QCM : Vocabulaire des ressources humaines (14 questions)

Explication

« To hire » désigne l’action de conclure un contrat de travail salarié avec un travailleur. « Rechercher, sélectionner et intégrer » décrit le recrutement, « proposer un poste » correspond à une offre d’emploi et « verser une somme » décrit le salaire.

Explication

Un « payslip » est le document obligatoire remis au salarié au moment du paiement et qui détaille le travail effectué ainsi que la somme correspondante. « Payroll » désigne la masse salariale ou le registre du personnel, le contrat formalise l’emploi et le dossier de compétences concerne les aptitudes.

Explication

« Salary » désigne la somme d’argent versée à un employé en échange de son travail. « Bonus » est un paiement supplémentaire, « payroll » renvoie à la masse salariale ou au registre du personnel, et « payslip » est le document détaillant le paiement.

Explication

« Recruitment » désigne le processus global de recherche, de sélection et d’intégration de nouveaux employés. « Job application » est la démarche du candidat, « job interview » est la rencontre d’évaluation et « job offer » est le message annonçant un poste.

Explication

« A job interview » est la rencontre durant laquelle le futur employeur vérifie si les compétences du candidat correspondent aux exigences du poste. « Recruitment » désigne le processus plus large, « job application » la démarche du candidat et « job offer » le message de recrutement.

Explication

« Skills » désigne des compétences, c’est-à-dire des capacités approfondies et éprouvées à accomplir une fonction. Les qualités personnelles sont plus générales, une « position » est un poste et un « internship » est une période de formation en entreprise.

Explication

Un contrat à durée déterminée est conclu pour une période limitée dont la durée est indiquée lors de sa signature. L’intérim suppose une mise à disposition par une agence, le temps partiel concerne l’horaire de travail et le stage vise l’acquisition de compétences.

Explication

« Self-employed » désigne une personne qui travaille pour elle-même sans patron. Le travail temporaire par agence relève de l’intérim, tandis que les deux autres descriptions renvoient respectivement au freelance et au contrat à durée déterminée.

Explication

Un plan de carrière présente les objectifs professionnels à long terme ainsi que les étapes, compétences et postes nécessaires pour les atteindre. Un stage est une période de formation en entreprise, un programme structure des actions d’apprentissage et une séance correspond à une période limitée de formation.

Explication

Un stage est une période de formation ou de perfectionnement en entreprise destinée à acquérir des compétences professionnelles. Le plan de carrière organise des objectifs à long terme, le programme regroupe des actions planifiées et la séance est une période de formation circonscrite dans le temps.

Explication

« Full time » désigne un régime à temps plein correspondant à la durée fixée par la loi. « Part time » correspond au temps partiel, « Position » à un poste et « Seniority » à l’ancienneté.

Explication

« Part time » signifie travailler à temps partiel, donc moins que la durée de référence. « Full time » désigne le temps plein, tandis que « Position » et « Seniority » signifient poste et ancienneté.

Explication

« Arbitration » signifie arbitrage, c’est-à-dire un processus de prise de décision par un arbitre. « Features » désigne des caractéristiques, « Time limit » un délai et « Fair » l’équité ou une quantité acceptable.

Explication

« Fair » peut qualifier une quantité acceptable, raisonnable et moralement correcte lorsqu’elle est partagée. « Arbitration » concerne une décision d’arbitre, « Features » les caractéristiques et « Time limit » la durée maximale autorisée.