Fiche de révision : Conflits et engagements politiques

📋 Plan du Cours

1. Formes de l’engagement politique
2. Actions collectives et répertoires
3. Évolution des grèves en France
4. Grèves et conflits du travail
5. Nouveaux répertoires d’action collective
6. Formes d’engagement politique
7. Objets et acteurs des mobilisations
8. Paradoxe de l’action collective
9. Rétributions symboliques de l’engagement
10. Profils sociodémographiques des engagés
11. Âge et génération politique
12. Ressources et opportunités politiques

📖 1. Formes de l’engagement politique

🔑 Notions clés & Définitions

• Engagement politique : L’implication durable d’un individu dans des actions défendant une cause collective.

★ À maîtriser

• L’engagement politique peut prendre plusieurs formes : le vote, la consommation engagée, l’engagement associatif, le militantisme dans un syndicat, un parti ou un mouvement

Compléments

📌 L’engagement politique peut être individuel, comme celui d’artistes engagés ou les grèves de la faim, mais il s’exerce souvent par des actions collectives appuyées sur des organisations et des réseaux.

📖 2. Actions collectives et répertoires

🔑 Notions clés & Définitions

• Action collective : Un ensemble d’actions concertées menées par un ou plusieurs groupes d’individus pour faire triompher une cause.
• Répertoire d’action collective : Le stock limité de moyens d’action dont dispose un groupe contestataire à une époque et dans un contexte donnés.

★ À maîtriser

• Les actions collectives peuvent porter sur des conflits du travail ou des conflits sociétaux, être initiées par des syndicats, des partis politiques, des associations ou des groupements informels, et mobiliser différents moyens d’action.

Compléments

• Les moyens d’action collective cités comprennent : le vote, la manifestation, la grève, le fauchage d’OGM, le boycott de produits, l’occupation d’une centrale nucléaire, les campagnes de hashtags sur les réseaux sociaux

📖 3. Évolution des grèves en France

★ À maîtriser

• En France, le recours à la grève a beaucoup diminué depuis les années 1970, selon le sociologue Lilian Mathieu.

• Selon Lilian Mathieu, les manifestations sont devenues le marqueur de la protestation, les salariés posant davantage des RTT pour participer aux mobilisations plutôt que de faire grève.

Compléments

• Entre 2005 et 2014, la France a perdu 132 jours de travail pour fait de grève pour 1 000 salariés.

• Selon Lilian Mathieu, le recours à la grève est coûteux en argent et en opportunités de carrière, et les pouvoirs publics ou le patronat tendent à sanctionner les grévistes ou ceux qui appellent à la grève.

• Le développement des PME rend la grève plus difficile, car la représentativité syndicale et la protection des grévistes y sont plus difficiles à mettre en place, selon Lilian Mathieu.

• En 1864, le droit de grève a été reconnu en France par la loi Ollivier du 25 mai, qui a supprimé le délit de coalition.

📖 4. Grèves et conflits du travail

★ À maîtriser

• Le principal motif de grève est de loin la rémunération, suivie par la pénibilité et les conditions de travail difficiles.

• En 2016, 131 journées individuelles non travaillées pour fait de grève ont été répertoriées pour 100 salariés en emploi dans les entreprises d’au moins 10 salariés.

• En France, 10,8 salariés sur 100 étaient syndiqués en 2016, contre 20 sur 100 en 1975, soit une baisse de 9,2 points et d’environ 46 %.

• Les conflits du travail tendent à décliner sur le long terme, malgré des pics relatifs en 1995, 2003 et 2010.

Compléments

• Les acteurs centraux sont :

  • les mineurs
  • les ouvriers
  • les salariés

• Les revendications portent notamment sur : la réduction du temps de travail, l’augmentation des rémunérations, le retrait de lois menaçant des acquis sociaux

• Au début des années 2000 apparaissent des grèves du désespoir, qui peuvent prendre des formes violentes comme la séquestration de dirigeants ou la menace de faire sauter une usine.

📖 5. Nouveaux répertoires d’action collective

🔑 Notions clés & Définitions

• Répertoire d’action : L’ensemble des modèles d’action dont dispose un groupe à un moment donné pour défendre une cause.
• Luttes minoritaires : Menées par des groupes ayant une expérience commune de discrimination.

