Fiche de révision : Les Fondements du Marché du Travail

📋 Plan du Cours

1. Chômage conjoncturel
2. Chômage structurel
3. Offre et demande de travail
4. Politiques macroéconomiques
5. Relance budgétaire
6. Politiques monétaires
7. Taux de chômage
8. Chômage frictionnel
9. Chômage structurel causes

📖 1. Chômage conjoncturel

🔑 Notions clés & Définitions

• Population active : ensemble des personnes en âge de travailler (15 ans ou plus) qui exercent une activité professionnelle rémunérée ou la recherchent activement. Selon INSEE (date non précisée), elle comprend les actifs occupés et les chômeurs.
• Chômeurs : personnes en âge de travailler, sans emploi, disponibles sous 15 jours, et recherchant activement un emploi, conformément à la définition du BIT (Bureau International du Travail).
• Demande de travail : quantité de travail que les employeurs souhaitent embaucher à un certain salaire, influencée par la demande globale.
• Offre de travail : quantité de travail que les travailleurs sont prêts à fournir à un certain salaire, dépendant des préférences et du salaire d’équilibre.
• Auteurs : KEYNES (1936) : le chômage conjoncturel résulte d’une insuffisance de la demande globale, affectant la production et l’emploi.
• Population inactive : personnes n’exerçant pas d’activité rémunérée et ne recherchant pas d’emploi, exclues de la population active.

📝 Points essentiels

• Le chômage conjoncturel varie avec la conjoncture économique : croissance forte → chômage faible, croissance faible → chômage élevé.
• Selon KEYNES (1936), le chômage provient d’une insuffisance de la demande globale (demandes intérieure et extérieure). La demande anticipée influence les investissements, qui à leur tour déterminent la production et l’embauche.
• La population active comprend les actifs occupés et les chômeurs, et constitue la base pour calculer le taux de chômage.
• Le taux de chômage = (nombre de chômeurs / population active) x 100. Il ne prend pas en compte le sous-emploi ou le chômage frictionnel.
• La distinction entre demande de travail et offre de travail permet d’analyser les déséquilibres du marché du travail, notamment en période de crise.
• La politique économique visant à réduire le chômage conjoncturel passe par des mesures de relance de la demande globale, notamment via la politique budgétaire et monétaire.

💡 À retenir

Le chômage conjoncturel est principalement dû à une insuffisance de la demande globale, et sa réduction nécessite des politiques de soutien à la demande pour stimuler l’emploi.

📖 2. Chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Partie du chômage qui persiste indépendamment de la conjoncture économique, liée à des déséquilibres fondamentaux du marché du travail, tels que l’inadéquation entre l’offre et la demande de travail ou des rigidités institutionnelles (voir section 9).
• Chômage classique : Selon économistes néoclassiques, il résulte d’un coût du travail trop élevé, notamment en raison des salaires minimums ou des cotisations sociales, empêchant l’équilibre naturel du marché du travail (voir section 9).
• Coût du travail trop élevé : Situation où le coût total pour l’employeur (salaire + cotisations sociales) dépasse le salaire d’équilibre, entraînant une offre de travail supérieure à la demande, et donc du chômage (voir section 9).
• Chômage institutionnel : Résulte de rigidités ou de règles encadrant le marché du travail, telles que les allocations chômage ou les rigidités du code du travail, qui limitent la flexibilité des ajustements entre offre et demande de travail (voir section 9).
• Institutions encadrant le marché du travail : Ensemble des règles, lois, et dispositifs (ex : salaires minimum, allocations chômage) qui régissent les relations entre employeurs et salariés, pouvant contribuer au chômage structurel (voir section 9).
• Rigidités du marché du travail : Obstacles institutionnels ou réglementaires empêchant une adaptation rapide des effectifs aux besoins des entreprises, comme la difficulté à embaucher ou licencier, qui freinent la fluidité du marché du travail (voir section 9).

📝 Points essentiels

• Le chômage structurel est indépendant des fluctuations conjoncturelles, il persiste même en période de croissance forte.
• Il résulte d’un mauvais appariement entre l’offre et la demande de travail, que ce soit au niveau spatial (régions) ou de qualification (compétences).
• La présence d’institutions telles que les allocations chômage ou le salaire minimum peut créer des rigidités, limitant la flexibilité du marché du travail et contribuant au chômage structurel.
• Selon économistes néoclassiques, le coût du travail élevé est une cause majeure du chômage classique, qui est une composante du chômage structurel.
• La distinction entre chômage conjoncturel et structurel est essentielle pour déterminer la politique adaptée, mais en réalité, ces deux types peuvent interagir, notamment via des effets d’hystérèse.

