QCM : Entreprise, emploi et recrutement (11 questions)

Questions et réponses du QCM

1. Que signifie « turnover » dans le vocabulaire de l’entreprise ?

Le chiffre d’affaires représente les revenus réalisés par une société.
Le chiffre d’affaires correspond aux revenus générés par une entreprise.
Le turnover désigne les revenus d’une entreprise avant déduction des coûts.
Le terme désigne le montant des revenus issus de l’activité d’une entreprise.
Le turnover correspond aux bénéfices restant après paiement des coûts.

Le chiffre d’affaires représente les revenus réalisés par une société. · Le chiffre d’affaires correspond aux revenus générés par une entreprise. · Le turnover désigne les revenus d’une entreprise avant déduction des coûts. · Le terme désigne le montant des revenus issus de l’activité d’une entreprise.

Explication

Le turnover désigne le chiffre d’affaires, c’est-à-dire les revenus de l’entreprise. Les bénéfices après déduction des coûts correspondent aux profits, et non au turnover.

2. Une entreprise réalise 800 000 euros de chiffre d’affaires et supporte 500 000 euros de coûts. Concernant ses profits :

Les coûts de 500 000 euros réduisent le chiffre d’affaires pour calculer les profits.
Ses profits sont calculés en retranchant les coûts du chiffre d’affaires.
Ses profits correspondent à 300 000 euros après déduction des coûts.
Le chiffre d’affaires de 800 000 euros est supérieur aux profits réalisés.
Les profits désignent les revenus diminués des coûts de l’entreprise.

Les coûts de 500 000 euros réduisent le chiffre d’affaires pour calculer les profits. · Ses profits sont calculés en retranchant les coûts du chiffre d’affaires. · Ses profits correspondent à 300 000 euros après déduction des coûts. · Le chiffre d’affaires de 800 000 euros est supérieur aux profits réalisés. · Les profits désignent les revenus diminués des coûts de l’entreprise.

Explication

Les profits se calculent en soustrayant les coûts au chiffre d’affaires : 800 000 moins 500 000 égale 300 000 euros. Le chiffre d’affaires est donc le montant des revenus, tandis que les profits sont le montant restant après déduction des coûts.

3. Dans une présentation d’Unilever portant sur 2002, quelles données décrivent ses effectifs, son implantation et son chiffre d’affaires mondial ?

Unilever employait 247 000 personnes réparties dans 57 pays.
Les effectifs atteignaient 247 000 personnes et couvraient 57 pays.
En 2002, l’entreprise comptait 247 000 employés dans 57 pays.
Son chiffre d’affaires mondial atteignait 48 760 millions d’euros en 2002.
Le chiffre d’affaires mondial d’Unilever était de 48 760 millions d’euros.

Unilever employait 247 000 personnes réparties dans 57 pays. · Les effectifs atteignaient 247 000 personnes et couvraient 57 pays. · En 2002, l’entreprise comptait 247 000 employés dans 57 pays. · Son chiffre d’affaires mondial atteignait 48 760 millions d’euros en 2002. · Le chiffre d’affaires mondial d’Unilever était de 48 760 millions d’euros.

Explication

En 2002, Unilever employait 247 000 personnes dans 57 pays et réalisait un chiffre d’affaires mondial de 48 760 millions d’euros. Chaque proposition reprend fidèlement l’une de ces données ou leur association.

4. Concernant la présentation de l’entreprise Unilever, cochez la proposition exacte :

Fondée en 1930, Unilever est une société britannique établie à Rotterdam.
Créée en 1930, Unilever est une société britannique dont le siège se trouve à Paris.
Unilever est une entreprise britannique fondée en 1930, dont le siège social est à Londres.
Unilever, société britannique créée en 1930, a son siège social à Bruxelles.
La société britannique Unilever, fondée en 1930, est basée à Amsterdam.

Unilever est une entreprise britannique fondée en 1930, dont le siège social est à Londres.

Explication

Unilever est une entreprise britannique fondée en 1930, et son siège social se trouve à Londres. Rotterdam, Paris, Bruxelles et Amsterdam ne sont pas le siège social indiqué pour l’entreprise.

5. Quelle évolution caractérise la production annuelle de Maserati entre 1998 et la période actuelle évoquée ?

Elle est passée de 25 voitures par jour à 2 000 voitures par an.
Elle est passée de 2 000 voitures par jour à 25 voitures par an.
Elle est passée de 2 000 voitures par an à 25 voitures par jour.
Elle est passée de 25 voitures par an à 2 000 voitures par jour.

Elle est passée de 2 000 voitures par an à 25 voitures par jour.

Explication

La production était de 2 000 voitures par an en 1998 et atteint 25 voitures par jour à la période décrite. L’option qui inverse les périodes associe à tort le chiffre journalier à 1998.

