Organisation — définition ?
Regroupe ressources pour objectifs communs.
Objectifs partagés — rôle ?
Orientent actions et assurent coordination.
Division du travail — but ?
Augmente efficacité par spécialisation.
Coordination — fonction ?
Assure cohérence entre tâches spécialisées.
Formalisation — éléments clés ?
Organigramme et procédures/routines.
Coûts de transaction — définition ?
Dépenses pour rechercher, négocier, surveiller.
Rationalité limitée — impact ?
Décisions incomplètes, contrats incomplets.
Contrats incomplets — conséquence ?
Opportunisme et risques accrus.
Théorie Coase — question centrale ?
Pourquoi des firmes existent malgré le marché.
Théorie Williamson — apport ?
Formalise coûts de transaction et contrats incomplets.
Coûts de transaction — composantes ?
Recherche, négociation, surveillance.
Coûts d’organisation — exemple ?
Coordination hiérarchique interne.
Intégration verticale — définition ?
Regroupement d’étapes de production.
Organisation hybride — caractéristiques ?
Relations marché et contrat combinées.
Opportunisme — comportement ?
Tirer avantage de la situation à son profit.
ESS — finalité ?
Priorité à l’utilité sociale et sociétale.
Associations — but ?
Projets communs sans but lucratif.
Coopératives — principe ?
Une personne, une voix.
Mutuelles — objectif ?
Couvrir besoins, notamment santé.
Entreprise sociale — spécificité ?
Objectif d’utilité sociale, statut commercial.
Entreprise à mission — loi PACTE ?
Formalise mission sociale/environnementale dans statuts.
Ressources — types ?
Financières, matérielles, commerciales, humaines.
Testez vos connaissances avec un QCM de 11 questions sur BLOC 4 - Chapitre 1 - Les spécificités des différentes organisations.
1. Quelle définition correspond le mieux à une organisation ?
2. Quel est le rôle principal de la coordination hiérarchique dans une organisation ?
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