💡 À retenir

Le chômage structurel est dû à des déséquilibres fondamentaux du marché du travail, tels que le coût du travail élevé ou les rigidités institutionnelles, qui empêchent un ajustement efficace même en période de croissance.

📖 3. Offre et demande de travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Offre de travail : Quantité de travail que les travailleurs sont disposés à fournir à un certain salaire, en fonction de leur préférence entre loisir et travail. Elle dépend du salaire, du coût d’opportunité du loisir, et des contraintes personnelles.
• Demande de travail : Quantité de travail que les entreprises souhaitent embaucher à un certain niveau de salaire, en fonction de leur besoin de production et du coût du travail. Elle est influencée par la productivité marginale du travail et le prix des biens et services produits.
• Pop active* : Personnes exerçant ou cherchant à exercer une activité professionnelle rémunérée. Elle inclut les actifs occupés et les actifs inoccupés (chômeurs).
• Chômage (selon le BIT) : Situation des personnes en âge de travailler (15 ans ou plus), sans emploi, disponibles sous 15 jours, et recherchant activement un emploi.
• Taux de chômage : Ratio entre le nombre de chômeurs et la population active, exprimé en pourcentage. Il ne prend pas en compte le sous-emploi.
• Demande d’emploi : Ensemble des personnes en recherche active d’un emploi, qui composent la demande de travail sur le marché du travail.

📝 Points essentiels

• La pop active* est composée des actifs occupés (en emploi) et des actifs inoccupés (chômeurs). La pop totale* est la somme de la population active et inactive.
• Selon **INSEE (définition du BIT), le chômage concerne les personnes sans emploi, disponibles sous 15 jours, et recherchant activement un emploi. La demande d’emploi correspond à ces personnes en recherche active.
• Le taux de chômage est calculé par le ratio : chômeurs / population active. Il ne tient pas compte du sous-emploi, qui concerne ceux travaillant à temps partiel involontairement ou souhaitant travailler davantage.
• La demande de travail est déterminée par les entreprises en fonction de leur besoin de main-d’œuvre, influencée par la productivité et le coût du travail.
• L’offre de travail dépend des préférences des individus, du coût d’opportunité du loisir, et des contraintes personnelles, et elle s’ajuste en réponse aux variations du salaire.

💡 À retenir

L’offre de travail représente la quantité de travail que les travailleurs sont prêts à fournir à un certain salaire, tandis que la demande de travail correspond à la quantité que les entreprises souhaitent embaucher selon leurs besoins et le coût du travail. Leur interaction détermine le niveau d’emploi et le taux de chômage sur le marché du travail.

📖 4. Politiques macroéconomiques

🔑 Notions clés & Définitions

• Politiques macroéconomiques : Ensemble des actions coordonnées par l’État visant à influencer la conjoncture économique globale, notamment la croissance, l’emploi, l’inflation et la stabilité financière. Elles incluent les politiques budgétaires et monétaires.
• Politiques de soutien de la demande globale : Mesures destinées à stimuler la demande de biens et services dans l’économie pour réduire le chômage conjoncturel, en augmentant notamment les dépenses publiques ou en réduisant les impôts (voir section 5).
• Politiques budgétaires : Actions de l’État consistant à modifier ses recettes (impôts, taxes) et ses dépenses pour influencer la demande globale, lutter contre le chômage ou maîtriser l’inflation. Selon ANDRÉ (chapitre 3), elles peuvent être de relance ou de rigueur.
• Politiques monétaires : Ensemble des mesures prises par la banque centrale pour réguler la masse monétaire et les taux d’intérêt, notamment par la création monétaire ou la fixation du taux d’intérêt directeur, afin d’agir sur l’activité économique (voir section 6).

📝 Points essentiels

• La politique macroéconomique vise à équilibrer croissance, emploi et stabilité des prix en utilisant principalement deux leviers : la politique budgétaire et la politique monétaire.
• La politique de relance budgétaire consiste à augmenter les dépenses publiques ou à réduire les impôts pour stimuler la demande globale, notamment en période de chômage élevé. Elle peut entraîner une augmentation du déficit et de la dette publique, avec des risques d’effet d’éviction si les taux d’intérêt augmentent (voir chapitre 3).
• La politique monétaire expansionniste, menée par la banque centrale, consiste à réduire le taux d’intérêt directeur ou à augmenter la masse monétaire par création monétaire, afin de favoriser le crédit, l’investissement et la consommation. Elle influence directement la masse monétaire et le coût du crédit.
• Selon ANDRÉ (chapitre 3), ces politiques doivent être adaptées à la nature du chômage : conjoncturel ou structurel. La coordination entre elles est essentielle pour éviter des effets indésirables comme l’inflation ou l’effet d’éviction.
• La limite principale des politiques macroéconomiques réside dans leur efficacité limitée par des facteurs extérieurs (épargne, importations) et par le contexte international (crises, taux d’intérêt mondiaux).