★ À maîtriser

• Les nouveaux mouvements sociaux se développent à la fin des années 1960 et portent notamment sur la défense d’identités et de valeurs plutôt que sur des revendications matérielles.

• Les nouveaux mouvements sociaux privilégient souvent des organisations décentralisées, laissant une large autonomie aux composantes de base, et des actions comme les sit-in, les occupations de locaux et les grèves de la faim.

Compléments

• Le répertoire d’actions syndicales comprend :

  • la distribution de tracts
  • la signature de pétitions
  • les arrêts de travail
  • les délégations
  • les défilés
  • les meetings

• Les nouveaux mouvements sociaux comprennent :

  • les mouvements féministes
  • les mouvements écologistes
  • les mouvements homosexuels
  • les mouvements régionalistes
  • les mouvements étudiants
  • les mouvements pour les droits civiques
  • les luttes contre le racisme

• Les mouvements sociaux contemporains cherchent souvent à médiatiser leur action, notamment par des manifestations spectaculaires ou la diffusion de vidéos dénonçant une situation.

• La création d’une association permet de défendre des intérêts sans passer par la hiérarchie syndicale et de s’affranchir de la ligne ou du mode d’organisation des syndicats.

📖 6. Formes d’engagement politique

🔑 Notions clés & Définitions

• Militantisme : L’engagement politique actif, le plus souvent bénévole, d’un individu dans un parti politique, une association ou un syndicat pour défendre une cause ou une idée.

• Engagement politique : L’ensemble des actes manifestant la volonté de participer à la vie politique afin de peser sur ses orientations ou d’interpeller les autorités politiques.
• Parti politique : Une organisation dont les membres se regroupent autour d’un projet politique en vue de conquérir et d’exercer le pouvoir.
• Syndicat : Un syndicat est une association qui défend les intérêts professionnels individuels ou collectifs de ses membres ; en France, l’adhésion syndicale est libre et non obligatoire.

📝 Points essentiels

• L’engagement politique peut s’exercer par :
  • le vote
  • le militantisme
  • la consommation engagée

📖 7. Objets et acteurs des mobilisations

★ À maîtriser

• Les nouveaux objets de l’action collective comprennent les conflits du travail, les nouveaux enjeux de mobilisation et les luttes minoritaires.

• Les acteurs de l’action collective comprennent :

  • les partis politiques
  • les syndicats
  • les associations
  • les groupements

• Les variables sociodémographiques citées sont :

  • la catégorie socioprofessionnelle
  • le diplôme
  • l’âge et la génération
  • le sexe

Compléments

• 19 % des 18-24 ans en France sont actifs dans une association.

• Les mobilisations contemporaines proposées sont :

  • Black Lives Matter aux États-Unis
  • Fridays for Future
  • les Gilets jaunes

📖 8. Paradoxe de l’action collective

🔑 Notions clés & Définitions

• Paradoxe de l’action collective : Mancur Olson, 1965 - Le paradoxe de l’action collective désigne la difficulté à expliquer pourquoi des individus participent à une mobilisation lorsque chacun peut profiter de ses retombées sans en assumer les coûts.
• Incitations sélectives : Mancur Olson - Les incitations sélectives sont des moyens utilisés par un groupe mobilisé pour limiter les comportements de passager clandestin en récompensant la participation ou en augmentant le coût de l’inaction.

★ À maîtriser

• Selon Mancur Olson, un individu rationnel peut choisir le comportement de passager clandestin : il laisse les autres supporter les coûts de l’action collective tout en bénéficiant de ses retombées.

📌 Les incitations sélectives positives récompensent individuellement l’engagement, tandis que les incitations sélectives négatives pénalisent la défection en augmentant le coût de l’inaction.

Compléments

• Si une grève obtient une hausse des salaires, les salariés non-grévistes peuvent également en bénéficier sans avoir participé à la mobilisation.

• Le free-riding est davantage limité dans les groupes de petite taille grâce à l’interconnaissance, à la pression sociale, à la visibilité de la non-participation et au poids plus grand de la contribution de chacun.

