Transformation du marché de l’emploi et RH

1. 📌 L'essentiel

• Le marché de l’emploi se segmente en emplois stables (CDI) et précaires (CDD, intérim, temps partiel subi).
• En 2025, % des embauches seront en CDD ou formes hybrides, avec une baisse de la durée moyenne des CDD (112 à 31 jours en 2022).
• Les contrats atypiques incluent auto-entrepreneurs, portage salarial, groupements d’employeurs, télétravail, multi salariat.
• La flexisécurité vise à concilieribilité pour l’employeur et sécurité pour le salarié via fusion CDI/CDD, rupture simplifiée, accompagnement.
• La digitalisation, l’IA, et le télétravail accélèrent la transformation du marché, favorisant individualisation et décentralisation.
• Risques sociaux : précarisation, perte d’appartenance, complexification managériale, enjeux de fidélisation et gestion des compétences.
• La gestion RH doit s’adapter à cette diversité, en intégrant innovation, sécurité et développement durable.
• La crise sanitaire a renforcé ces tendances, avec une accélération du télétravail et de l’autonomie.
• La stratégie RH doit anticiper la disparition progressive du salariat traditionnel et favoriser la mobilité.