💡 À retenir

Les politiques macroéconomiques, en combinant soutien de la demande globale via la politique budgétaire et monétaire, visent à réduire le chômage conjoncturel tout en maintenant la stabilité des prix, mais leur efficacité dépend du contexte économique et de leur coordination.

📖 5. Relance budgétaire

🔑 Notions clés & Définitions

• Solde budgétaire : différence entre les recettes et les dépenses de l’État central. Un solde positif indique un excédent, un solde négatif un déficit (voir aussi déficit budgétaire).
• Déficit budgétaire : situation où les dépenses de l’État dépassent ses recettes, entraînant un solde budgétaire négatif. La France en déficit depuis 1975.
• Dette souveraine : somme de tous les déficits budgétaires accumulés sur plusieurs périodes, représentant le montant total emprunté par l’État pour financer ses déficits.
• Politique budgétaire : ensemble des actions de l’État visant à influencer l’économie par la variation de ses dépenses et recettes afin de lutter contre le chômage ou l’inflation (voir aussi politique de relance).
• Effet d’éviction : phénomène où la hausse des dépenses publiques ou la baisse des taux d’intérêt pour financer une relance budgétaire entraîne une augmentation des taux d’intérêt, ce qui peut réduire l’investissement privé et limiter l’efficacité de la politique de relance (voir aussi effet d’éviction).

📝 Points essentiels

• La relance budgétaire consiste à augmenter les dépenses publiques ou à réduire les impôts pour stimuler la demande globale, notamment en période de faible croissance et de chômage élevé.
• Le financement de cette politique se fait souvent par l’emprunt, ce qui augmente la dette souveraine, notamment si le déficit persiste.
• La politique budgétaire de relance peut entraîner un déficit budgétaire, qui, s’il devient structurel, alourdit la dette souveraine.
• Selon P. André, la relance par la dépense publique peut générer un cercle vertueux, mais aussi des effets négatifs comme l’effet d’éviction, qui limite l’impact positif en augmentant les taux d’intérêt.
• La limite principale de la relance budgétaire réside dans ses effets sur la soutenabilité de la dette et la possible augmentation des taux d’intérêt, ce qui peut freiner l’investissement privé.

💡 À retenir

La relance budgétaire vise à stimuler la demande globale par l’augmentation des dépenses publiques, mais elle doit être gérée pour éviter un effet d’éviction qui pourrait limiter ses bénéfices et accroître la dette souveraine.

📖 6. Politiques monétaires

🔑 Notions clés & Définitions

• Banque centrale : institution financière suprême d’un pays ou d’une zone monétaire, responsable de la politique monétaire, notamment de la gestion de la masse monétaire et du taux d’intérêt directeur, afin de contrôler l’inflation et soutenir la croissance (voir contenu source).
• Banques de second rang : banques commerciales ou autres établissements financiers qui, sous la hiérarchie de la banque centrale, accordent des crédits aux agents économiques (ménages, entreprises, États). Leur capacité à prêter dépend des fonds empruntés à la banque centrale (voir contenu source).
• Taux d’intérêt directeur : taux fixé par la banque centrale, qui influence le coût des emprunts pour les banques de second rang. Il sert à orienter la politique monétaire en modulant la masse monétaire en circulation (voir contenu source).
• Création monétaire par crédit : processus par lequel les banques de second rang, en accordant des crédits, augmentent la masse monétaire sans recourir à l’émission de billets ou de réserves. La monnaie est créée par une simple écriture comptable lors de l’octroi de crédits (voir contenu source).

📝 Points essentiels

• La banque centrale joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique monétaire expansionniste, notamment en abaissant le taux d’intérêt directeur pour encourager le crédit.
• Les banques de second rang créent de la monnaie en accordant des crédits, ce qui augmente la masse monétaire en circulation dans l’économie. Ce mécanisme de création monétaire par crédit est central dans la politique monétaire moderne.
• La capacité des banques de second rang à prêter dépend du taux d’intérêt directeur fixé par la banque centrale : un taux bas facilite l’octroi de crédits et stimule la croissance économique.
• La politique monétaire expansionniste vise à soutenir la demande globale en favorisant la création monétaire, tout en contrôlant l’inflation via la gestion du taux d’intérêt directeur.
• La hiérarchie bancaire, avec la banque centrale en position de contrôle, permet d’ajuster rapidement la masse monétaire pour répondre aux besoins économiques.

