QCM : Les Fondements du Marché du Travail — 20 questions

Explication

Le chômage prend une ampleur durable et devient clairement visible entre 1980 et 1990, dans le contexte de la fin des Trente Glorieuses. La création de l’ANPE ou le passage à Pôle emploi ne correspondent pas à son apparition.

Explication

La source souligne qu’à cette période la question de la précarité des emplois prend davantage de place que celle du chômage seul. Les autres propositions ne correspondent pas à cette évolution.

Explication

La mesure par enquête repose sur trois critères : absence d’emploi, recherche active et disponibilité immédiate. L’inscription à France Travail ne suffit pas à elle seule.

Explication

France Travail suit les demandeurs d’emploi en fin de mois, alors que l’INSEE s’appuie sur une enquête fondée sur la définition internationale. Les deux dispositifs n’ont donc pas la même logique de comptage.

Explication

Le chômage absolu correspond à un effectif : on compte le nombre de personnes sans emploi. Le chômage relatif, lui, s’exprime en proportion.

Explication

Le chômage relatif est un taux : il rapporte le nombre de chômeurs à la population active. C’est ce qui permet les comparaisons dans le temps ou entre pays.

Explication

Le sous-emploi concerne des personnes déjà en emploi, mais qui voudraient travailler plus. Il ne faut pas le confondre avec le chômage au sens strict.

Explication

Le halo du chômage regroupe des personnes inactives proches du chômage parce qu’elles veulent travailler, sans être comptées comme chômeurs stricts. Ce n’est donc pas la même chose que la DEFM.

Explication

Le modèle suppose un ajustement par les prix : si l’offre excède la demande, le salaire baisse jusqu’au rééquilibrage. C’est le mécanisme d’autorégulation du marché du travail.

Explication

Dans cette analyse, le chômage ne peut durer qu’en phase d’ajustement entre offre et demande de travail. Une fois l’équilibre atteint, il ne devrait plus subsister, sauf chômage frictionnel.

Explication

Le chômage frictionnel correspond aux périodes de transition liées à la recherche d’un poste et au processus de rapprochement entre offres et demandes. Il est donc lié au délai d’appariement.

Explication

Le chômage structurel renvoie à un désajustement profond et durable entre les compétences et les emplois, souvent lié aux institutions ou au contexte productif. Il ne se réduit pas à une simple durée de recherche.

Explication

Le salaire d’efficience est fixé au-dessus du niveau d’équilibre pour inciter le salarié à fournir l’effort attendu malgré l’information imparfaite. L’idée n’est pas de corriger la demande globale.

Explication

Dans cette logique, un salaire trop bas peut conduire certains travailleurs à réduire leur effort, ce qui dégrade la productivité. Le tir au flanc est justement le comportement redouté.

Explication

Des règles plus strictes rendent l’ajustement de l’emploi moins flexible et freinent le recrutement. La source insiste sur l’augmentation de la contrainte pour l’employeur.

Explication

Le coût salarial comprend le salaire brut et les cotisations sociales patronales. Le salaire net concerne, lui, ce que reçoit effectivement le salarié.

Explication

Chez Keynes, le niveau d’activité dépend de la demande globale, et une insuffisance de celle-ci peut engendrer du chômage durable. Il s’agit donc d’un chômage involontaire.

Explication

Le chômage keynésien est lié à une demande insuffisante dans un contexte d’incertitude, ce qui peut maintenir l’économie sous son potentiel. Il ne se confond pas avec le chômage frictionnel.

Explication

La politique budgétaire agit par les dépenses publiques et la fiscalité pour influencer la demande. Elle fait partie des outils de relance mobilisés contre le chômage.

Explication

Les emplois subventionnés reposent sur des exonérations ou aides où l’État supporte tout ou partie des cotisations. L’objectif est de réduire le coût d’embauche pour l’employeur.