Intrinsèque = “je progresse”; Extrinsèque = “on me récompense”.
1. Quel énoncé décrit le mieux la motivation intrinsèque au travail ?
2. Quel élément influence les déterminants de la motivation au travail ?
3. Dans ce cadre, que désigne l’implication ?
Motivation intrinsèque — définition ?
Implication personnelle sans attente de récompense externe.
Motivation extrinsèque — rôle ?
Stimule l’effort via l’environnement et récompenses.
Leviers financiers — exemples ?
Salaire fixe, part variable, participation, intéressement.
Leviers non financiers — influence ?
Favorisent bien-être, sens, reconnaissance et autonomie.
Sens — importance ?
Rend le travail porteur et épanouissant.
Reconnaissance — but ?
Valoriser l’investissement et la réussite du collaborateur.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Motivation au travail et leviers associés. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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