QCM : Organisation et transformation du CHMD — 16 questions

Explication

Les pôles cliniques regroupent le pôle Centre Nord Caraïbe, le pôle Nord Atlantique Sud et le pôle pédopsychiatrie. Les autres propositions modifient les territoires ou remplacent un pôle par une spécialité non mentionnée.

Explication

La Direction des ressources humaines fait partie des directions fonctionnelles et concerne la gestion des personnels. La Direction des affaires financières traite des ressources budgétaires, tandis que les deux autres assurent des missions distinctes.

Explication

La 37e édition de la SISM est consacrée à la santé mentale sous le thème de l’ouverture aux arts. Les autres formulations proposent des thèmes liés à la santé, mais qui ne correspondent pas à cette édition.

Explication

Le Forum se tient le samedi 17 octobre 2026, de 9 h à 16 h, à Tropiques Atrium. Les autres propositions changent la date, les horaires ou le lieu de l’événement.

Explication

L’établissement unique est créé à compter du 1er septembre 2025 autour du Centre Hospitalier Maurice Despinoy. Le 30 juillet 2025 correspond à la date de l’arrêté de l’ARS, et les autres dates ne sont pas celles de la création.

Explication

La création repose sur le transfert des autorisations d’activités psychiatriques du CHUM vers le CHMD, conformément à l’arrêté du Directeur Général de l’ARS du 30 juillet 2025. Les autres réponses décrivent une fusion d’équipes, un transfert immobilier ou une création d’autorisations qui ne constituent pas le mécanisme indiqué.

Explication

Le nouvel établissement dispose de 243 lits, de plus de 30 structures de soins réparties sur l’île et de plus de 1 200 professionnels hospitaliers. Les autres réponses modifient au moins l’un de ces effectifs ou transforment les valeurs « plus de » en nombres exacts.

Explication

Selon Stéphane BERNIAC, la gouvernance unifiée doit coordonner les parcours, favoriser les synergies pluridisciplinaires, valoriser les expertises et garantir une prise en charge de proximité, continue et adaptée. Les autres propositions contredisent cette logique en privilégiant la centralisation, une seule discipline ou la réduction des coopérations.

Explication

Les cinq unités transférées au CHMD comprennent notamment l’Unité Anxiété Dépressive Résistante, l’Unité de liaison et la psychiatrie périnatale. L’Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire et le CRIAVS restent conservés par le CHUM.

Explication

Le CHUM conserve l’Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire et le Centre Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles. Les autres unités citées sont intégrées au périmètre du CHMD.

Explication

L’hôpital public est un établissement public de santé doté de la personnalité morale de droit public ainsi que d’une autonomie administrative et financière. Il ne se réduit donc pas à une structure dépourvue de personnalité morale.

Explication

Depuis cette réforme, le directoire présidé par le directeur est l’organe de décision et porte la responsabilité de la politique générale de l’établissement. Le Conseil de surveillance conserve une fonction stratégique et de contrôle plutôt qu’une responsabilité décisionnelle générale.

Explication

Le Conseil de surveillance, qui remplace le conseil d’administration, fixe les grandes orientations stratégiques et contrôle l’activité de l’établissement. La gestion quotidienne et la représentation légale relèvent du directeur.

Explication

Le Conseil de surveillance réunit trois collèges : les représentants des collectivités territoriales, les représentants du personnel et les personnalités qualifiées. Les autres regroupements ne correspondent pas à sa composition définie.

Explication

Le Conseil de surveillance vote le budget et décide des investissements, tandis que le directeur assure la gestion et ordonne les dépenses et les recettes. Ces fonctions distinguent l’orientation et le contrôle de la conduite opérationnelle.

Explication

Nommé par le ministre, le directeur représente légalement l’établissement, en assure la gestion et la conduite générale, exerce son autorité sur les salariés et ordonne les dépenses et les recettes. Le vote du budget et la décision sur les investissements relèvent du Conseil de surveillance.