Formelle : cadre et hiérarchie ; informelle : affinités et spontanéité.
★ À maîtriser
📌 L’autorité légale découle de la place occupée dans l’organigramme, l’autorité charismatique du charisme et l’autorité traditionnelle de la tradition.
Compléments
1. Dans une organisation, qu’est-ce qui caractérise principalement une relation formelle au travail ?
2. Deux collègues nouent spontanément des liens parce qu’ils partagent des intérêts, sans règles ni hiérarchie propres à leur relation : de quel type de relation s’agit-il ?
3. Quelle association distingue correctement les trois formes d’autorité dans une organisation ?
Comment les relations formelles se structurent-elles dans un contexte professionnel ?
Elles suivent souvent des règles précises ou une hiérarchie.
Sur quoi reposent les relations informelles ?
Sur des intérêts ou des affinités communs, sans règles ni hiérarchie définies.
De quoi découle l’autorité légale dans une organisation ?
De la place occupée dans l’organigramme.
Quel type d’autorité Hocine Benabbi exerce-t-il comme directeur du restaurant ?
Une autorité légale.
Sur quoi repose l’argument d’autorité ?
Sur l’opinion ou l’autorité d’une personne reconnue comme experte dans son domaine.
Qu’est-ce que la motivation au travail ?
Un ensemble d’incitations et d’actions qui pousse à s’impliquer pour atteindre un objectif.
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