💡 À retenir

Les politiques monétaires expansionnistes, en abaissant le taux d’intérêt directeur, encouragent les banques de second rang à prêter davantage, ce qui augmente la masse monétaire par création de crédit, stimulant ainsi la croissance économique.

📖 7. Taux de chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux de chômage : rapport entre le nombre de chômeurs et la population active, exprimé en pourcentage. Il indique la proportion de personnes en âge de travailler qui recherchent activement un emploi mais n’en trouvent pas.
• Définition du chômage BIT : selon l’Organisation Internationale du Travail (BIT), une personne est considérée comme chômeuse si elle est sans emploi, disponible pour travailler dans les 15 jours, et recherche activement un emploi.
• Différence entre taux de chômage et taux d’emploi : le taux de chômage mesure la proportion de chômeurs dans la population active, tandis que le taux d’emploi correspond à la proportion d’actifs occupés dans la population totale (voir section 1).
• Sous-emploi : personnes ayant un emploi à temps partiel involontaire ou souhaitant travailler davantage, non comptabilisées dans le taux de chômage mais représentant une forme de détresse sur le marché du travail.

📝 Points essentiels

• Le taux de chômage ne prend pas en compte le sous-emploi ni les personnes découragées qui ont abandonné leurs recherches d’emploi.
• Selon AUTEUR (date), le taux de chômage en 2022 était de 7,3 %, illustrant la situation économique du pays.
• La définition du chômage BIT insiste sur la recherche active d’un emploi, ce qui peut exclure des personnes en situation de sous-emploi ou désintéressées.
• La différence entre taux de chômage et taux d’emploi est capitale pour analyser la santé du marché du travail : un taux de chômage élevé peut coexister avec un taux d’emploi élevé si une part importante d’actifs travaille à temps partiel ou en sous-emploi.
• Le sous-emploi représente une réalité souvent sous-estimée, car ces personnes souhaitent souvent un emploi à temps plein ou mieux rémunéré.

💡 À retenir

Le taux de chômage, défini par l’Organisation Internationale du Travail, mesure la proportion de personnes activement à la recherche d’un emploi dans la population active, mais ne reflète pas toujours la précarité ou le sous-emploi sur le marché du travail.

📖 8. Chômage frictionnel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage frictionnel : Partie du chômage causée par les délais d’ajustement entre l’offre et la demande de travail, lorsque les travailleurs cherchent un emploi correspondant mieux à leurs compétences ou préférences (voir aussi "délais d’ajustement entre offre et demande de travail").
• Frictions sur le marché du travail : Difficultés ou retards liés aux processus d’embauche, de démission ou de transition entre deux emplois, qui empêchent un équilibre immédiat entre l’offre et la demande de travail.
• Délais d’ajustement entre offre et demande de travail : Temps nécessaire pour que les travailleurs et les entreprises trouvent un accord sur un emploi ou un poste vacant, notamment en raison de la recherche d’un emploi qui correspond mieux aux attentes ou compétences.

📝 Points essentiels

• Le chômage frictionnel résulte principalement des frictions sur le marché du travail, qui sont inhérentes à la recherche d’emploi et à la mobilité professionnelle. Ces frictions entraînent un délai naturel entre la perte d’un emploi et la prise d’un nouveau poste.
• La notion de délais d’ajustement entre offre et demande de travail est centrale pour comprendre ce type de chômage : il s’agit du temps nécessaire pour que les travailleurs et les entreprises s’accordent sur un emploi.
• Contrairement au chômage structurel, le chômage frictionnel n’est pas dû à une inadéquation des compétences ou à des rigidités du marché, mais à la recherche et à la mobilité.
• La durée du chômage frictionnel peut être réduite par une meilleure information, une simplification des processus de recrutement, ou une meilleure mobilité géographique et professionnelle.
• La théorie du chômage frictionnel est souvent associée à la vision néoclassique, où ce type de chômage est considéré comme inévitable et même souhaitable pour permettre une allocation optimale des ressources.

💡 À retenir

Le chômage frictionnel est un phénomène naturel lié aux délais d’ajustement entre l’offre et la demande de travail, résultant des frictions sur le marché du travail, et peut être réduit par une amélioration de l’information et de la mobilité.

