Fiche de révision : L’autorité de la parole

📋 Plan du Cours

1. Autorité, pouvoir et légitimité
2. Les formes d’autorité chez Weber
3. Désenchantement du monde
4. Les styles de management selon Likert

📖 1. Autorité, pouvoir et légitimité

🔑 Notions clés & Définitions

• Augere : Augere, mot latin signifiant « augmenter », désigne l’idée que celui qui a de l’autorité développe et fait grandir les choses.

★ À maîtriser

📌 Le pouvoir est la capacité d’influence sur les choses, tandis que l’autorité inspire le respect et possède davantage de valeur que le pouvoir.

📌 Être autoritaire ne signifie pas avoir de l’autorité : l’autorité implique une légitimité et doit s’imposer avec facilité.

Compléments

• Le charisme est rapproché du charme et correspond à quelque chose que la personne dégage.

💡 Astuce mémo

Pouvoir : agir sur les choses ; autorité : inspirer le respect.

📖 2. Les formes d’autorité chez Weber

★ À maîtriser

• L’autorité traditionnelle repose sur le respect de la tradition, comme le respect des anciens dans un village. - Weber

• L’autorité charismatique repose sur les émotions, les passions et l’aura d’un leader, et non sur la tradition. - Weber

• L’autorité légitime est fondée sur la raison et peut s’appuyer sur les institutions ou les sciences. - Weber

Compléments

• Max Weber est un sociologue qui a développé plusieurs types d’autorité afin d’analyser la société.

📖 3. Désenchantement du monde

📝 Points essentiels

• Selon la thèse du désenchantement du monde de Weber, la société passe de l’autorité traditionnelle à l’autorité légitime.

📖 4. Les styles de management selon Likert

★ À maîtriser

• Dans le style autoritaire, le chef décide seul, sans préavis ni considération pour les personnes, et utilise la peur ou la menace. - LIKERT

• Dans le style paternaliste, le chef prend les décisions avec bienveillance et en considérant leurs effets, mais les subordonnés ne sont pas libres et peuvent recevoir encouragements ou sanctions. - LIKERT

• Dans le style consultatif, le chef écoute ses subordonnés, arbitre entre plusieurs décisions et choisit, tandis que ceux-ci peuvent s’exprimer et prendre des initiatives. - LIKERT

• Dans le style participatif, le chef délègue ou partage son pouvoir avec ses subordonnés et coordonne leurs échanges pour aboutir à une décision pertinente. - LIKERT

• Likert distingue quatre styles de management :

  • autoritaire
  • paternaliste
  • consultatif
  • participatif

Compléments

• Le style participatif peut permettre au chef de se dédouaner des décisions prises par les subordonnés. - LIKERT

💡 Astuce mémo

Autoritaire → paternaliste → consultatif → participatif

📊 Tableaux de synthèse

Styles de management de Likert