6. Quelles conditions sont citées comme nécessaires pour attirer les investissements étrangers dans un pays ?

La présence de travailleurs qualifiés, d’étudiants internationaux et de touristes
La croissance économique, la création d’emplois et le développement de nouvelles industries
La transparence, la stabilité et un environnement favorable aux entreprises
La publicité, les événements culturels et la promotion en ligne

La transparence, la stabilité et un environnement favorable aux entreprises

Explication

La transparence, la stabilité et un environnement favorable aux entreprises sont présentés comme des conditions nécessaires pour attirer les investissements étrangers. La publicité, les événements culturels et la promotion en ligne sont plutôt des moyens de mener des campagnes de promotion nationale.

7. À quoi servent les avantages sociaux accordés en plus du salaire, tels qu’une assurance-vie ou une voiture de fonction ?

À résumer la formation et l’expérience d’une personne
À évaluer les capacités professionnelles d’un candidat
À préciser le délai de départ d’un salarié
À compléter la rémunération par des avantages liés à l’emploi

À compléter la rémunération par des avantages liés à l’emploi

Explication

Ces avantages complètent le salaire et peuvent comprendre une assurance-vie, un régime de retraite ou une voiture de fonction. L’évaluation des capacités correspond plutôt à une évaluation de candidat, pas à la fonction des avantages sociaux.

8. Dans quel ordre les étapes clés du recrutement sont-elles présentées, de la publication du poste à l’intégration du nouveau personnel ?

Publication du poste, entretien, présélection, offre d’emploi, vérification des références, formation du nouveau personnel
Publication du poste, présélection, vérification des références, entretien, formation du nouveau personnel, offre d’emploi
Présélection, publication du poste, vérification des références, entretien, formation du nouveau personnel, offre d’emploi
Publication du poste, présélection, entretien, vérification des références, offre d’emploi, formation du nouveau personnel

Publication du poste, présélection, entretien, vérification des références, offre d’emploi, formation du nouveau personnel

Explication

Le processus commence par la publication du poste vacant, puis comprend la présélection, l’entretien, la vérification des références et l’offre avant la formation du personnel recruté. Une séquence plausible place l’entretien avant la présélection, alors que les candidats sont présélectionnés en amont.

9. En quoi une présélection diffère-t-elle d’un entretien d’embauche dans le processus de recrutement ?

La présélection sert à former le nouveau personnel, tandis que l’entretien permet de rédiger une offre d’emploi.
La présélection sert à retenir des candidatures pertinentes, tandis que l’entretien permet d’échanger avec les candidats retenus.
La présélection sert à vérifier les références, tandis que l’entretien permet de publier le poste vacant.
La présélection sert à fixer les horaires du poste, tandis que l’entretien permet de comparer les salaires proposés.

La présélection sert à retenir des candidatures pertinentes, tandis que l’entretien permet d’échanger avec les candidats retenus.

Explication

La présélection consiste à identifier les candidatures qui correspondent aux critères du poste, puis l’entretien permet d’évaluer les candidats retenus. La vérification des références est une étape distincte du processus et ne définit pas la présélection.

10. Quel facteur peut avoir une importance particulière dans le recrutement en Chine, en plus du parcours scolaire du candidat ?

La durée de l’expérience dans une entreprise familiale
La maîtrise de plusieurs langues étrangères
La réputation de l’université fréquentée
La participation à des associations professionnelles

La réputation de l’université fréquentée

Explication

La réputation de l’université peut peser fortement dans les décisions de recrutement en Chine, avec le parcours scolaire. La maîtrise de plusieurs langues peut être utile dans un emploi, mais elle n’est pas identifiée ici comme un facteur culturel distinctif du recrutement chinois.

11. Pourquoi l’emploi du présent simple dans « The sun rises in the East » est-il approprié ?

Parce que la phrase exprime une vérité générale, plutôt qu’une action temporaire en cours.
Parce que la phrase rapporte une action achevée à un moment précis du passé.
Parce que la phrase décrit une action temporaire qui se déroule au moment où l’on parle.
Parce que la phrase exprime une intention ou un projet prévu pour l’avenir.

Parce que la phrase exprime une vérité générale, plutôt qu’une action temporaire en cours.

Explication

Le présent simple convient parce que le lever du soleil à l’est est présenté comme une vérité générale. Le présent continu serait inadapté ici, car il servirait plutôt à décrire une action en cours ou une situation temporaire.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 10 flashcards sur Entreprise, emploi et recrutement.

Que signifie « Turnover » dans le vocabulaire de l’entreprise ?

Chiffre d’affaires.

Que signifie « Profits » dans le vocabulaire de l’entreprise ?

Bénéfices.

Quelle somme Unilever consacrait-elle à la recherche et au développement en 2002 ?

2,3 % de son chiffre d’affaires.

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