Motivation intrinsèque — définition ?
Implication personnelle sans attente de récompense externe.
Motivation extrinsèque — rôle ?
Stimule l’effort via l’environnement et récompenses.
Leviers financiers — exemples ?
Salaire fixe, part variable, participation, intéressement.
Leviers non financiers — influence ?
Favorisent bien-être, sens, reconnaissance et autonomie.
Sens — importance ?
Rend le travail porteur et épanouissant.
Reconnaissance — but ?
Valoriser l’investissement et la réussite du collaborateur.
Droit à l’erreur — principe ?
Permettre de se tromper sans sanction, en confiance.
Implication — dépendance ?
Motivations intrinsèques ou extrinsèques.
Démotivation — cause ?
Récompense perçue comme punition ou injuste.
Part variable — condition ?
Objectifs clairs et jugés justes.
Testez vos connaissances avec un QCM de 10 questions sur Motivation au travail et leviers associés.
1. Quel énoncé décrit le mieux la motivation intrinsèque au travail ?
2. Quel élément influence les déterminants de la motivation au travail ?
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