Organisation structurelle — définition ?
Configuration de l’entreprise qui répartit les tâches et pouvoirs.
Organisation procédurale — rôle ?
Méthodes de travail et modes d’exécution des tâches.
Division rationnelle du travail — objectif ?
Répartir efficacement les tâches pour optimiser la productivité.
Répartition des tâches — action ?
Distribuer responsabilités entre les parties de l’organisation.
Pouvoir exercé — signification ?
Capacité de prendre des décisions et d’imposer des directives.
Structure interne — localisation ?
À l’intérieur de l’entreprise, entre ses unités et départements.
Organigramme — représentation ?
Graphique illustrant structure, responsabilités et liens internes.
Lien de subordination — type ?
Relation verticale d’autorité entre supérieur et subordonné.
Lien de collaboration — rôle ?
Relation horizontale favorisant l’échange entre pairs.
Lien de conseil — exemple ?
Recommandations d’un service d’expertise à un autre.
Postes de travail — définition ?
Unités où s’effectuent des tâches spécifiques.
Fonctions ou services — regroupement ?
Regroupements de postes selon objectifs ou activités.
Structure fonctionnelle — organisation ?
Organisation basée sur la spécialisation par fonctions.
Structure divisionnelle — organisation ?
Organisation segmentée par produits ou marchés.
Structure matricielle — organisation ?
Combinaison de structures fonctionnelle et divisionnelle.
Organisation hiérarchique — principe ?
Chaîne de commandement claire avec liens de subordination.
Organisation staff & line — différence ?
Line exécute, staff conseille sans autorité hiérarchique directe.
Centre de profit — définition ?
Unité autonome responsable de ses revenus et coûts.
Testez vos connaissances avec un QCM de 9 questions sur Principes et Types d'Organisation d'Entreprise.
1. Quelles sont les caractéristiques principales de l'organisation structurelle ?
2. Quelle est la fonction principale de l'organisation staff & line dans une entreprise ?
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