Quelle part de la note finale représente l'examen écrit final ?
L'examen écrit final représente 50 % de la note finale.
Quels types d'exercices inclut l'examen écrit final ?
Il inclut le vocabulaire, l'analyse d'un article de presse et un exercice d'écriture.
Quelle part de la note finale représentent les activités et tests en classe ?
Les activités et tests en classe représentent 50 % de la note finale.
Quels éléments composent les activités et tests en classe ?
Ils comprennent la compréhension orale, un projet de groupe ou un oral, des exercices et des quiz sur Moodle.
Quel bonus est offert dans les activités et tests en classe ?
Un bonus de participation est offert.
Que signifie "Human" dans Human Resources ?
Des employés uniques, créatifs et émotionnels.
Que désigne "Resources" dans Human Resources ?
Des outils de productivité, ressources économiques utilisables et remplaçables.
Quels termes alternatifs désignent les RH aux États-Unis ?
People operations et talent management.
Quels termes alternatifs désignent les RH au Royaume-Uni ?
People and culture, personnel et workforce strategy.
Quels termes alternatifs désignent les RH dans les pays nordiques ?
HCM, people team et employee success.
Pourquoi un emploi en HRM peut-il être important ?
Il permet de travailler avec différents départements.
Quelle autre raison rend un emploi en HRM important ?
Il permet de gérer des questions juridiques et de conformité.
Quelle finalité sociale un emploi en HRM remplit-il ?
Prendre soin de personnes réelles.
Quelles responsabilités couvre un emploi en HRM ?
L'embauche, le développement, le licenciement, la gestion administrative, la paie, la formation et la mobilité.
Quelles qualités sont utiles en HRM ?
Respect, diplomatie, écoute active, adaptabilité, multitâche, organisation, confiance, confidentialité, intelligence émotionnelle, négociation, droit du travail, networking.
Quelles sont les tendances RH principales en 2026 ?
La flexibilité, le travail hybride, l'automatisation, l'expérience employé, l'upskilling, le reskilling, la DEI, la gig economy, les people analytics et le bien-être.
Quelle est la différence entre upskilling et reskilling ?
L'upskilling améliore les compétences existantes, le reskilling en acquiert de nouvelles pour changer de travail.
Que signifie l'acronyme DEI ?
Diversité, équité et inclusion.
Quels avantages la gig economy offre-t-elle aux entreprises ?
Économies sur le recrutement, accès mondial aux talents, flexibilité de capacité.
Quels sont les trois mots qui définissent l'avenir du travail ?
Hybride, data-driven et human-centric.
Comment l'intelligence artificielle aide-t-elle les recruteurs ?
Elle automatise les tâches administratives, analyse les CV et utilise des chatbots.
Quel avantage l'IA offre-t-elle aux recruteurs dans la gestion des talents ?
Elle leur permet de se concentrer davantage sur la gestion stratégique des talents.
Quelles actions distinguent l'employeur dans la relation avec le chercheur d'emploi ?
Publier une offre, analyser les CV, vérifier les références et recruter.
Quelles actions caractérisent le chercheur d'emploi dans la relation avec l'employeur ?
Rechercher des offres, fournir un CV, postuler et passer des tests ou entretiens.
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
Rédaction de la description de poste, publication, présélection, entretien, période d'essai et intégration.
Que signifient to take on, to hire, to recruit, to engage, to headhunt et to poach ?
Ils désignent l'action de recruter ou d'engager.
Que signifie to retain dans le contexte professionnel ?
Garder un employé et minimiser le turnover.
Que désignent to quit, to resign, to vacate your post, to leave it et to hand in your resignation ?
Le départ volontaire d'un employé.
Que signifient to discharge, to give the sack, to dismiss et to fire ?
Un licenciement pour misconduct professionnel.
Que signifient to make redundant, to lay off, to let go et to downsize ?
Une suppression d'emploi ou une réduction d'effectifs pour raisons économiques.
Que signifie to fire dans un contexte professionnel ?
Un licenciement pour faute professionnelle.
Que désignent to improve somebody's skill set, to retrain, to upskill et to upgrade somebody's skills ?
L'amélioration ou la reconversion des compétences d'une personne.
Teste tes connaissances avec un QCM de 14 questions sur Gestion des ressources humaines en anglais.
1. Quelle part de la note finale représente l’examen écrit final et quels éléments évalue-t-il ?
2. Quels éléments composent les activités et tests en classe, qui représentent la moitié de la note finale ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion des ressources humaines en anglais.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards