Que signifie « To hire » ?
Embaucher un travailleur en concluant avec lui un contrat de travail salarié.
Que signifie « Payslip » ?
Une fiche de paie remise par l’employeur au moment du paiement.
Que signifie « Salary » ?
Une somme d’argent versée à un employé en échange de son travail.
Que signifie « Recruitment » ?
Le processus de recherche, de sélection et d’intégration de nouveaux employés.
Que signifie « Job interview » ?
Une rencontre où l’employeur vérifie l’adéquation des compétences du candidat aux exigences du poste.
Que signifie « Skills » ?
Des capacités approfondies et éprouvées à accomplir une fonction.
Que signifie « Fixed-term contract » ?
Contrat à durée déterminée.
Que signifie « Self-employed » ?
Indépendant, sans patron.
Que présente un « Career plan » ?
Les objectifs professionnels à long terme et les étapes pour les atteindre.
Que précise un « Career plan » au-delà des objectifs professionnels ?
Les compétences et les postes nécessaires pour les atteindre.
Que signifie « Full time » ?
À temps plein.
Que signifie « Part time » ?
À temps partiel.
Que signifie « Abuse of authority » ?
Abus d’autorité : usage excessif du pouvoir sur ses subordonnés.
Que signifie « Bonus » ?
Une prime, c’est-à-dire un paiement financier supplémentaire accordé à un salarié.
Que signifie « Maternity leave » ?
Un congé pendant lequel le contrat de travail d’une employée enceinte est suspendu avant et après l’accouchement.
Que signifie « Payroll » ?
La masse salariale, c’est-à-dire l’ensemble des salaires et indemnités versés dans une organisation.
Que signifie « Promotion » ?
L’accès à un grade supérieur ou à un poste plus élevé.
Que signifie « Job application » ?
Une démarche pour proposer ses compétences à un poste vacant ou nouvellement créé.
Que signifie « Job offer » ?
Un message diffusé par un employeur pour recruter à un poste vacant ou nouvellement créé.
Que signifie « Job opening » ?
Un poste disponible auquel un demandeur d’emploi peut postuler.
Que signifie « Cover letter » ?
Une lettre mettant en avant les compétences et qualités du candidat pour un poste.
Que signifie « Freelance » ?
Travailler à son compte sans subordination à une autorité.
Que signifie « Temporary employee » ?
Intérimaire mis temporairement à la disposition d’une entreprise par une agence d’intérim.
Que signifie « Trainee » ?
Stagiaire ou apprenti en formation dans une entreprise.
Que signifie « Volunteers » ?
Volontaires travaillant sans rémunération afin d’aider.
Que signifie « Internship » ?
Stage en entreprise destiné à acquérir des compétences professionnelles.
Quel est l’objectif d’un « Internship » ?
Acquérir des compétences professionnelles.
De quoi se compose un « Training program » ?
D’actions, de cours ou d’exercices planifiés pour enseigner des compétences précises.
Quel est le but d’un « Training program » concernant les connaissances ?
Les approfondir.
Que signifie « Training session » ?
Une période limitée consacrée à enseigner, pratiquer et améliorer des compétences précises.
Où étudient les participants au « Distance learning » ?
Depuis leur domicile.
Que signifie « Position » dans le contexte professionnel ?
Un poste ou une activité professionnelle attribuée à une personne dans un lieu donné.
Que signifie « Seniority » ?
L’ancienneté.
Que signifie « Work schedule » ?
Les horaires de travail.
Que signifie « Arbitration » ?
Arbitrage.
Que désigne « Arbitration » comme processus ?
Une prise de décision par un arbitre.
Que signifie « Features » ?
Caractéristiques.
Que désignent les « Features » d’un élément ?
Ses parties distinctes qui lui donnent son caractère.
Que signifie « Time limit » ?
Délai.
Que précise un « Time limit » ?
La durée maximale autorisée.
Que signifie « Fair » au sens de justice ?
Équitable ou juste.
Que peut désigner « Fair » lorsqu’une quantité est partagée ?
Une quantité acceptable, raisonnable et moralement correcte.
Teste tes connaissances avec un QCM de 14 questions sur Vocabulaire des ressources humaines.
1. Que signifie « to hire » dans le contexte de l’emploi ?
2. Quel document obligatoire l’employeur remet-il au salarié au moment du paiement, en détaillant le travail effectué et la somme correspondante ?
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