Quelles activités regroupe le service Ressources Humaines ?
La gestion des collaborateurs du recrutement au départ, le respect des obligations légales et l'accompagnement de la stratégie.
Quelles sont les principales fonctions des ressources humaines ?
L'administration du personnel, la paie, le recrutement, la formation, la gestion des carrières, les relations sociales, la santé-sécurité, le droit social, la RSE et la diversité.
Comment les missions RH sont-elles assurées dans une petite entreprise ?
Une seule personne peut assurer l'ensemble des missions RH.
Comment sont organisées les fonctions RH dans une ETI ou grande entreprise ?
Elles sont spécialisées autour de la DRH, des responsables RH et de pôles dédiés.
Quel est le rôle principal du Directeur des Ressources Humaines ?
Accompagner la stratégie de l'entreprise, garantir la conformité sociale et attirer, développer et fidéliser les collaborateurs.
Qu'est-ce qu'un organigramme dans une entreprise ?
Une représentation schématique de la structure formelle montrant fonctions, responsables et liens de subordination.
Combien de personnes un responsable hiérarchique peut-il encadrer efficacement en moyenne ?
En moyenne 7 personnes.
Quel facteur modère le nombre de personnes qu'un responsable peut encadrer ?
L'autonomie des personnes encadrées.
Quelles sont les étapes principales pour réaliser un organigramme ?
Définir le contenu des cases, positionner les cases, rendre lisible et attrayant, vérifier cohérence et lisibilité.
Qu'est-ce qu'une fiche de poste en ressources humaines ?
Un document décrivant précisément un emploi, ses missions, responsabilités, compétences et environnement.
Quelles questions la fiche de poste doit-elle répondre ?
Pourquoi, quoi, comment et avec qui.
Que facilite la fiche de poste dans la gestion des ressources humaines ?
La mobilité interne, le plan de formation, la cohérence des rémunérations, les recrutements, la répartition du travail, l’intégration et la gestion des emplois et compétences.
Quelles étapes sont nécessaires pour établir une fiche de poste fiable ?
Recenser les missions, prendre en compte la réalité du travail et associer les salariés à la rédaction.
Qu'est-ce que le planning d’activité RH organise ?
Les missions du service sur une période donnée.
Quels types d’activités intègre le planning d’activité RH ?
Les activités récurrentes, échéances légales, campagnes RH, projets, événements prévisibles et imprévus.
Que distingue la matrice d’Eisenhower dans la gestion des tâches ?
Les tâches urgentes et importantes, importantes non urgentes, urgentes peu importantes, ni urgentes ni importantes.
Quels rôles répartit la matrice RACI dans une activité ?
La personne qui réalise, celle qui répond du résultat, les consultés et les informés.
Quelles sont les étapes clés de l’élaboration d’un planning annuel RH ?
Recenser activités, identifier échéances, classer activités, affecter responsable, estimer charge, prévoir marges imprévus.
Qu'est-ce que le circuit de validation RH ?
Un ensemble d'étapes pour préparer, contrôler, valider, formaliser et transmettre une décision ou un document RH.
Quelles sont les premières étapes du circuit général de validation RH ?
Demande, analyse, préparation, contrôle.
Quelles étapes suivent la validation hiérarchique dans le circuit RH ?
Formalisation, notification, mise en œuvre, archivage et suivi.
Sur quels critères porte le contrôle d’un dossier RH ?
Exactitude, conformité juridique, cohérence avec la politique RH, budget, équité, traçabilité et confidentialité.
Quels principes un circuit RH efficace doit-il respecter ?
Clarté, séparation des rôles, traçabilité, confidentialité et rapidité.
Qu'est-ce qu'une organisation inclusive ?
Une organisation où chaque salarié participe pleinement malgré ses caractéristiques ou handicap.
Quelle obligation d'emploi des travailleurs handicapés pour entreprises de 20 salariés ?
6 % de leur effectif doit être composé de travailleurs handicapés.
Que doivent déclarer tous les employeurs dans la DSN ?
Les bénéficiaires de l’OETH.
Quel est le rôle du référent handicap en entreprise ?
Mettre en œuvre la politique handicap et accompagner les personnes handicapées.
Dans quelles entreprises la désignation d’un référent handicap est-elle obligatoire ?
Dans celles d’au moins 250 salariés.
Quelles étapes comprend l’intégration d’une personne en situation de handicap ?
Analyse du poste, accueil avec adaptations, suivi et ajustement après arrivée.
Que signifie une situation de handicap par rapport à l’aptitude au poste ?
Elle ne signifie pas une incapacité à occuper un poste.
Qu'est-ce que la gestion documentaire RH regroupe comme méthodes et outils ?
Créer, classer, stocker, sécuriser, partager, mettre à jour, retrouver et archiver les documents RH.
Quelles sont les étapes du cycle documentaire RH ?
Création, contrôle, validation, classement, stockage, partage ou utilisation, mise à jour, archivage, destruction.
Quels principes la gestion documentaire RH doit-elle respecter ?
Finalité, minimisation des données, exactitude, durée de conservation maîtrisée, sécurité et confidentialité.
Que sont les outils collaboratifs RH ?
Des solutions numériques pour communiquer, partager, gérer et travailler ensemble.
Quelles sont les grandes familles d’outils collaboratifs RH ?
Communication, visioconférence, partage documentaire, SIRH collaboratifs, gestion de projet.
Qu'est-ce qu'un workflow RH ?
Un circuit automatisé et tracé de validation des demandes RH.
Que fait la gestion documentaire RH ?
Elle organise, sécurise, classe, stocke et archive les documents.
Que permettent les outils collaboratifs RH ?
Communiquer, partager, coéditer, suivre les tâches et organiser des workflows.
Quels aspects doivent être surveillés lors de la digitalisation RH ?
Le RGPD, la cybersécurité, les habilitations, la confidentialité, l’archivage et la formation.
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1. Parmi les propositions suivantes concernant les principales fonctions RH, la(les)quelle(s) est(sont) exacte(s) ?
2. Une comparaison entre une petite entreprise et une grande entreprise permet d’affirmer que :
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