l’idée de flexibiliser le travail et les formations pour débloquer l’emploi.

💡 Astuce mémo

Coût du travail → moins d’embauches (mécanisation, intérim, délocalisation) ; 1983 Balladur → exonérations financées par l’État ; flexibilité quantitative → embaucher vite et ajuster (licencier plus facilement, CDD, temps partiel, chômage partiel).

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de synthèse

Sources et définitions du chômage (INSEE vs France Travail)

Chômage : absolu vs relatif

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre DEFM (demandeurs d’emploi en fin de mois, France Travail) et la mesure INSEE par enquête (PSERE), qui ne comptent pas exactement les mêmes personnes.
2. Croire que le chômage INSEE et le chômage France Travail donnent le même nombre : la source et la logique de comptage diffèrent, donc INSEE compte “moins”.
3. Mélanger sous-emploi et chômage : le sous-emploi concerne des actifs occupés qui souhaiteraient travailler davantage, pas des personnes sans emploi.
4. Dire que le halo du chômage est du chômage “au sens strict” : le halo regroupe des personnes inactives proches du chômage qui ne remplissent pas toutes les conditions statistiques.
5. Penser que, chez les néoclassiques, le chômage peut durer sans raison : dans leur logique d’autorégulation, il n’existe que via ajustement (chômage frictionnel) ou si c’est volontaire.
6. Inverser les mécanismes néoclassiques : si O+ > D+ alors le salaire baisse, et si O- < D- alors le salaire augmente pour rétablir l’équilibre.
7. Confondre chômage conjoncturel et chômage structurel : le conjoncturel dépend des fluctuations de l’activité, le structurel persiste car le mismatch/institutions empêchent l’ajustement.

✅ Checklist Examen

1. Expliquer pourquoi 1980-1990 correspond à une “véritable apparition” du chômage (fin des années 70 / fin des 30 Glorieuses) et comment la préoccupation se déplace vers la précarité.
2. Définir la population en âge de travailler (16-64 ans) et décrire la décomposition en actifs occupés, chômeurs et autres inactifs.
3. Donner la logique du taux d’activité, du taux d’emploi et du taux de chômage (chômeurs / population active) telle qu’utilisée dans la fiche.
4. Comparer France Travail et INSEE : DEFM (mensuel) vs définition internationale ONU/BIT (enquête trimestrielle) et expliquer pourquoi les chiffres ne coïncident pas.
5. Rappeler les 3 conditions de la PSERE (sans emploi, recherche active, disponible maintenant) et relier cela à l’idée que l’INSEE compte “moins” de chômeurs.
6. Distinguer mesure absolue (effectif) et mesure relative (taux en %), et savoir écrire le taux : nb chômeurs / nb actifs.
7. Citer et définir au moins deux mesures complémentaires : sous-emploi (actifs occupés voulant travailler davantage), temps partiel contraint, chômage partiel/technique, halo du chômage (1986, M. Cezard).
8. Expliquer l’analyse néo-classique : travail comme marchandise, agents rationnels et prix flexibles, et conclure sur le chômage frictionnel (période d’ajustement).
9. Décrire le mécanisme d’autorégulation : si W = Wt et O+ > D+ alors le salaire baisse ; si O- < D- alors le salaire augmente.
10. Expliquer les causes du chômage structurel dans le cours : incompressible lié au contexte institutionnel et aux déséquilibres (mobilité géographique/professionnelle, inadéquation qualifications).
11. Présenter Job Search : informations difficiles/incomplètes, coût de la recherche (temps/argent), salaire de réservation et lien avec chômage frictionnel et volontaire.
12. Expliquer les asymétries d’information et leurs conséquences : sélection adverse, aléa moral, puis relier à salaire déficience, salaire signal et “tir au flanc” (avec le “don contre don”).
13. Décrire les rigidités institutionnelles : salaire minimum/SMIC (mention), LPE (règles de protection de l’emploi), coût du travail et rigidité qui freine le recrutement.
14. Exposer la rupture keynésienne : passage micro (néo-classique) à macro (Keynes), environnement incertain, demande effective et chômage involontaire/durable (chômage keynésien).