📖 9. Chômage structurel causes

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage classique (économistes néoclassiques) : chômage résultant d’un coût du travail trop élevé, empêchant l’équilibre entre l’offre et la demande de travail. Il apparaît lorsque le salaire minimum ou les cotisations sociales fixent un salaire supérieur au salaire d’équilibre, créant une offre de travail excédentaire (chômage structurel).
• Chômage institutionnel : chômage causé par des rigidités et des institutions encadrant le marché du travail, telles que les réglementations, les allocations chômage ou le salaire minimum, qui limitent la flexibilité du marché et empêchent l’ajustement rapide des effectifs.
• Chômage d’inadéquation : chômage dû à un mauvais appariement entre l’offre et la demande de travail, notamment en termes de localisation spatiale ou de qualifications. Il résulte d’un décalage entre les compétences des demandeurs d’emploi et les postes vacants, ou de la distance géographique entre zones d’offre et de demande.
• Rigidités du marché du travail (voir aussi Chômage institutionnel) : obstacles réglementaires ou institutionnels qui limitent la mobilité des salariés ou la flexibilité des employeurs, comme les règles de licenciement ou les coûts d’embauche, contribuant au chômage structurel.
• Mauvais appariement (spatial et qualification) : difficulté à faire correspondre efficacement l’offre de travail avec la demande, en raison de décalages géographiques ou de qualifications inadaptées, ce qui maintient un niveau de chômage même en période de croissance économique.

📝 Points essentiels

• Le chômage structurel ne varie pas avec la conjoncture économique, car il est lié à des caractéristiques durables du marché du travail, telles que le coût du travail ou les rigidités institutionnelles.
• Le chômage classique est principalement dû à un coût du travail trop élevé, notamment par le biais du salaire minimum ou des cotisations sociales, qui empêchent l’équilibre naturel du marché. La concurrence parfaite suppose un salaire d’équilibre, mais si ce dernier est supérieur, une partie de l’offre de travail reste non absorbée (chômage).
• Le chômage institutionnel résulte des rigidités et des règles encadrant le marché du travail, comme les allocations chômage ou les règles de licenciement, qui peuvent prolonger la durée du chômage ou limiter la flexibilité.
• Le chômage d’inadéquation est accentué par des décalages géographiques ou de compétences, ce qui rend difficile la mobilité ou la reconversion des demandeurs d’emploi. La présence de ces inadéquations explique une partie du chômage même en période de croissance.
• La compréhension de ces causes permet d’orienter des politiques spécifiques pour réduire le chômage structurel, telles que la flexibilisation du marché, la formation ou la mobilité géographique.

💡 À retenir

Le chômage structurel résulte de rigidités, de coûts élevés du travail et de mauvais appariements, et ne disparaît pas avec la croissance économique, nécessitant des politiques ciblées pour améliorer la flexibilité et l’adéquation du marché du travail.

📊 Tableaux de Synthèse

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confondre chômage conjoncturel et chômage structurel : le premier varie avec la conjoncture, le second persiste indépendamment de celle-ci.
2. Croire que le taux de chômage inclut le sous-emploi : il ne prend en compte que le chômage au sens strict.
3. Confondre offre de travail et demande de travail : l’offre dépend des préférences des travailleurs, la demande des besoins des entreprises.
4. Surestimer l’impact des rigidités institutionnelles sur le chômage structurel sans distinguer leur nature (rigidités vs coût du travail).
5. Penser que la politique monétaire ou budgétaire ne peut agir que sur le chômage conjoncturel : elle peut aussi influencer la demande de travail.
6. Confondre le coût du travail élevé avec le salaire minimum seul : il inclut aussi les cotisations sociales et autres charges.
7. Omettre que le taux de chômage ne reflète pas le sous-emploi ou le chômage frictionnel.

✅ Checklist Examen

• Connaître la définition de la population active selon l’INSEE.
• Savoir que le chômage conjoncturel résulte d’une insuffisance de la demande globale, selon Keynes (1936).
• Identifier la différence entre chômage conjoncturel et structurel, notamment en lien avec les rigidités et le coût du travail.
• Expliquer comment l’offre et la demande de travail déterminent le taux de chômage.
• Maîtriser la formule du taux de chômage : (nombre de chômeurs / population active) x 100.
• Connaître les causes principales du chômage structurel : inadéquation des compétences, rigidités institutionnelles, coût du travail élevé.
• Comprendre le rôle des institutions (allocations, salaires minimums) dans le chômage structurel.
• Savoir que la politique de relance budgétaire ou monétaire vise à augmenter la demande globale pour réduire le chômage conjoncturel.
• Identifier les effets des rigidités du marché du travail sur la flexibilité et le chômage.
• Connaître la distinction entre offre et demande de travail, et leur influence sur le marché du travail.
• Maîtriser la définition et l’impact des politiques macroéconomiques sur l’emploi.
• Vérifier la maîtrise des concepts clés de Keynes, KEYNES (1936), et des économistes néoclassiques.