To apply for a job
Explication
« To apply for a job » signifie postuler à un emploi. « To fill a post » signifie pourvoir un poste, ce qui décrit l’action de l’employeur plutôt que celle du candidat.
To appoint somebody to a post
Explication
« To appoint somebody to a post » signifie nommer quelqu’un à un poste. « To fill a post » signifie pourvoir un poste, sans exprimer précisément la nomination d’une personne à ce poste.
A term contract
Explication
« A term contract » signifie contrat à durée déterminée. « A work contract » signifie contrat de travail en général, sans préciser sa durée.
Flexitime
Explication
« Flexitime » désigne des horaires flexibles. « Part-time » indique un travail à temps partiel, et non la possibilité d’aménager ses horaires.
Licencier quelqu’un parce que son poste est supprimé
Explication
Cette expression désigne un licenciement lié à la suppression du poste, généralement dans le cadre d’une réduction des effectifs. Une mise à pied correspond plutôt à « to lay off workers » et ne précise pas que le poste a été supprimé.
Counterpart
Explication
« Counterpart » désigne un homologue, c’est-à-dire une personne qui occupe un rôle équivalent. « Line manager » désigne plutôt le supérieur hiérarchique d’un employé.
Confier la tâche à une personne ou une entreprise extérieure
Explication
« Farm out » consiste à sous-traiter une tâche ou à la confier à quelqu’un d’autre. « See through » concerne plutôt le fait de mener une tâche à son terme.
Il occupe du temps sans apporter beaucoup de valeur.
Explication
« Busy work » désigne des tâches qui remplissent le temps sans contribuer beaucoup à la valeur créée. L’organisation des tâches selon les besoins relève plutôt de la conception du travail, et non de cette notion.
Elle peut réduire le contrôle exercé sur les systèmes et leurs résultats.
Explication
La notion d’« oversight » désigne la supervision ou le contrôle humain, ce qui permet de suivre les systèmes d’intelligence artificielle et leurs résultats. La perte de terrain est une autre notion, exprimée par « lose ground », et ne découle pas directement d’un manque de supervision dans les définitions fournies.
Le modèle « flow-to-work », qui répartit les personnes selon les besoins des tâches
Explication
Le modèle « flow-to-work » consiste à affecter les personnes aux tâches en fonction des besoins. « Fixed-flex-flow » est un modèle apparenté, mais il désigne plus précisément la combinaison d’effectifs fixes, flexibles et mobilisés selon les besoins.
Elle actualise les compétences déjà acquises, tandis que la reconversion prépare à changer de métier.
Explication
Une formation de remise à niveau sert à rafraîchir des connaissances ou des compétences existantes, alors qu’une formation de reconversion accompagne un changement professionnel. La deuxième réponse inverse ces deux objectifs.
Mémorisez les réponses avec 10 flashcards sur Emploi et vocabulaire du travail.
Que signifie « job » ?
Emploi.
Que signifie « to apply for a job » ?
Postuler à un emploi.
Que signifie « to be responsible for something » ?
Être responsable de quelque chose.
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