Fiche de révision : Gestion des ressources humaines en anglais

📋 Plan du Cours

1. Évaluation et objectifs du cours
2. Définition et rôle des ressources humaines
3. Métiers et compétences en HRM
4. Tendances du travail en 2026
5. Recrutement et intelligence artificielle
6. Vocabulaire des parcours professionnels

📖 1. Évaluation et objectifs du cours

📝 Points essentiels

• L'examen écrit final représente 50 % de la note finale et porte sur le vocabulaire, l'analyse d'un article de presse et un exercice d'écriture.

• Les activités et tests comprennent:

  • la compréhension orale
  • un projet de groupe ou un oral
  • des exercices et des quiz sur Moodle
  • un bonus de participation

📖 2. Définition et rôle des ressources humaines

🔑 Notions clés & Définitions

• Human Resources : Human Resources, ou HR, combine deux idées opposées : Human désigne des employés uniques, créatifs et émotionnels, tandis que Resources les présente comme des outils de productivité, des ressources économiques utilisables, consommables et remplaçables.

★ À maîtriser

• Un emploi en HRM peut avoir un rôle important parce qu'il permet de travailler avec différents départements, de gérer des questions juridiques et de conformité, d'aider les employeurs à prospérer et de prendre soin de personnes réelles.

Compléments

• Les appellations alternatives à HR comprennent:
  • people operations
  • talent management
  • People and culture
  • personnel
  • workforce strategy
  • HCM
  • people team
  • employee success

💡 Astuce mémo

Human = personne unique et émotionnelle ; Resources = outil productif utilisable et remplaçable.

📖 3. Métiers et compétences en HRM

📝 Points essentiels

• Les responsabilités RH couvrent: l'embauche, le développement, la procédure de licenciement, les tâches administratives liées aux employés, aux dossiers et aux données, la gestion de la paie, la mise en œuvre de programmes de formation, la supervision des programmes de mobilité ou de transfert

• Les compétences et qualités utiles en HRM comprennent le respect, la diplomatie, l'écoute active, l'adaptabilité, la capacité à effectuer plusieurs tâches, l'organisation, la confiance en soi, la confidentialité, l'intelligence émotionnelle, la négociation, la connaissance du droit du travail et le networking.

📖 4. Tendances du travail en 2026

★ À maîtriser

• Les tendances RH de 2026 comprennent: la flexibilité et le travail hybride, l'automatisation, l'expérience employé, la réduction du skills gap par l'upskilling et le reskilling, l'évolution de la DEI, la gig economy, les people analytics, le bien-être comme priorité

📌 Upskilling signifie améliorer ses compétences, tandis que reskilling signifie acquérir de nouvelles compétences pour changer de travail.

• DEI signifie diversity, equity and inclusion, c'est-à-dire diversité, équité et inclusion.

• Les trois mots-clés sont:

  • hybride
  • data-driven
  • human-centric

Compléments

📌 La gig economy permet aux entreprises d'économiser sur les coûts de recrutement, d'accéder à un vivier mondial de talents et d'augmenter ou de réduire rapidement leur capacité.

💡 Astuce mémo

Hybrid work → data-driven HR → human-centric work.

📖 5. Recrutement et intelligence artificielle

★ À maîtriser

• L'intelligence artificielle aide les recruteurs en automatisant les tâches administratives, en analysant les CV et en utilisant des chatbots pour répondre aux questions des candidats, afin de permettre aux recruteurs de se concentrer davantage sur la gestion stratégique des talents.

📌 La relation entre employer et job-seeker distingue l'employeur, qui publie une offre, analyse les CV, vérifie les références et recrute, du chercheur d'emploi, qui recherche des offres, fournit un CV, postule et passe des tests ou des entretiens.

Compléments

• Le hiring process comprend:
  • la rédaction d'une job description
  • la publication d'une vacancy
  • la présélection des candidats
  • la constitution d'un interview panel
  • l'entretien
  • la période d'essai
  • le programme d'intégration

💡 Astuce mémo

Employer recrute et sélectionne ; job-seeker recherche, postule et se prépare.

📖 6. Vocabulaire des parcours professionnels

★ À maîtriser

📌 To quit, to resign, to vacate your post, to leave it et to hand in your resignation désignent le départ volontaire d'un employé, tandis que to discharge, to give the sack, to dismiss et to fire désignent un licenciement pour misconduct professionnel.

📌 To make redundant, to lay off, to let go et to downsize désignent une suppression d'emploi ou une réduction d'effectifs pour des raisons économiques, tandis que to fire renvoie à un licenciement pour faute professionnelle.

Compléments

📌 Les verbes to take on, to hire, to recruit, to engage, to headhunt et to poach désignent l'action de recruter ou d'engager, tandis que to retain signifie garder un employé et minimiser le turnover.

• To improve somebody's skill set, to retrain, to upskill et to upgrade somebody's skills désignent l'amélioration ou la reconversion des compétences d'une personne.

💡 Astuce mémo

Upskill améliore les compétences ; reskill permet de changer de métier.

📊 Tableaux de synthèse

Employeur et chercheur d'emploi