Fiche de révision : Les mécanismes du chômage et leur impact

📋 Plan du Cours

1. Définitions et mesures du chômage, emploi et inactivité
2. Le halo du chômage et le sous-emploi
3. Caractéristiques et inégalités du chômage en France et à l’international
4. Effets des institutions et rigidités salariales sur le chômage structurel
5. Problèmes d’appariement entre offre et demande de travail et chômage frictionnel
6. Asymétries d’information et théories économiques expliquant le chômage structurel
7. Analyse keynésienne du chômage liée à l’insuffisance de la demande globale
8. Corrélations historiques entre croissance économique, PIB et taux de chômage

📖 1. Définitions et mesures du chômage, emploi et inactivité

🔑 Notions clés & Définitions

• Actifs occupés : Personnes disposant d’une activité professionnelle déclarée et légale, salariée ou indépendante, en apprentissage ou en stage rémunéré.
• Actifs inoccupés : Personnes sans emploi, à la recherche d’un emploi, considérées comme actives mais inoccupées.
• Page : Numéro indiquant la localisation de l’information dans le document source.

📝 Points essentiels

• Un chômeur est une personne sans emploi, à la recherche d’un emploi, considérée comme active mais inoccupée.
• Les actifs inoccupés correspondent aux chômeurs.
• Les inactifs regroupent les retraités, les moins de 15 ans et toutes les personnes n’ayant pas d’activité professionnelle et n’en recherchant pas.
• Les actifs inoccupés sont les chômeurs.
• Et les inactifs sont les retraités, les moins de 15 ans et toutes les personnes n’ayant pas d’activité prof et n’en recherchent pas.

💡 À retenir

Les actifs inoccupés correspondent aux chômeurs.

📖 2. Le halo du chômage et le sous-emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Halo du chômage : Catégorie regroupant toutes les situations intermédiaires entre emploi, chômage et inactivité, qui concernent des personnes sans emploi proches du chômage mais non comptabilisées comme chômeurs dans les statistiques officielles.

📝 Points essentiels

• Le halo du chômage inclut des personnes sans emploi proches du chômage mais non officiellement chômeurs.
• Le halo du chômage regroupe des situations intermédiaires exclues des chiffres officiels.
• Le halo du chômage correspond à toutes les situations intermédiaires entre l’emploi et le chômage ou entre l’inactivité, l’emploi et le chômage.
• Comment appréhender le chômage et le sous emploi ?

💡 À retenir

Les limites des mesures officielles du chômage sont comprises en intégrant le halo du chômage et le sous-emploi, qui représentent des situations proches du chômage mais non comptabilisées.

📖 3. Caractéristiques et inégalités du chômage en France et à l’international

🔑 Notions clés & Définitions

• Effet d’hystérèse : Phénomène selon lequel le chômage élevé persiste même après une reprise économique, en raison de la dégradation durable du marché du travail.
• France : Pays européen où, depuis les années 1980, le chômage est élevé, supérieur à celui des pays anglo-saxons, et où il touche plus fortement certains groupes comme les jeunes, les personnes en situation de handicap, peu qualifiées, issues de l’immigration ou de régions spécifiques.

📝 Points essentiels

• Le chômage est un phénomène ancien, massif, durable et sélectif, touchant plus fortement certains groupes comme les jeunes, les personnes handicapées, peu qualifiées, issues de l’immigration ou de régions spécifiques.
• L’effet d’hystérèse explique la persistance du chômage élevé même après une reprise économique.

💡 À retenir

Les disparités sociales et géographiques jouent un rôle majeur dans la structuration du chômage en France, avec une persistance du chômage élevé liée à l’effet d’hystérèse.