• Les motivations peu prises en compte par l’analyse utilitariste comprennent (Olson) :

  • les motivations altruistes
  • les valeurs
  • les croyances
  • les idéologies
  • les émotions

• Doug McAdam analyse le Freedom Summer, campagne visant à faire inscrire le maximum de personnes noires sur les listes électorales, comme un engagement à hauts risques et sans gain matériel ou statutaire.

💡 Astuce mémo

Bénéfice sans coût → passager clandestin → mobilisation menacée

📖 9. Rétributions symboliques de l’engagement

🔑 Notions clés & Définitions

• Rétributions symboliques : Daniel Gaxie - Satisfactions morales ou identitaires procurées par le militantisme, comme l’intégration au groupe mobilisé, l’estime de soi, le plaisir de lutter ensemble et la fierté de défendre une juste cause.

★ À maîtriser

• L’engagement peut procurer une image de soi valorisante, de nouvelles relations et des compétences potentiellement valorisables dans d’autres sphères, sans que ces gratifications soient nécessairement perçues ou recherchées comme telles.

Compléments

• Les coûts d’un engagement risqué peuvent être vécus comme des gratifications, car l’effort et les risques renforcent l’estime de soi et le sentiment d’agir conformément à ses valeurs.

📌 Dans le paradoxe du pèlerin formulé par Hirschman, le bénéfice individuel de l’action collective correspond à la somme du résultat espéré et de l’effort fourni, plutôt qu’à leur différence.

💡 Astuce mémo

Gain matériel attendu ≠ gratification morale, affective ou identitaire

📖 10. Profils sociodémographiques des engagés

★ À maîtriser

📌 L’engagement est plus éloigné des ouvriers et plus proche des cadres et des catégories les plus diplômées, notamment parce que les catégories supérieures intériorisent davantage un sentiment de compétence politique.

Compléments

• Les hommes sont plus nombreux dans les organisations d’engagement plus formalisées, comme les partis politiques et les syndicats.

• Dans les associations locales centrées sur des objectifs concrets d’utilité sociale, la répartition entre hommes et femmes est presque équilibrée.

• La socialisation différentielle contribue aux écarts d’engagement entre groupes sociaux et entre genres.

• Les hommes sont davantage socialisés au goût de la contestation et de l’action collective et disposent de plus de temps libre que les femmes en raison de l’inégale répartition des tâches domestiques.

📖 11. Âge et génération politique

★ À maîtriser

📌 La plus forte abstention des jeunes ne signifie pas qu’ils soient moins engagés politiquement, car la majorité d’entre eux déclarent vouloir participer à un grand mouvement de révolte. - Anne Muxel

Compléments

• Les jeunes générations ont été socialisées dans une période de montée de l’abstention et d’affaiblissement des partis et des syndicats. - Anne Muxel

📌 L’analyse de l’engagement des jeunes distingue l’effet d’âge de l’effet de génération. - Anne Muxel

💡 Astuce mémo

Effet d’âge ≠ effet de génération

📖 12. Ressources et opportunités politiques

🔑 Notions clés & Définitions

• Structure des opportunités politiques : Éléments de l’environnement et du contexte politique qui influencent l’action collective et le déclenchement des mobilisations.

★ À maîtriser

• La mobilisation collective est favorisée par la capacité d’un groupe à s’organiser, à rassembler et à coordonner efficacement les moyens nécessaires, ainsi que par un système politique ouvert et un contexte favorable.

• Le succès d’une action collective dépend de la capacité du groupe mobilisé à réunir et combiner efficacement des ressources matérielles, humaines et symboliques.

📌 Les groupes les plus démunis peuvent avoir davantage de motifs de mécontentement tout en étant moins susceptibles de se mobiliser, car ils disposent de peu de ressources.

Compléments

• La structure des opportunités politiques dépend de plusieurs éléments :
  • Le degré d’ouverture du système politique
  • La stabilité des alliances politiques
  • Les relais dont disposent les groupes au sein du pouvoir
  • La capacité du système politique à apporter des réponses aux mobilisations

💡 Astuce mémo

Un mouvement pousse comme une plante : il lui faut des ressources et un terreau politique favorable