Fiche de révision : Organisation de l’action collective

📋 Plan du Cours

1. De l’action individuelle à collective
2. De l’action collective à l’organisation
3. Le cadre juridique des organisations
4. Les ressources de l’organisation

📖 1. De l’action individuelle à collective

🔑 Notions clés & Définitions

• Action individuelle : Réalisation autonome d’une action par un individu qui poursuit seul son propre objectif.
• Action collective : Action ponctuelle réalisée par plusieurs individus qui agissent ensemble.
• Action collective organisée : Résulte du regroupement d’individus autour d’un objectif commun et de leur organisation pour atteindre cet objectif.

📝 Points essentiels

• Pour être plus efficace, l’action collective répartit les tâches selon les aptitudes de chacun, spécialise les individus par activité et permet d’atteindre l’objectif plus rapidement que l’action individuelle.

💡 Astuce mémo

Objectif commun → regroupement → organisation → efficacité

📖 2. De l’action collective à l’organisation

★ À maîtriser

• 🔄 Le passage à l’organisation implique:
  1. Une inscription dans la durée
  2. Une structure souvent hiérarchisée
  3. Un cadre juridique

Compléments

• Une structure souvent hiérarchisée coordonne les actions de chacun, fait circuler l’information, prend des décisions et fixe des règles.

💡 Astuce mémo

Durée → structure → coordination → règles

📖 3. Le cadre juridique des organisations

🔑 Notions clés & Définitions

• Cadre juridique : Reconnaissance légale de l’organisation et lui attribue des droits, des obligations et des règles de fonctionnement propres.

📝 Points essentiels

• Les entreprises peuvent notamment prendre la forme d’une SAS, d’une SA, d’une EURL, d’une SARL ou d’une entreprise individuelle.

• Les organisations publiques comprennent notamment les communes, les EPLE et les conseils départementaux.

• Les organisations de la société civile comprennent notamment les associations loi 1901, les syndicats, les fondations et les ONG.

💡 Astuce mémo

Entreprises, organisations publiques et société civile ont des formes juridiques distinctes

📖 4. Les ressources de l’organisation

🔑 Notions clés & Définitions

• Ressources : Moyens limités dont dispose une organisation pour atteindre ses objectifs.
• Ressources humaines : Individus qui composent l’organisation ou participent à son activité afin de contribuer à ses objectifs.
• Ressources financières : Moyens mobilisés par l’organisation pour financer son fonctionnement ou ses investissements.
• Ressources technologiques : Moyens et savoir-faire fondés sur la technologie qui soutiennent les opérations de l’entreprise, de la production à la commercialisation, en passant par la communication.

★ À maîtriser

• Les ressources matérielles et immatérielles comprennent respectivement:
  • Locaux
  • Ordinateurs
  • Véhicules
  • Site Web
  • Image de marque
  • Brevets
  • Logiciels

Compléments

• Les réseaux sociaux, la robotisation et l’intelligence artificielle sont des exemples de ressources technologiques qui améliorent la compétitivité et contribuent à l’innovation.

💡 Astuce mémo

H-F-M-I-T : humaines, financières, matérielles, immatérielles, technologiques