📖 4. Effets des institutions et rigidités salariales sur le chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Coût du travail : Total des dépenses supportées par l’employeur pour rémunérer un salarié, comprenant le salaire, les charges sociales et les coûts liés aux réglementations, qui peut être élevé en raison des rigidités et protections.
• Peuvent être : Expression indiquant que certaines rigidités ou effets ne sont pas systématiques mais susceptibles de se produire dans certaines conditions, comme le frein à l’embauche ou la préférence pour des contrats courts.
• Salaire minimum : Au salaire d’équilibre empêche la flexibilité des salaires, en particulier à la baisse : c’est donc une source de chômage pour les économistes libéraux 10).
• Protection de l’emploi : Favorisent les salariés mais rigidifient le marché du travail

📝 Points essentiels

• Le SMIC est un salaire minimum légal fixé à 11,04 € brut de l’heure en France, protégeant les salariés les moins qualifiés en assurant un salaire plancher.
• Les rigidités salariales, issues de l’intervention de l’État et des syndicats, empêchent la flexibilité des salaires à la baisse, contribuant au chômage structurel.
• La protection de l’emploi renchérit le coût du travail et pousse les employeurs à d’avantage sélectionner leur personnel, et à privilégier des formes de contrat courte (CDD ou intérim).

💡 À retenir

Le SMIC est un salaire minimum légal fixé à 11,04 € brut de l’heure en France, protégeant les salariés les moins qualifiés en assurant un salaire plancher.

📖 5. Problèmes d’appariement entre offre et demande de travail et chômage frictionnel

🔑 Notions clés & Définitions

• Inadéquation des compétences : Différence entre le niveau ou le type de qualification des demandeurs d’emploi et les besoins formulés par les entreprises, constituant un défi pour le marché du travail et contribuant au chômage structurel.
• Offre de travail : Quantité de travail que les salariés sont prêts à fournir à un certain salaire, résultant de l’arbitrage entre le travail et les loisirs.

📝 Points essentiels

• L’inadéquation des compétences entre demandeurs d’emploi et besoins des entreprises contribue au chômage structurel.
• L’inadéquation spatiale correspond à un décalage géographique entre emplois disponibles et demandeurs d’emploi.
• Le chômage frictionnel correspond au délai nécessaire pour trouver un emploi, généralement 3 à 6 mois, et est inévitable.
• Des problèmes d’appariements ou d’inadéquation entre l’offre et la demande de travail peuvent être la cause d’un chômage structurel.

💡 À retenir

L’inadéquation des compétences entre demandeurs d’emploi et besoins des entreprises contribue au chômage structurel.

📖 6. Asymétries d’information et théories économiques expliquant le chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Conséquence : Effet résultant des asymétries d’information sur le marché du travail, notamment le chômage involontaire causé par des salaires d’efficience plus élevés.
• Asymétrie d’information : Situation où une partie détient plus d’informations que l’autre sur le marché du travail, ce qui entraîne des décisions inefficaces et prolonge le chômage frictionnel.
• Sélection adverse : Phénomène où, faute d’information parfaite sur la productivité des candidats, les employeurs offrent des salaires plus faibles, ce qui conduit les meilleurs candidats à quitter le marché du travail.
• Théorie du signal : Approche selon laquelle les diplômes sont utilisés comme indicateurs de productivité par les employeurs pour compenser le manque d’information lors de l’embauche.

📝 Points essentiels

• La sélection adverse pousse les employeurs à offrir des salaires plus faibles, excluant les meilleurs candidats.
• La théorie du signal explique l’usage du diplôme comme indicateur de productivité par les employeurs.
• L’aléa moral justifie le versement d’un salaire d’efficience supérieur au salaire d’équilibre pour inciter les salariés à fournir plus d’efforts.
• Le manque de transparence sur le marché du travail peut entraîner des décisions inefficaces : → le chômage frictionnel peut s’expliquer par le manque d’information (il faut du temps pour accumuler, compiler et analyser).
• Une des solutions pour lutter peut être de verser un salaire supérieur au salaire d’équilibre du marché, cela incite les salariés à fournir plus d’efforts, à être plus productifs, à éviter l’absentéisme.

💡 À retenir

La sélection adverse pousse les employeurs à offrir des salaires plus faibles, excluant les meilleurs candidats.

