Qu'est-ce qu'une organisation ?
Un groupe structuré de personnes coordonnant leurs actions vers des objectifs communs.
Quels types d'entités peuvent être considérés comme une organisation ?
Une entreprise, une école, une association, une organisation internationale, un hôpital, une mairie, une banque, un club de sport, un restaurant, un syndicat, une administration publique, une ONG ou une entreprise individuelle.
Comment une organisation rassemble-t-elle les individus ?
Par une répartition des tâches, une coordination et des règles, normes, croyances ou valeurs partagées.
Sur quoi repose principalement une famille comme collectivité humaine ?
Sur des liens personnels et émotionnels.
Quelles règles caractérisent une famille ?
Des règles souvent informelles.
Qu'est-ce qui manque nécessairement dans une famille ?
Un objectif commun formalisé ou une hiérarchie.
Que peuvent choisir de faire les personnes dans une organisation ?
De rejoindre le groupe.
Quels éléments structurent les rôles dans une organisation ?
Les rôles, tâches, compétences ou qualifications.
Quelles règles doivent respecter les membres d'une organisation ?
Des règles formelles.
Que respecte une personne qui rejoint une entreprise ?
Les règles de l’entreprise.
Quels éléments définissent le travail d'une personne dans une entreprise ?
Un poste, des missions et des horaires.
Pourquoi les spectateurs d'un concert ne forment-ils pas une organisation ?
Ils ne sont pas nécessairement structurés ni dotés de rôles précis.
Quelles étapes sont nécessaires pour structurer un groupe en organisation ?
Réunir des personnes qualifiées, prévoir communication, règles, contrôle, rôles et tâches.
Quel rôle jouent les techniciens dans l'organisation d'un concert ?
Ils s'occupent du son et de la lumière.
Comment les vigiles communiquent-ils lors d'un concert ?
Ils utilisent des talkies-walkies.
Que régissent les procédures de sécurité dans un concert ?
Elles encadrent les comportements.
Sur quoi se fondent principalement les relations dans une organisation ?
Sur les rôles et les objectifs.
Quelle importance ont les liens personnels et émotions dans une organisation ?
Ils ont moins d'importance que dans une famille.
Qu'est-ce que l'organisation comme processus ?
C'est l'action volontaire ou non de mettre en ordre un élément désordonné.
Que fait le processus d'organisation ?
Il transforme une situation de désordre en situation organisée.
Qu'est-ce que l'organisation comme résultat ?
C'est une réalité économique, technique et sociale stabilisée après mise en ordre.
Pourquoi une entreprise est-elle une organisation comme résultat ?
Parce qu'elle rassemble salariés, services, hiérarchie, règles, ressources et tâches.
Qui a fondé l’Organisation Scientifique du Travail ?
Frederick Taylor.
Quelle est la vision de l’organisation selon Frederick Taylor ?
Une machine visant efficacité, productivité et performance.
Sur quoi repose l’organisation selon Henry Mintzberg ?
La division et la coordination du travail, la répartition des tâches et la structure.
Comment Max Weber analyse-t-il l’organisation ?
Comme un ensemble structuré, réglementé et hiérarchisé.
Sur quels fondements Max Weber base-t-il l’organisation ?
Des règles, des fonctions et des responsabilités.
Comment Michel Crozier définit-il l’organisation ?
Comme un construit social où les acteurs poursuivent leurs intérêts.
Que développent les acteurs dans l’organisation selon Michel Crozier ?
Des stratégies et des relations de pouvoir.
Quel est le métier de Frederick Taylor ?
Ingénieur américain.
Quelle est la première étape pour créer une organisation ?
Définir un objectif.
Que faut-il faire après définir un objectif pour créer une organisation ?
Réunir des personnes qualifiées.
Quelle activité doit être répartie entre les personnes dans une organisation ?
Les activités nécessaires à l’atteinte de l’objectif.
Quels rôles sont répartis dans la création d’un restaurant ?
Cuisine, service, commandes, comptabilité, communication et gestion des stocks.
Quelles conditions permettent à une organisation d’être composée d’une seule personne ?
Posséder un objectif, des ressources, des activités, des règles et une structure de fonctionnement.
Que désigne l’organisation formelle ?
Ce qui est officiellement prévu et organisé avec une structure réfléchie et des règles écrites.
Que caractérise l’organisation informelle ?
Les relations et fonctionnements naturels non prévus ni écrits dans les règles officielles.
Que montre l’exemple de deux salariés amis qui s’entraident ?
Une relation informelle à l’intérieur d’une structure formelle.
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