Qu'est-ce que l'abondement en entreprise ?
Une aide financière versée par l'entreprise pour compléter l'épargne salariale.
Quelle différence y a-t-il entre salaire brut et salaire net ?
Le brut est avant charges sociales, le net est après déduction.
Qu'est-ce qu'un bulletin de paie ?
Un document remis au salarié lors du versement de sa paie avec mentions obligatoires.
Que regroupent les bénéfices sociaux pour un salarié ?
Les avantages liés à des régimes sociaux comme assurance maladie ou retraite.
Qu'est-ce que la prime de 13e mois ?
Une prime exceptionnelle versée par l'entreprise à ses salariés.
À quoi sert le plafond des cotisations sociales ?
Il sert de base au calcul de nombreuses cotisations sociales.
Qui fixe le plafond des cotisations sociales chaque année ?
L'assurance maladie fixe ce plafond selon l'évolution des salaires.
Quelle différence principale distingue un CDD d'un CDI ?
Le CDD est limité dans le temps, le CDI est sans durée limitée.
Combien de fois un CDD peut-il être renouvelé légalement ?
Un CDD peut être renouvelé deux fois au maximum.
Qu'est-ce qu'une promesse d’embauche ?
C'est une offre de travail formelle faite à un candidat.
Qu'est-ce qu'une offre d’emploi ?
C'est une annonce diffusée par un employeur pour recruter.
Que désigne l'onboarding en entreprise ?
Le processus d’intégration d’un nouvel employé.
Que comprend l'onboarding ?
La présentation de la culture, du lieu de travail et des collègues.
Qu'est-ce que la mobilité interne ?
Le recrutement d’un salarié déjà présent dans l’entreprise.
Qu'est-ce que l'amplitude horaire d'une journée de travail ?
La durée entre le début et la fin de la journée de travail.
Quel est l'objectif de l'annualisation du temps de travail ?
Flexibiliser les CDI et adapter le volume horaire aux besoins de l'entreprise.
Que permet l'activité partielle dans une entreprise ?
De diminuer ou arrêter temporairement le temps de travail des salariés.
Que sont les heures supplémentaires ?
Les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail.
Qu'imposent les heures supplémentaires ?
Des règles d'autorisation et de compensation.
Sur quoi repose le forfait jours ?
Sur un nombre de jours travaillés dans l'année pour la rémunération.
Que sont les RTT ?
Des temps libres compensant les heures au-delà de 35 heures par semaine.
Qu'est-ce que le congé parental d’éducation ?
Un droit facultatif pour un employé avec au moins un an d'ancienneté.
Quelle différence y a-t-il entre congé sabbatique et congé sans solde ?
Le congé sabbatique suspend le contrat, le congé sans solde correspond à un départ temporaire.
À quoi sert le congé de proche aidant ?
Permet de cesser temporairement son activité pour aider une personne dépendante.
Quand est prescrit le congé pathologique prénatal ?
Avant l’accouchement pour un problème de santé lié à la grossesse.
Quand se prend le congé pathologique postnatal ?
Directement et continûment après l’accouchement.
Que récapitule le solde de tout compte ?
Toutes les sommes versées par l’employeur lors de la rupture du contrat.
Qu'est-ce que l’indemnité compensatrice de congés payés ?
Une compensation versée si le salarié n’a pas pris tous ses congés payés à la rupture.
Qu'est-ce qu'un accident de travail ?
Un accident survenu au lieu et au temps du travail ouvrant droit à des indemnités.
Qu'est-ce que la maladie du travail ?
Une détérioration de la santé due à l’activité professionnelle ou aux conditions de travail.
Que permet le droit de retrait à un employé ?
De se retirer d’une situation de travail en cas de danger pour sa vie ou sa santé.
Quel est le rôle du Document unique d’évaluation des risques professionnels ?
Informer les employés des risques pour leur santé.
Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ?
Des agissements répétitifs dégradant la santé morale ou physique d’une personne.
Quels troubles touchent les troubles musculo-squelettiques ?
L’appareil locomoteur, notamment nerfs, muscles, ligaments, articulations et tendons.
Qu'est-ce que le comité social et économique a remplacé depuis 2020 ?
Les anciennes instances représentatives du personnel.
Dans quelles entreprises la base de données économiques et sociales est-elle obligatoire ?
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
Quel est l'objectif principal de la base de données économiques et sociales ?
Mettre à disposition du CSE les informations nécessaires à ses consultations.
Que regroupe la déclaration sociale nominative ?
Des déclarations fondées sur les données de paie.
À quelle fréquence l’employeur doit-il remplir la déclaration sociale nominative ?
Chaque mois.
Quel rôle joue l’URSSAF dans le financement de la Sécurité sociale ?
Elle recouvre et distribue les cotisations et contributions.
Que contrôle l’inspection du travail dans les entreprises ?
La bonne application du Code du travail et des droits du travail.
Quel est le but de l’index de l’égalité professionnelle ?
Mesurer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
Qu'est-ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?
Un ensemble de mesures pour anticiper et adapter emplois et compétences aux stratégies.
À quoi sert la cartographie des compétences ?
À évaluer les compétences des salariés pour la GPEC.
Qu'est-ce qu'un référentiel de compétences ?
Un outil qui répertorie les compétences nécessaires à un poste.
Quel est l'objectif du bilan de compétences ?
Évaluer ses capacités et définir un projet professionnel ou personnel.
Qu'est-ce que la formation professionnelle continue ?
Un processus d’apprentissage pour développer des compétences tout au long de la vie.
Que permet la validation des acquis professionnels ?
Poursuivre des études supérieures sans les diplômes requis.
Qu'est-ce que le système d’information des ressources humaines ?
Un ensemble d’applications connectées pour gérer des missions RH.
Que désigne la digitalisation RH ?
L’usage des technologies digitales dans la gestion des ressources humaines.
En quoi consiste la gestion électronique des documents ?
Numériser les documents pour améliorer organisation, archivage et accès.
Qu'est-ce que la cybersécurité ?
La protection des données numériques contre les cybercriminels.
Qu'est-ce que le règlement général sur la protection des données ?
Un cadre juridique européen pour le traitement des données personnelles.
Que permet la signature électronique ?
Signer des documents numériquement pour les légaliser ou authentifier.
Quelles conditions doit respecter la signature électronique ?
Respecter plusieurs normes pour être valide.
Sur quoi repose la qualité de vie au travail ?
Sur les conditions d’emploi et de travail, la capacité d’expression et d’action, et la qualité des relations de travail.
Qu'applique la marque employeur aux ressources humaines ?
Les principes du marketing.
Quels aspects la marque employeur intègre-t-elle ?
Les valeurs de l’entreprise et sa présence sur les réseaux sociaux.
Que désigne l’expérience candidat ?
L’ensemble des impressions ressenties par un candidat durant le recrutement.
Que regroupe l’expérience collaborateur ?
Les expériences, impressions, ressentis et sentiments vécus par un collaborateur.
À quoi servent les indicateurs RH ?
À gérer les ressources humaines, détecter des conflits et planifier l’avenir.
Que signifie la responsabilité sociétale des entreprises ?
Intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans l’activité.
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1. Quel énoncé distingue correctement le salaire brut du salaire net ?
2. Qu’est-ce qu’un bulletin de paie (fiche de salaire) ?
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