📖 7. Analyse keynésienne du chômage liée à l’insuffisance de la demande globale

🔑 Notions clés & Définitions

• Demande globale : L'analyse keynésienne qui met l'accent sur l'insuffisance de la demande globale qui limite le niveau d'emploi et peut augmenter le chômage (D).
• Demande effective : Demande effective ↓ niveau de production ↓ EMPLOI CHOMAGE
• Propension à consommer : Revenus des ménages x Propension à consommer = Niveau de la consommation

📝 Points essentiels

• Le chômage conjoncturel dépend de la situation économique et de la demande globale effective.
• Keynes souligne que l’insuffisance de la demande effective provoque une baisse de la production et une hausse du chômage.
• L’augmentation de l’épargne en période de récession crée un cercle vicieux aggravant le chômage.
• Le salaire stimule le pouvoir d’achat et la consommation, d’où l’importance du SMIC pour soutenir la demande.
• Le chômage peut persister durablement en situation de sous-emploi sans mécanisme automatique de retour au plein emploi.
• Le chômage conjoncturel dépend de la situation économique présente, et donc de l’état de la demande globale (consommation, investissement, exportation, variation des stocks).
• D’après lui, les périodes de récession sont propices à l’augmentation de l’épargne (en particulier de précaution), ce qui entraine un cercle vicieux cumulatif successif qui alimente le chômage.

💡 À retenir

Le chômage conjoncturel dépend de la situation économique et de la demande globale effective.

📖 8. Corrélations historiques entre croissance économique, PIB et taux de chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux de chômage : pourcentage de la population active qui ne travaille pas mais en recherche d’emploi.
• Taux de chômage passe : variation du taux de chômage sur une période donnée.
• Taux d’emploi : pourcentage de la population en âge de travailler qui occupe un emploi.

📝 Points essentiels

• Il existe une corrélation négative entre l’évolution du PIB réel et le taux de chômage : lorsque le PIB baisse, le chômage augmente.
• Entre 1928 et 1932, le PIB réel a chuté de 30 %, passant d’un indice de 100 à 70, tandis que le taux de chômage est passé de 3 % à 24 %, soit une multiplication par 8.
• La crise de 1929 s’explique par un choc de demande, dû à un déséquilibre croissant entre l’offre et la demande, notamment parce que les salaires ont augmenté à un rythme ralenti par rapport à la production.
• La croissance économique est un facteur clé pour réduire le chômage, car une augmentation du PIB favorise l’emploi et diminue le taux de chômage.
• Il existe aussi une relation inverse entre le taux d’emploi et le taux de chômage : lorsque le taux d’emploi augmente, le taux de chômage diminue, et vice versa.
• Entre 2007 et 2010, le taux de chômage est passé de 4,3 % à 9 %, tandis que le taux d’emploi a diminué de 71,5 % à 67 %, illustrant cette relation négative.
• La demande de travail diminue lorsque le salaire réel augmente, ce qui influence directement le taux de chômage.

💡 À retenir

L’histoire montre que croissance économique et baisse du chômage sont inversement liées, la croissance étant essentielle pour réduire le chômage.

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de Synthèse

Comparaison du chômage en France et à l'international

Relations entre croissance économique et chômage

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confusion entre chômage officiel et halo du chômage
2. Mélanger effets d'hystérèse et autres causes du chômage élevé
3. Confusion entre chômage structurel et conjoncturel
4. Sous-estimer l'impact des rigidités salariales sur le chômage
5. Confondre chômage frictionnel et chômage structurel
6. Ignorer l'effet des asymétries d'information sur le marché du travail
7. Confusion entre croissance économique et réduction automatique du chômage

✅ Checklist Examen

1. Comprendre la définition du chômage et de l'inactivité
2. Identifier le halo du chômage et ses implications
3. Analyser l'effet d'hystérèse sur le marché du travail
4. Expliquer l'impact des rigidités salariales et du SMIC
5. Distinguer chômage frictionnel et structurel
6. Comprendre les asymétries d'information et la sélection adverse
7. Analyser la relation entre croissance économique et taux de chômage
8. Étudier les effets historiques de la crise de 1929 et de la crise de 2007-2010